Analista Desenvolvimento Humano OrganizacionalSênior

Somos a Veracel Celulose. Para nós, crescer de forma sustentável é contribuir para um ambiente melhor para todos e todas. Para isso, contamos com nossos colaboradores e colaboradoras como agentes da transformação. São essas pessoas que nos ajudam a melhorar a vida de milhares de famílias no território da Costa do Descobrimento da Bahia.

Estamos sempre em busca de novos talentos que adotem o nosso propósito: ser responsável, valorizar a vida e inspirar pessoas. E elas vêm de vários locais, de todas as origens. Essa mistura faz a diferença 

O que esperamos de você:

• Ensino Superior Completo em Administração, Psicologia ou áreas correlacionadas;
• Domínio avançado em Power BI;
• Pacote Office avançado; 
• Conhecimento em Controles e Indicadores de Desenvolvimento e Treinamento; 

Será um diferencial se você tiver:

• Conhecimento sistema SAP, Success Factors;
• Conhecimento nas plataformas LG e LIT;

• Planejar e acompanhar a realização do Planejamento anual de treinamentos obrigatórios, normativos e de desenvolvimento dos colaboradores;
• Planejar e desenvolver situações de ensino e aprendizagem voltadas para a qualificação profissional de jovens e adultos orientando-os nas técnicas específicas da área em questão;
• Elaborar material pedagógico, sistematizar estudos, informações e experiências sobre a área ensinada, definir metodologia, recursos, instruções e selecionar instrutores;
• Executar programas de avaliação de desempenho e de identificação de potencial, a fim de nortear o crescimento profissional dos empregados;
• Implantar programas de treinamento e / ou aperfeiçoamento de pessoal para todas as áreas da empresa;
• Monitorar orçamentos para treinamento externo e cronograma de programação;
• Elaborar relatórios gerenciais, com informações e dados estatísticos sobre recursos humanos, visando fornecer subsídios para decisões e correções de políticas ou procedimentos;
• Levantar e organizar informações sobre os cursos oferecidos no mercado e instrutores, organizando o processo de contratação;
• Organizar os recursos instrucionais para os eventos de treinamento: projetos, equipamentos de vídeo e áudio, montagem de manuais, apostilas, material de distribuição avulsa, certificado de presença e outros materiais para treinamento;
• Convocar treinados para participação nos cursos realizados, registros de participantes, instrutores, despesas, entre outros;
• Apresentar estimativas de tempo e custos direcionados para treinamento para priorização, consolidando planos de treinamento das áreas;
• Sanar os gap's identificados, utilizando a verba disponível e acompanhando a realização dos planos das áreas e informar mensalmente às mesmas;
• Gerar base para consultas, utilizando sistema informatizado para administrar e registrar eventos;
• Auxiliar para que a realização do processo se dê conforme as diretrizes estabelecidas, treinando e/ou orientando colaboradores para realização das avaliações;
• Buscar a melhoria da satisfação do colaborador, implementando plano de ação corporativo;
• Determinar e organizar testes e provas, desenvolver laudos de avaliação comportamental e de potencial dos candidatos, completar com observações e recomendações com relação à indicação dos mesmos;

Principais Desafios: 

• Adequação do plano de treinamento a uma escala de turno que não permite grande mobilidade;
• Garantir que 100% dos colaboradores sejam treinados nos treinamentos obrigatórios previstos por lei, bem como mensurar a eficácia dos mesmos;
• Captar profissionais estratégicos em uma região desfavorável em termos de infraestrutura.