Analista de Cargos e Salarios

Em 1992, a Florarte plantou a semente que a tornaria líder em plantas permanentes. Desde então, ampliou a sua visão e entendeu que poderia cultivar os seus parceiros com muito mais.
Assim surgiram as coleções de Casa & Decoração, Natal e Páscoa, criadas com itens selecionados e linhas exclusivas para levar até as lojas de decoração as tendências que florescem de janeiro a janeiro.
Hoje, a Florarte oferece objetos decorativos, plantas permanentes, utilidades domésticas, produtos de Natal, Páscoa, Halloween e Festa Junina.
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**Responsabilidades e atribuições**
- Atualizar e validar, em primeira instância, as descrições de cargo, observando a correta aplicação das técnicas e normas, fazendo observação e correções quando pertinente, a fim de manter adequada a hierarquização e estrutura funcional da companhia;
- Analisar as movimentações de pessoas, através de relatórios e da política salarial, a fim de efetivar os aumentos de quadros, substituições, promoções, méritos, alterações de cargos e transferências entre unidades ou setores;
- Administrar o programa de mérito, através dos princípios de aplicação e de relatórios de rating individual, a fim de planejar o pagamento anual aos funcionários elegíveis;
- Elaborar estudos de pesquisas salariais, através do contato com consultorias e informações de mercado, a fim de manter atualizada a política e tabela salarial da companhia;
- Participar de pesquisas salariais quando pertinente, fornecendo dados à consultoria externa, para periódicas comparações com empresas-chave do mercado;
- Acompanhar os indicadores orçamentários, através da consolidação de dados e relatórios, fazendo auditorias e análises das informações;
- Administrar os programas de incentivo de curto e longo prazo, planejando os pagamentos de acordo com os critérios de elegibilidade, performance individual e performance do negócio, conforme critérios e direcionamentos descritos na política;
- Elaborar estudos internos para os Gerentes, através da consolidação de informações, a fim de subsidiar a Gerência para tomada de decisões.
- Estudar, aplicar e disseminar tendências e práticas do mercado, a fim de refinar, de modo constante, os procedimentos da área de Remuneração;
- Cumprir com as normas e procedimentos relacionados à segurança do trabalho, qualidade, saúde, higiene e preservação ambiental.
**Requisitos e qualificações**
- Ensino Superior Completo e Pós-Graduação Desejável.
- 6 meses de experiência na área.
- Especialista em descrições de cargo, tabela e políticas salariais.
- Orçamento
- Conhecimento Avançado do MS Office (Excel e Word);
**Informações adicionais**
- Plano de Saúde;
- Plano Odontológico;
- Vale Alimentação/Refeição;
- Vale Transporte (opcional);
- Clube de Descontos Exclusivos;
- Descontos em Produtos Florarte;
- Convênios com instituições de Ensino e Lazer.
Em 1992, a Florarte plantou a semente que a tornaria líder em plantas permanentes. Desde então, ampliou a sua visão e entendeu que poderia cultivar os seus parceiros com muito mais.
Assim surgiram as coleções de Casa & Decoração, Natal e Páscoa, criadas com itens selecionados e linhas exclusivas para levar até as lojas de decoração as tendências que florescem de janeiro a janeiro.
Hoje, a Florarte oferece objetos decorativos, plantas permanentes, utilidades domésticas, produtos de Natal, Páscoa, Halloween e Festa Junina.
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