Gerente Comercial de Negócios

Estamos desde de 2004 no mercado de empresa de transporte e logística, buscando soluções personalizadas e pertinentes ás suas necessidades.
Conte você também com uma empresa especialista em entregas rápidas e que busca todo momento por agilidade e segurança para nossos clientes e colaboradores.
**Empresa certificada pelos órgãos competentes e plenamente capacitada para fazer o transporte de medicamentos, profissionais e insumos da área da saúde de geral.**
**Responsabilidades e atribuições**
- Gestão de oportunidades relacionadas a vendas;
- Receber leads qualificados da área de Pré - vendas;
- Transformar oportunidades em negócios;
- Conduzir oportunidades através do ciclo de vendas;
- Apresentação do produto;
- Negociação e fechamento de vendas;
- Treinamento da equipe de vendas;
- Realizar propostas;
- Relacionamento com os clientes;
- Manter e trazer novos clientes para a empresa;
- Oferecer soluções aos clientes;
- Atualizar os registros em CRM;
- Usar o sistema para análise e melhoria continua dos setor;
- Colaborar e trabalhar com a parceria das equipes de Marketing e produtos.
**Requisitos e qualificações**
- Experiência anterior na função de Gerente Comercial, Gerente de Vendas, Executivo de negócios, Gerente de negócios;
- Ensino superior completo em Administração, Gestão comercial; Logística ou áreas correlatadas;
- Pacote office completo;
- Conhecimento em CRM;
- Conhecimento em Gestão de pipeline de vendas;
- Conhecimento em fechamento de negócios; Diferencial ter atuado em vendas B2B, preferencialmente em logística ou tecnologia.
**Informações adicionais**
- Pretensão Compatível com a Vaga;
- Bônus e comissão com base no alcance de metas;
- Plano de Saúde;
- Cartão Refeição
- Vale Transporte;
- Seguro de vida;
- Plano de carreiras;
- Modelo de trabalho: Presencial, com atuação na sede da empresa em Bonsucesso, possíveis deslocamentos para fechamento de negócios.
**PRAZER, SOMOS A FOCUS ASSESSORIA DE RH**:
Uma empresa criada para atender as necessidades dos nossos clientes, nas questões relacionadas a Gestão de Pessoas, com um modelo de trabalho, que possui metodologias ágeis e colaborativas, independente do porte ou segmento da empresa.
**Para nós, mais do que mudar é necessário evoluir**
Temos a missão diária de capacitação e desenvolvimento de pessoas e equipes, visando impulsionar ainda mais, os resultados das organizações.
Com um olhar direcionado para o seu negócio, buscamos construir soluções e identificar oportunidades, para** JUNTOS**, **crescermos ainda mais**
Aqui **#somostodosfocus**, temos** **#prazeremservir** e **#orgulhoempertencer**
**E aí? Prontos para conhecerem algumas das NOSSAS SOLUÇÕES ESPECIALIZADAS?**
**RECRUTAMENTO E SELEÇÃO**
RPO - Recruitment Process Outsorcing é um serviço que tem como diferencial a "terceirização de processo de recrutamento" apoia todo ou parte do sistema de contratação de uma empresa. O programa de RPO ajuda na redução de custos, atrelada a uma maior agilidade, eficiência e assertividade para o processo. Esta solução garante a atração dos talentos certos para sua empresa, com base nas melhores metodologias de recrutamento.
**TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO**
Produzimos o insumo mais valioso do mundo: o conhecimento Nossa missão é ajudar empresas a serem melhores, mais eficientes e mais competitivas, utilizando a educação, aliada à tecnologia, para transmitir conhecimentos que realmente geram resultados.
Oferecemos uma variedade de treinamentos que tem foco na transformação do capital humano, com objetivo de ajudar no desenvolvimento das capacidades técnicas e/ou comportamentais, que visa transformar os colaboradores, em **verdadeiros parceiros estratégicos do negócio.**
**PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS**
Remuneração, para ter significado, não pode seguir "receita de bolo", mas ser formatada para alcançar os resultados certos e reforçar a cultura de uma empresa.
Nós da Focus RH, acreditamos que somente a definição clara de uma Política eficaz de Remuneração permitirá a ascensão dos profissionais de acordo com suas competências e desempenho, além de subsidiar o desenvolvimento do Plano de Carreiras com redução do desperdício de recursos e talentos. Uma política mal elaborada, desalinhada com os propósitos organizacionais e com o mercado, pode ser desastrosa para a empresa. O processo exige elaboração minuciosa e total alinhamento com os aspectos políticos, culturais e estratégicos de cada organização.
Conte com nossa experiência e know-how, para a reestruturação e montagem de um plano de cargos e salários, estrategicamente focado em resultados.

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