Analista de Riscos de Contraparte Jr.

Sobre nós A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas. Com uma cultura marcante guiada por quatro valores – Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta – a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que têm ambição de fazer o impossível. Sobre a Oportunidade Na posição de Analista de Riscos de Contraparte – Collateral Management você contribuirá para a disseminação da cultura de riscos, controle de margem e colateral para derivativos sem contraparte central e outros produtos, construção de frameworks para a mitigação de riscos financeiros, automação de processos e documentação de políticas e procedimentos, nos escopos do Banco de Atacado, Cayman Branch e XP CCTVM. O Que Procuramos Pré-requisitos Essenciais Conhecimento sólido sobre instrumentos derivativos; Conhecimento em python e/ou outras ferramentas para trabalho com dados, reconciliações e/ou automação de processos. Diferenciais Experiência com margem, gestão de garantias, atividades de custódia ou regulatórias em bancos e/ou corretoras. Inglês avançado. Desafios e Impacto Mapeamento, construção e automação de monitoramentos e processos; Desenvolvimento de frameworks para incidentes em riscos financeiros; Desenvolvimento de indicadores, dashboards e reports de risco; Elaboração de relatórios sobre a carteira de clientes/contrapartes e testes de stress; Construção de políticas, documentação de procedimentos, planos de ação conforme recomendação de reguladores, auditoria e/ou controles internos, dentre outras atividades relacionadas a governança. Etapas do Processo Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais. Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa. Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe. Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios. Benefícios Saúde e Bem-estar Plano de saúde sem coparticipação (inclusive, para dependentes) Plano odontológico Wellhub (Gympass) Zenklub Seguro de Vida iFood Benefícios (VA e VR flexível) Vale Transporte New Value (clube de benefícios) Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias. Auxílio Creche Vida Financeira Fundos de Investimentos Exclusivos Assessoria de Investimentos Cartão XP Visa Infinite sem anuidade Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.) Modelo de Trabalho Presencial Flexível O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes. Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora. Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho. #J-18808-Ljbffr