Gerente de Recursos Humanos

MSF - Escritórios-
Híbrido
- Rio de Janeiro, RJ, BR
- 9h às 18h
- Gerencial e Executivos
- Efetivo - CLT
- Vaga nova, seja um dos primeiros
**Descrição e Responsabilidades**
**O RH NACIONAL**
O RH Nacional atua como um empregador responsável, ético e transparente, e fornece suporte estratégico para as demais áreas da organização, facilitando a atração e retenção de talentos, disponibilizando ferramentas que auxiliem a gestão e o desenvolvimento dos funcionários, e promovendo um bom clima organizacional.
Também damos suporte técnico de RH às Operações humanitárias no Brasil e incentivamos uma cultura de diversidade e inclusão, criando ambientes onde todas as pessoas se sintam incluídas, acolhidas e valorizadas.
**COMO É SER GERENTE DE RH NACIONAL EM MSF-BRASIL**
Você irá gerenciar os subsistemas de RH, incluindo recrutamento e seleção, branding e comunicação interna, treinamento e desenvolvimento, e Departamento Pessoal. Além disso, irá participar da elaboração e liderar a implementação de projetos estratégicos da área, propondo processos e ferramentas otimizados, garantindo atuação como um empregador responsável, com especial atenção à diversidade, equidade e inclusão.
**1. QUAIS SERÃO SEUS DESAFIOS?**
- Atuar de forma propositiva e proativa no apoio ao desenho e implementação de projetos estratégicos do departamento, garantindo a otimização de processos.
- Melhorar a qualidade do atendimento de RH aos funcionários, com especial atenção ao tempo de resposta da equipe e à criação de uma experiência do empregado positiva.
**2. COMO É O DIA A DIA DA POSIÇÃO?**
**Gestão de projetos, processos e equipe**
- Garantir o cumprimento do Plano Anual de RHN, a implementação de novos projetos e o atingimento dos KPIs do departamento, além de colaborar na elaboração de relatórios e estratégias para a área.
- Gerir a implantação de ferramentas e sistemas de RH sempre que necessário.
- Gerenciar a equipe de RHN, garantindo a fluidez da comunicação entre seus membros e a excelência do serviço de RH.
- Garantir a atualização anual das políticas de RH da organização, assegurando o alinhamento com práticas de mercado e do Movimento MSF, além de monitorar o bom seguimento destas.
- Elaborar estudos de viabilidade financeira, quando necessário, para orientar a tomada de decisão a respeito de temas de gestão de pessoal, remuneração e benefícios.
- Elaborar e monitorar os indicadores de RH da organização, em colaboração com a equipe.
- Colaborar com a elaboração e monitoramento do orçamento da área.
**RH Generalista**
- Monitorar os processos seletivos para as posições de escritório, para que respeitem as políticas e procedimentos da organização, e atraiam profissionais de excelência, buscando promover a diversidade de perfis e a inclusão.
- Propor e organizar, em conjunto com a equipe, atividades e programas de treinamento e desenvolvimento, a partir do levantamento das necessidades internas, e das possibilidades de treinamento existentes na organização.
- Acompanhar junto à equipe os processos de avaliação e fixação de objetivos anuais, a fim de propiciar o desenvolvimento profissional e pessoal aos funcionários de MSF-Brasil.
- Dar suporte à liderança de MSF-Brasil na gestão de pessoas, focando na capacitação e desenvolvimento dos funcionários (sem excluir a responsabilidade dos gestores).
- Trabalhar em total sintonia e parceria com a área de Diversidade & Inclusão Racial, na elaboração, implementação e avaliação de ações, promoção de eventos, treinamentos, comunicação interna e pesquisas.
- Liderar e dar suporte à realização periódica da Pesquisa da Clima.
- Participar e incentivar espaços de escuta e troca entre funcionários e o RH Nacional.
- Monitorar e orientar as atividades de comunicação interna e de integração do escritório, em parceria com outros departamentos, sempre que necessário.
- Apoiar os departamentos e funcionários na gestão de conflitos internos.
- Monitorar aspectos relacionados à remuneração, salários e benefícios, assegurando o cumprimento da Política de Cargos e Salários de MSF-Brasil.
**Administração de Pessoal / DP**
- Acompanhar os processos de administração de pessoal (admissão, demissão, folha de pagamentos, impostos, entre outros), a fim de garantir o cumprimento dos prazos determinados, a acuracidade das informações e um bom atendimento às partes interessadas.
- Acompanhar a implantação de ferramentas e o suporte aos funcionários, objetivando garantir a qualidade do atendimento de RH.
**Requisitos**
**DO QUE VOCÊ PRECISA**:
- Graduação completa em Administração, Recursos Humanos, Psicologia e áreas afins
- Experiência em cargos de liderança
- Experiência com Recursos Humanos e subsistemas
- Inglês (a partir do nível intermediário) - _você poderá desenvolver seus conhecimentos ao longo de sua experiência

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