Especialista de Recursos Humanos

Somos a Strattner.

Desenvolvemos a saúde no Brasil, oferecendo inovações que importam, tanto para os nossos clientes, quanto para a sociedade.

Quem somos nós?

A Strattner é uma empresa familiar e brasileira que atua no mercado médico hospitalar desde 1950. Vamos além da tradição. Somos transformação, conhecimento, compartilhamento e dedicação.

Somos mais de 500 colaboradores preparados para levar qualidade e agilidade no atendimento de todos nossos clientes. E há 70 anos seguimos obstinados em viver o nosso propósito de desenvolver conhecimento e trazer inovação para antecipar o futuro da saúde.

A diversidade nos move para frente

Desde o começo da nossa história, atuamos com valores que promovem um ambiente sempre aberto ao diálogo, onde todas as vozes são escutadas e respeitadas. Acreditamos que poder ser quem nós somos, do jeito que nos sentimos bem, nos ajuda na realização de um bom trabalho, além de criar um maior companheirismo no espaço corporativo e ter motivação para chegar mais longe. Queremos que todos aqui sejam reconhecidos pelo seu trabalho e que todos tenham as mesmas oportunidades. Nós somos diferentes, aceitamos, respeitamos e principalmente valorizamos isso.

Estamos prontos para crescer e assumir ainda mais desafios.

E você, quer fazer parte desta jornada?

Atuará como um elo estratégico entre a área de RH e as demais áreas de negócios da Strattner, se tornando um parceiro próximo dos gestores, auxiliando-os a alinhar as práticas de RH com os objetivos e metas da organização. O HRBP deve adquirir um profundo conhecimento das quatro unidades de negócios da Strattner (foco em equipes de Vendas e Marketing), entendendo suas necessidades, desafios e oportunidades, para assim propor soluções e iniciativas que impulsionem o desempenho, engajamento e desenvolvimento dos colaboradores. Tendo como principais atribuições:

1. Atuar como consultor interno, auxiliando os gestores a identificar necessidades de RH, propor soluções e implementar iniciativas que melhorem o desempenho e o engajamento dos colaboradores;
2. Garantir que as práticas e políticas de RH estejam alinhadas com os objetivos estratégicos da empresa;
3. Participar do planejamento e execução de ações de recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento e retenção de talentos, de acordo com as necessidades de cada área;
4. Monitorar e avaliar o clima organizacional, propondo ações de melhoria para garantir um ambiente de trabalho positivo e produtivo;
5. Acompanhar indicadores de RH (como turnover, absenteísmo, clima organizacional, etc.) e propõe ações de melhoria com base nesses dados.
6. Orientar e dá suporte aos gestores em relação a questões relacionadas a pessoas, como desempenho, desenvolvimento, conflitos, etc.;
7. Participar da gestão de projetos de RH, desde a concepção até a implementação, garantindo que os objetivos sejam alcançados;
8. Manter uma comunicação clara e eficaz com as diferentes áreas da empresa, construindo um relacionamento de confiança com os gestores e colaboradores.

1. Ensino superior completo em Administração de empresas, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Gestão empresarial;
2. Experiência em gestão de desempenho;
3. Conhecimento sólido em treinamento e desenvolvimento;
4. Conhecimentos dos subsistemas de recursos humanos;
5. Perfil generalista;
6. Certificação em recursos humanos;
7. Imprescindível experiência com HRBP de Diretorias Comerciais e Marketing;
8. Desejável inglês avançado.

A Strattner utilizará os dados pessoais fornecidos pelo candidato para fins exclusivos de processos seletivos, inclusive em bancos de vagas alocados em plataformas terceiras. Caso deseje solicitar oposição a este uso, ou exercer quaisquer um dos seus direitos, entre em contato através de nossos canais, disponíveis na Política de Privacidade da Strattner ( ). Não há necessidade de aceitar, trata-se apenas de uma ciência.

Ao participar do processo seletivo, o Candidato tem ciência que poderá acionar à Strattner, a qualquer momento, por meio do e-mail para exercer seus direitos, nos termos previsto no artigo 18 da Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (Lei nº 13.709/2018).