Pessoa Diretora Jurídica

MAIS QUE MERCADOSomos parte de um dos maiores grupos varejistas do mundo, sendo o maior varejista do Brasil e um dos maiores empregadores privado do país, com mais de 130 mil pessoas colaboradoras, unidos no propósito de contribuir para uma alimentação mais acessível e de qualidade aos brasileiros e brasileiras.ManifestoNo Grupo Carrefour Brasil, acreditamos que a verdadeira inclusão começa com a valorização das diferenças e a criação de um ambiente onde cada pessoa pode ser autêntica e alcançar seu pleno potencial. Aqui, cada colaborador é respeitado e incentivado a trazer sua individualidade para o trabalho.Nossa diversidade é a força que impulsiona nosso crescimento coletivo, criando um espaço de colaboração onde todos têm a oportunidade de prosperar.O desenvolvimento profissional é parte essencial do que oferecemos. Acreditamos que o crescimento é uma jornada contínua, e por isso fornecemos as ferramentas e oportunidades necessárias para que cada colaborador possa expandir suas habilidades e evoluir dentro da empresa. Seja por meio da escola de líderes, programas afirmativos ou vagas internas, garantimos que todos possam avançar em seu próprio ritmo, construindo uma trajetória de sucesso dentro do Grupo.A ascensão social faz parte do nosso compromisso em transformar vidas. Valorizamos o esforço e a dedicação, oferecendo caminhos claros para o crescimento. Muitos de nossos colaboradores que iniciaram suas carreiras em posições operacionais, como estoquistas ou operadores de caixa, têm a oportunidade de, por meio de nosso apoio e desenvolvimento contínuo, alcançar cargos de supervisão, gerência e até CEO.No Grupo Carrefour Brasil, acreditamos que o sucesso não tem limites e todos podem crescer com dedicação e apoio. Inclusão, desenvolvimento e ascensão social caminham JUNTOS.Aqui, você pode ser você mesmo, evoluir como profissional e transformar a sua vida e a de sua família. Venha fazer parte dessa históriaPrincipais responsabilidades:
Responsável pela área trabalhista e Legal Ops, focada no desenvolvimento de talentos e maximização de performance;
Gestão de processos, monitoramento e controle de contingências trabalhistas, observando as melhores práticas de mercado e do setor financeiro, elaborando reportes estratégicos para alta administração;
Condução dos temas trabalhistas em comitês de estratégia, comitês executivos, financeiros e operacionais, apresentando indicadores relevantes para o negócio, propondo melhorias e planos de ação;
Liderança em projetosmultidisciplinares complexos, que envolveram interações comstakeholdersinternos e externos, tais como, gestão de crises, planejamento estratégico e operações de M&A, incluindo auditorias trabalhistas eduediligence, assegurando conformidade regulatória e minimizando riscos pós-integração;
Definição de estratégias específicas para cada segmento de negócio, visando eficiência na gestão de contencioso (massa e estratégico);
Direcionamentoe aprovação de políticas internas e programas de compliance trabalhista, assegurando a adequação à complexa regulação aplicável, adaptação de novas legislações e mudanças rápidas de mercado, reduzindo o impacto de potenciais passivos e riscos de imagem;
Implementação de metodologia ágil no departamento jurídico, promovendo a integração entre áreas de negócios, RHe jurídico, resultando no aumento da colaboração e eficiência;
Liderança de projetospara diagnóstico e mitigação de causa raiz, com foco na redução de inconformidades;
Definição de estratégias de Legal Operations, tecnologia e eficiência jurídica como práticas de governança, possibilitando a geração de savings em provisões e honorários advocatícios, otimização dos fluxos de trabalho e aumento da eficiência do time;
Definição de estratégias de defesa e negociação de acordos para casos críticos, complexos e de alto valor, com enfoque em soluções eficientes para resolução de conflitos, obtendo significativo proveito econômico, redução do volume de litígios e passivos, preservação da reputação institucional no mercado e manutenção de relacionamento construtivo com sindicatos e autoridades trabalhistas.Você precisa ter:
Graduação completa em Direito;
Desejável pós-graduaçãoem Direito do Trabalho ou áreas correlatas;
Sólida vivênciaemposições de liderança sênior na área jurídica trabalhista, preferencialmente em empresas de grande porte;
Liderança estratégica, com forte orientação a resultados;
Capacidade de navegarem ambientes complexos e dinâmicos;
Postura ética,influência, resiliência e habilidade em lidar com stakeholders diversos (internos e externos);
Proatividade naidentificação de oportunidades de melhoria e inovação dentro da função jurídica.Adoraríamos se você tiver:
Experiência na definição e implementação de estratégias de Legal Ops, uso de tecnologia jurídica, automação de processos e metodologias ágeis (desejável);
Conhecimento emgestãode contencioso (massa) será um diferencial;
Inglês avançadoe/ou fluente para participar de reuniões (desejável).

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