Gerente de Desenvolvimento e Inovação

**OBJETIVOS**:Atuar na área de Inovação, estabelecendo os processos e os procedimentos necessários para execução e cumprimento dos planos de ações definidos pelo nível estratégico; gerenciando os projetos de alta e média complexidade, atividades e equipes; atuando no gerenciamento, controle e administração dos processos de Inovação e Projetos de Inovação, englobando etapas como iniciação, planejamento, execução, controle e encerramento de projetos de inovação; coordenando projetos de desenvolvimento e implantação de novas soluções e ferramentas nas diversas áreas da Empresa, em sintonia com os planos estratégicos definidos; mediando conflitos entre as equipes envolvidas nos projetos sob sua responsabilidade, bem como realizando demais atividades correlatas e inerentes ao cargo.
**ATIVIDADES**:
- 1. Elaborar e implementar a estratégia de inovação da empresa alinhada aos objetivos de negócio.
2. Promover uma cultura organizacional que valorize e estimule a inovação e a criatividade.
3. Desenvolver planos de ação para a implementação de inovações, incluindo cronogramas, recursos necessários e métricas de sucesso.
4. Estabelecer os processos e os procedimentos necessários para execução e cumprimento dos planos de ações definidos pelo nível estratégico.
5. Gerenciar os projetos de alta e média complexidade, atividades e equipes e ser responsável pelos resultados obtidos em sua área de atuação.
6. Atuar no gerenciamento, controle e administração dos processos de Inovação e Projetos de Inovação, englobando etapas como iniciação, planejamento, execução, controle e encerramento de projetos de inovação, gerenciando escopo, tempo de execução, custos, qualidade, recursos, pessoas e riscos.
7. Coordenar projetos de desenvolvimento e implantação de novas soluções e ferramentas nas diversas áreas da Empresa, em sintonia com os planos estratégicos definidos.
8. Mediar conflitos entre as equipes envolvidas nos projetos sob sua responsabilidade, estimulando a sinergia entre pessoas e removendo barreiras que impeçam a conclusão dos projetos.
9. Articular, junto às lideranças das demais áreas, o desenvolvimento de inovações, fortalecendo a sinergia entre processos e entregas entre áreas.
10. Gerenciar os projetos de pesquisas de mercado nacional e internacional nos temas que envolvam inovação, bem como as tendências de comportamento do mercado e concorrência.
11. Assegurar a realização de benchmarking para identificar novas tecnologias disponíveis voltadas ao desenvolvimento de processos, serviços e qualidade necessários para o alcance dos objetivos da empresa.
12. Apresentar às instâncias superiores os resultados das ações de melhoria dos resultados e/ou competitividade das inovações implantadas.
14. Gerenciar os grupos de trabalhos para fins de inovação, atuando na articulação e desenvolvimento de ideias e propostas entre as áreas da empresa envolvidas.
15. Gerir a equipe de sua responsabilidade e manter o alinhamento com o plano estratégico, garantindo o desenvolvimento da área.
16. Gerir a equipe designada, garantindo o cumprimento de prazo estabelecido em comum acordo entre as áreas e de acordo com os projetos estratégicos.
17. Buscar a melhoria contínua dos serviços e processos inerente a área de atuação e manter-se atualizado quanto às tendências de sua área de atuação e às novas ferramentas, recursos e tecnologias disponíveis no mercado.
18. Assegurar a implementação de ferramentas de desenvolvimento dos colaboradores, propor e munir com recursos para que melhorem as suas habilidades, descubram novas aptidões e corrijam as falhas, enquanto se mantêm engajados com o negócio e produtivos.
19. Estabelecer os processos e os procedimentos necessários para execução e cumprimento dos planos de ações definidos pelo nível estratégico.
20. Participar do planejamento e execução do orçamento anual da área.
21. Manter-se atualizado quanto às práticas e legislações aplicáveis à área, bem como monitorar o mercado para prever mudanças de cenários que possam impactar a empresa.
22. Propor e implementar melhorias no processo de sua área de atuação, assegurando seu alinhamento aos objetivos e definições estratégicas da empresa
23. Gerenciar a implementação e manutenção dos processos, protocolos e fluxos estabelecidos pelas instâncias superiores.
**Requisitos**:
- **Escolaridade**:Ensino Superior completo em Administração, Direito, Gestão de Recursos Humanos e áreas correlatas.
- **Competências técnicas (Hard skills)**:Experiência comprovada em gestão de inovação, desenvolvimento de novos produtos ou gestão de projetos. Conhecimento profundo de metodologias de inovação, como design thinking e gestão ágil de projetos. Gestão de Projetos, Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD), Gestão de Pessoas, Governança Corporativa, Gestão Estratégica, Excel avançado, Power B

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