Gerente de pesquisa e desenvolvimento presencial

Gerente de pesquisa e desenvolvimento presencial Gerente de pesquisa e desenvolvimento presencial

Imagine você trabalhando para uma das melhores empresas de plataforma de e-commerce do País, e sendo responsável por:
Implementar práticas avançadas de desenvolvimento de software, criar protótipos e testar novos produtos, integrar tecnologias emergentes que impulsionem a competitividade da empresa. Além de estruturar um time já existente, terá um papel essencial na definição e adoção de metodologias, métricas e técnicas de desenvolvimento, em estreita colaboração com a área de Desenvolvimento de Software. Conectar Pesquisa e Desenvolvimento a outras áreas da CIA, garantindo que as soluções tecnológicas entreguem valor estratégico, melhorem a experiência do usuário e suportem o crescimento da empresa.
Esse Desafio é Para Pessoas Que
Sabem planejar e executar sprints, criar e acompanhar OKRs, liderar equipes com foco em resultados inovadores, resolver conflitos estrategicamente e analisar métricas para decisões e melhorias contínuas. Também que tenha experiência em gerenciar projetos tecnológicos, estruturar áreas de dados, promover capacitações técnicas, dar feedbacks construtivos e participar do recrutamento de talentos alinhados à cultura e objetivos da empresa. Vaga também disponível para pessoas com deficiência (PCD).
Requisitos e Qualificações

• Gestão de Orçamentos e Custos: Planejamento, monitoramento e otimização de orçamentos de P&D, equilibrando inovação e sustentabilidade financeira.
• Visão de Mercado: Pesquisa e análise de novas tecnologias e sua aplicabilidade em diferentes áreas da empresa.
• Gestão de Infraestrutura Tecnológica: Conhecimento em plataformas em nuvem, CI/CD e DevOps.
• Gestão de Projetos: Habilidade para gerenciar múltiplos projetos simultaneamente, garantindo prazos, recursos e controle de processos.
• Análise de Dados: Capacidade de analisar, interpretar e modelar dados para orientar decisões.
• Metodologias de P&D: Experiência em experimentos, prototipagem e validação de soluções.
• Liderança e Desenvolvimento de Equipe: Inspiração e desenvolvimento de equipes, promovendo aprendizado contínuo e motivação.
• Experiência em Escalabilidade de Soluções: Planejamento e implementação de soluções escaláveis que atendam ao crescimento da empresa.
• Criatividade e Inovação Tecnológica: Pensamento inovador para desenvolver ferramentas e produtos diferenciados no mercado.
  

Atitudes e Soft Skills Desejáveis

• Comunicação Eficaz: Clareza ao transmitir estratégias, apresentar resultados e alinhar expectativas.
• Proatividade e Iniciativa: Antecipação de ações, identificação de oportunidades e liderança em novos projetos.
• Adaptabilidade e Flexibilidade: Capacidade de ajustar planos rapidamente com base em resultados.
• Resiliência: Habilidade de lidar com pressões, desafios e períodos de alta demanda, mantendo o foco em soluções.
• Criatividade: Pensamento inovador para desenvolver soluções e melhorar produtividade e produtos.
• Visão Colaborativa: Trabalho em equipe eficaz, alinhando esforços para alcançar resultados globais.
• Capacidade de Tomada de Decisão: Agilidade para decidir com base em dados, experiência e conhecimento de mercado.
• Curiosidade e Vontade de Aprender: Busca contínua por tendências, técnicas e melhores práticas.
• Senso de Dono: Compromisso excepcional com ferramentas e processos, acompanhando todo o ciclo de vida.
  

Nós Lhe Propomos

• Uma remuneração justa, conforme suas experiências;
• Possibilidades de até 05 salários extras por ano por meio do atingimento de metas organizacionais (PPR);
• Vale Alimentação/Refeição de R$ 28,00/dia trabalhado (em torno de R$ 616,00/mês) utilizando o cartão Sodexo;
• Unimed progressiva, iniciando em 40% e aumentando 10% ao ano de subsídio;
• Day Off na semana do aniversário;
• Horário flexível e banco de horas;
• Café free;
• Trabalho orientado por metas, seguindo a metodologia de OKR s;
• Possibilidades claras de crescimento profissional (ADI e C&S);
• Gestão humanizada (Reunião de 1:1, Feedbacks, Planos de Desenvolvimento);
• Treinamentos contínuos (Técnicos e Comportamentais);
• Reconhecimentos. Aqui você é reconhecido pela sua evolução e entregas.
  

Nosso Processo Seletivo Está Dividido Nas Seguintes Etapas

• Etapa 1: Inscrição e análise curricular;
• Etapa 2: Teste de perfil comportamental (online);
• Etapa 3: Entrevista com a Manegement Recruiter da Magazord;
• Etapa 4: Entrevista com a liderança imediata da vaga (Diretor de Tecnologia);
• Etapa 5: Carta Proposta;
  

Importante: Cada etapa do processo seletivo possui caráter eliminatório.
Se você se identificou com a nossa empresa e tem pré-requisitos da vaga, se candidate Será uma imensa alegria receber sua candidatura, e quem sabe, ter você como um Zorder
Boa Sorte #J-18808-Ljbffr

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