Gestor de Departamento Pessoal

Horário: 08:00 ÀS 18:00
Modalidade: Presencial
Descrição:

MISSÃO DO CARGO

Gerenciar e coordenar as atividades do Departamento Pessoal, assegurando o cumprimento das obrigações trabalhistas, previdenciárias e fiscais, bem como a execução precisa e dentro dos prazos das rotinas de folha de pagamento, benefícios, admissões, desligamentos e demais processos relacionados à gestão de pessoas.

DESCRIÇÃO DAS PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES

• Acompanhar e procedimentar todas as atividades do Departamento Pessoal, controlando prazos, fluxos e processos.
• Realizar e supervisionar o fechamento de folha de pagamento, incluindo cálculos de encargos sociais, rescisões, férias e demais obrigações.
• Garantir conformidade com a legislação trabalhista (CLT), previdenciária e tributária.
• Administrar benefícios (vale-transporte, vale-alimentação, plano de saúde, entre outros), mantendo relacionamento com fornecedores.
• Agendar e acompanhar exames admissionais, periódicos e demissionais (ASO).
• Coletar, conferir e arquivar documentação necessária para admissões, desligamentos e outros processos funcionais.
• Monitorar obrigações acessórias como eSocial, RAIS, DIRF, FGTS, CAGED, entre outras.
• Manter atualizados os controles e registros do setor, garantindo organização e integridade das informações.
• Apoiar e orientar a equipe do DP, promovendo a melhoria contínua das rotinas e processos.
• Desenvolver e capacitar continuamente a equipe do Departamento Pessoal.
• Mensurar e avaliar o desempenho da equipe por meio de métricas e feedbacks estruturados.
• Analisar e utilizar indicadores de desempenho para aprimorar processos e resultados do setor.

ESCOLARIDADE
Ensino Superior Completo em Administração, Contabilidade, Direito ou Recursos Humanos.
Pacote office.

DESEJÁVEL: Pós-graduação na área de Recursos Humanos, Departamento Pessoal ou áreas correlatas.

CONHECIMENTOS / HABILIDADES

• Pleno entendimento da CLT, legislação previdenciária e tributária.
• Experiência em sistemas de folha de pagamento e gestão de ponto eletrônico.
• Conhecimento em cálculos trabalhistas (férias, rescisões, horas extras, adicionais).
• Capacidade de liderança e gestão de equipe.
• Organização, atenção aos detalhes e comprometimento com prazos.

DESEJÁVEL

• Vivência com auditorias trabalhistas.
• Conhecimento avançado em eSocial e obrigações acessórias.
• Experiência com negociação sindical.
• Habilidade para implementar melhorias e otimizar processos.
• Conhecimento e experiência em Business Intelligence (BI) para análise de dados e indicadores.