Coordenador

Você é apaixonado(a) por desenvolver pessoas, fortalecer culturas organizacionais e construir estruturas de RH alinhadas ao crescimento do negócio? Estamos em busca de um(a) Coordenador(a) de RH com foco em Business Partner que queira crescer junto com a gente, alguém com visão estratégica, energia, dinamismo e foco em resultados. Se você tem experiência prática em ambientes em expansão e acredita que o RH é um agente de transformação, essa pode ser a oportunidade ideal. Você será responsável por estruturar e liderar a área de Business Partner, atuando de forma próxima da liderança para garantir processos alinhados à cultura da empresa e ao nosso modelo de negócio. Seu papel será fundamental para fortalecer nossa equipe, nossas lideranças e impulsionar a performance organizacional. Junte-se a nós e faça parte de um time que transforma desafios em resultados extraordinários Saiba como você irá contribuir com nossa equipe:
1. Alinhamento Estratégico e Influência Organizacional Atuar como parceiro estratégico da liderança, garantindo que as práticas de RH estejam conectadas aos objetivos de negócio e apoiem o crescimento sustentável da organização. Influenciar decisões organizacionais por meio de análises de pessoas e insights estratégicos, contribuindo para a evolução da cultura e da performance corporativa. 2. Gestão e Desenvolvimento da Equipe de Business Partners Coordenar e desenvolver o time de Business Partners (6 BP´s e 1 auxiliar), assegurando consistência nas práticas, alinhamento de discurso e efetividade na entrega de soluções de RH para as áreas atendidas. Atuar como mentor da equipe, promovendo desenvolvimento técnico e comportamental, estimulando visão de negócio e pensamento crítico. 3. Liderança em Gestão de Talentos Apoiar a liderança no mapeamento, atração, retenção e desenvolvimento de talentos, conectando programas de RH às demandas específicas de cada área. Conduzir planos de sucessão, programas de liderança e iniciativas de engajamento que sustentem a estratégia organizacional. 4. Cultura, Clima e Transformação Organizacional Ser guardião e promotor da cultura organizacional, assegurando que os valores da empresa sejam refletidos no dia a dia e nos processos de gestão de pessoas. Monitorar indicadores de clima e engajamento, propondo e conduzindo ações de melhoria em conjunto com os gestores. Apoiar processos de mudança organizacional, atuando como facilitador da adaptação e resiliência das equipes. 5. Gestão de Performance e Desenvolvimento Apoiar e acompanhar os processos de avaliação de desempenho, garantindo equidade e consistência nos feedbacks e planos de desenvolvimento. Conectar resultados de performance a iniciativas de desenvolvimento, treinamentos e programas de reconhecimento. 6. Análise de Indicadores e Tomada de Decisão Monitorar KPIs de pessoas (turnover, absenteísmo, engajamento, produtividade etc.) e transformar dados em diagnósticos e planos de ação estratégicos. Fornecer relatórios e recomendações à alta liderança, apoiando decisões relacionadas à gestão de pessoas. 7. Interação com Subsistemas de RH e Stakeholders Atuar em sinergia com áreas especialistas de RH (R&S, T&D, Remuneração, DP, etc.), assegurando soluções integradas e personalizadas para as necessidades do negócio. Conectar-se com stakeholders internos e externos, influenciando e negociando soluções que tragam impacto positivo para o negócio e para as pessoas.

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