Engenheiro DevOps Sênior

Sobre a Oportunidade

Buscamos um(a) Engenheiro(a) DevOps Sênior para atuar em um ambiente dinâmico, colaborativo e inovador, com foco em automação, escalabilidade e alta confiabilidade de ambientes críticos. O(a) profissional será responsável por implementar, manter e evoluir pipelines de CI/CD, infraestrutura como código, monitoramento e observabilidade, além de apoiar times de desenvolvimento e operações na adoção das melhores práticas DevOps.

Requisitos

• Experiência comprovada em DevOps, SRE ou áreas correlatas.
• Sólidos conhecimentos em automação de infraestrutura (IaC) e pipelines de CI/CD.
• Experiência com ambientes em nuvem (Azure ou AWS).
• Vivência com Kubernetes e orquestração de containers.
• Conhecimento e experiência em Python e Shell Script.
• Experiência em monitoramento, APM e gestão de logs.
• Administração de sistemas operacionais Linux e suporte em Windows Server.
• Capacidade de troubleshooting e resolução de incidentes complexos.
• Habilidade para trabalhar em equipe multidisciplinar e comunicação clara.
• Inglês técnico avançado.

Diferenciais

• Conhecimentos em bancos de dados SQL e NoSQL.
• Administração de Kubernetes, incluindo gerenciamento de clusters e ecossistema (ex: Istio, Prometheus e Flagger).
• Conhecimento em APIs REST e experiência com API Gateway.
• Conhecimentos em tecnologias de mensageria (filas e brokers).
• Certificações em Cloud (Azure/AWS), Kubernetes ou DevOps.
• Experiência com ferramentas como Terraform, Ansible, Helm, Prometheus, Grafana, ELK e Dynatrace.
• Conhecimento em práticas de segurança DevSecOps.
• Experiência com metodologias ágeis.
• Experiência no uso de Inteligência Artificial aplicada ao desenvolvimento e infraestrutura.

Processo de seleção

1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.
2. Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.
3. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.
4. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.
5. Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.
6. Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.
7. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios Saúde e bem-estar

• Plano de saúde sem coparticipação (inclusive, para dependentes)
• iFood Benefícios (VA e VR flexível)
• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
• Auxílio Creche

Vida Financeira

• Assessoria de Investimentos
• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade
• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)

Modelo de Trabalho Presencial Flexível

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes. Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

Como se candidatar

Para candidatar-se, utilize o site de carreiras da XP Inc. e acompanhe as etapas do processo descritas acima. O processo envolve triagem, testes de alinhamento cultural com Mindsight e de raciocínio lógico da Predictive Index, além de entrevistas com recrutamento, liderança, colegas de trabalho e avaliação de compatibilidade cultural.

Compromisso com a diversidade e acessibilidade

Buscamos construir um ambiente seguro e inclusivo para o desenvolvimento profissional de todas as pessoas e não toleramos qualquer tipo de discriminação de raça, cor, religião, identidade de gênero, orientação sexual, nacionalidade, deficiência ou idade em nenhuma etapa do processo seletivo, reforçando nosso compromisso com a diversidade.

Caso não se sinta à vontade para responder às perguntas, você pode selecionar "Prefiro não responder". As respostas não afetarão o processo seletivo e serão tratadas com confidencialidade.

Ao preencher os campos, você consente com o tratamento de dados pessoais sensíveis para entender melhor a composição do pessoal e a adesão aos processos seletivos, sem impacto na candidatura. Em caso de dúvidas, consulte a Política de Privacidade.

#J-18808-Ljbffr

---