Talent Acquisition Partner Sênior

Senior Talent Acquisition Partner (English) – J&T Express Brasil J&T Express é conhecida como uma das maiores empresas do setor de transportes de logística, entrega expressa, armazenamento e cadeia de suprimentos. Estamos presentes em 13 países, como Indonésia, Vietnã, Malásia, Filipinas, Tailândia, Cambodja , Singapura, China, Arábia Saudita, Emirados Árabes Unidos, México e Brasil. Nossos serviços alcançam mais de 2 bilhões de pessoas ao redor do mundo. Todos os dias fornecemos aos nossos clientes uma experiência de entrega expressa de excelente qualidade e eficiência, altamente confiável, trazendo mais benefícios às pessoas e fazendo com que elas aproveitem as transformações da economia digital. Posição: Sênior Talent Acquisition Partner (English) Buscamos uma pessoa para atuar como Sênior Talent Acquisition Partner que será responsável por atuar de forma estratégica no corporativo na área de Atração e Seleção, conduzindo processos seletivos. Descrição da posição: Conduzir processos de Recrutamento e Seleção para vagas estratégicas, técnicas e posições críticas; Atuar como parceiro de negócio, alinhando perfis e necessidades com as áreas demandantes usando idioma inglês; Utilizar ferramentas e metodologias modernas de hunting, e entrevistas por competências; Elaborar parecer de entrevista para área cliente; Explorar a marca empregadora e captação de talentos através de divulgação com mídias socias TIK TOK, Instagran, Facebook e outros; Mapeamento, Hunting, Divulgação e triagem de vagas; Qualificação de perfis e organização de pipeline de talentos; Entrevistas, pareceres e feedback aos candidatos e liderança; Avaliar idioma inglês no processo seletivo; Apoio nas etapas de admissão e follow‑up de propostas; Parcerias com universidades e associações para atração de talentos; Requisitos e qualificações: Formação Superior em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas; Vivência em entregas com SLA e indicadores de performance; Experiência sólida em processos seletivos de cargos estratégicos, técnicos e sêniores; Conhecimento em tecnologias de RH (LinkedIn Recruiter, plataformas digitais de seleção); Experiência em grande volume de vagas; Inglês Avançado e Fluente / será avaliado em entrevista; Diferencial experiência em empresas de Logística/Transportes; Local de trabalho: Bairro Berrini / Zona Sul de São Paulo – 100% presencial VR e VA; Assistência Médica Amil; Day Off no mês de aniversário; Convênio Farmácia; KPI (bônus) por resultados; J&T Express Brasil é uma Empregadora que oferece Oportunidades Iguais e não discrimina no recrutamento, contratação, treinamento, promoção ou qualquer outra prática de emprego por motivos de raça, cor, religião, gênero, origem nacional, idade, orientação sexual, estado civil, deficiência ou qualquer outra condição legalmente protegida. HR Business Partner – Foursys A Foursys é um time apaixonado por inovação, design e transformação digital. Celebramos a diversidade e acreditamos que são as diferentes ideias e perspectivas que nos enriquecem. Por isso, sua cor, religião, gênero, raça, nacionalidade, idade, origem, identidade de gênero, deficiência ou orientação sexual não são barreiras para se juntar à nossa equipe. Todas as nossas vagas estão abertas para Pessoas com Deficiência (PCD). Caso você se enquadre ou conheça alguém com o perfil, a Foursys é a empresa ideal Que tal se juntar a nós e se tornar um(a) #FourTalent? Então se liga nessa oportunidade incrível: Buscamos um(a) HR Business Partner que queira atuar de forma próxima ao negócio, apoiando líderes e times na consolidação de práticas e rotinas de gestão de pessoas. É uma posição para quem gosta de construir base, organizar processos e influenciar com consistência, contribuindo para o amadurecimento da cultura e o desenvolvimento das lideranças. Vaga Presencial em Alphaville/Barueri. Suas principais responsabilidades: Atuar como parceiro(a) estratégico(a) dos líderes, apoiando decisões e planos de ação por meio de reuniões 1:1, análises de dados e insights sobre desenvolvimento de pessoas e equipes; Conduzir e apoiar processos de avaliação de desempenho, incluindo a calibração de resultados e o acompanhamento de planos de desenvolvimento individual (PDI); Desenvolver e implementar estratégias de gestão de talentos, com foco em mapeamento, sucessão, retenção e crescimento de carreira; Liderar iniciativas de clima e engajamento, traduzindo percepções em planos de ação concretos junto aos gestores; Apoiar processos de Onboarding e Offboarding, garantindo uma experiência de qualidade em todas as etapas da jornada do colaborador; Atuar de forma consultiva junto às áreas de negócio, alinhando as práticas de RH à estratégia e cultura da empresa; Contribuir com projetos transversais de DHO e Cultura, fortalecendo nossa visão de desenvolvimento humano conectado aos resultados; Experiência consolidada como HR Business Partner ou consultor(a) interno(a) de RH; Vivência em DHO, Clima, Avaliação de Desempenho e PDI; Perfil mão na massa, organizado e com boa capacidade de articulação e influência; Conhecimento em indicadores de RH e acompanhamento de planos de ação (diferencial); Inglês avançado (desejável); Formação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas; Disponibilidade para atuar 100% presencial em Alphaville (Barueri). O que você encontrará aqui: Um ambiente em evolução, com desafios reais de estruturação e oportunidade de construir processos, fortalecer lideranças e apoiar o crescimento sustentável da empresa. Se você busca uma posição em que possa atuar com consistência, influência e senso de construção, essa vaga pode ser o seu próximo passo. Interessou? Envie seu currículo e boa sorte #J-18808-Ljbffr