Gerente-compens. y Beneficios

Quiénes somos:
Gildan lidera la industria de la mannufactura de prendas de vestir, con un portafolio sólido de marcas, que incluye Gildan, American Apparel, Comfort Colors, GOLDTOE, y Peds. Hemos perfeccionado el arte de la confección de prendas de vestir de manera respetuosa durante las últimas cuatro décadas y, en los últimos 20 años, hemos implementado iniciativas sostenibles en todo nuestro negocio.
La oportunidad:
Responsable de la optimización, el desarrollo y la administración de una variedad de programas relacionados con la compensación para el grupo de Manufactura, a nível de Latinoamérica. Esto incluye principalmente la compensación fija y variable (estructuras salariales y ofertas), la generación de informes y análisis de datos, la integridad de los datos y ciertos programas de beneficios, en un entorno multinacional. El titular también brindará experiência y apoyo al grupo de liderazgo de Manufactura y trabajará en estrecha relación con el grupo de compensación corporativa, a través de un sólido conocimiento de la alineación de los programas de compensación con las necesidades comerciales en un contexto multinacional y descentralizado.
- Departamento: Compensación y Beneficios
- A quién reporta el rol: VP de Recursos Humanos Manufactura
**Responsabilidades**
- Diseñar las estructuras de la organización alineadas con la cadena de valor, incluyendo alcance y capas, carga de trabajo y estrategia de expertos en la materia. Gestionar el marco de clasificación de puestos de trabajo de LATAM y las estructuras salariales para Manufactura. Brindar asesoramiento sobre la clasificación de puestos y el posicionamiento salarial y llevar a cabo la realineación o ajuste de las estructuras salariales de forma periódica en colaboración con las directrices corporativas.
- El titular será responsable del desarrollo e implementación de un sólido conjunto de herramientas analíticas y nuestro marco de informes.
- Llevar a cabo proyectos de desarrollo para la función y las necesidades del negocio de acuerdo con la evolución de las prácticas del mercado o relacionadas con la expansión del grupo de manufactura. Garantizar la equidad interna en todo el grupo, garantizar que los procesos y las políticas estén estandarizados y sean eficientes a nível de Latam, y establecer controles para los procesos clave, utilizando tecnología. Garantizar que las condiciones de trabajo se adapten a las necesidades y tendencias del mercado mediante la realización de análisis con proveedores externos.
- Definir criterios y dar recomendaciones para implementar encuestas de mercado.
- Definir una estrategia de compensación variable para empleados por hora para mejorar la productividad y optimizar el costo laboral. Diseñar modelos matemáticos para predecir tendencias e identificar causas fundamentales para implementar acciones estratégicas.
- Responsable, a través del equipo bajo su supervisión, de realizar la entrada de datos requerida en PeopleSoft, junto con cualquier solicitud de información o análisis que deba proporcionarse a la empresa, incluidos los Dashboards.
- Diseñar y definir la estrategia de bienestar para Latam, alinear la estrategia global con los programas locales.
**Los requisitos**
- Licenciado en Administración, Matemáticas, Física, Finanzas / Herramientas tecnológicas avanzadas (Python, SQL, C#), Big Data, Inteligencia Artificial.
- 6 años de experiência / 3 años de experiência gerencial
- Habilidades: Pensamiento analítico, pensamiento sistémico
- Perspectiva global, visión para los negocios
- Inglés avanzado
¿Qué hay para ti?:
- Únete a una empresa con gran potencial que cotiza en las bolsas de NYSE y TSX.
- Sé parte de un entorno laboral donde se celebran las conexiones significativas y el trabajo en equipo
- Desde lo local hasta lo internacional, prepárate para trabajar junto a un grupo diverso de colegas
- Aprovecha las mentorías y de oportunidades continuas de desarrollo
- Disfruta de nuestros atractivos paquetes de beneficios
Queremos conocerte mejor Por favor, incluye tus habilidades transferibles y experiência única en tu solicitud para ayudarnos a conocerte mejor.
Agradecemos a todos los solicitantes por su interés; sin embargo, solo aquellas personas seleccionadas para entrevistas serán contactadas.
Sé tal y como eres:
Reconocemos la importancia de la diversidad, equidad e inclusión para crear un entorno laboral colaborativo. Como empleador inclusivo, valoramos todas las características que te hacen único/a y buscamos proporcionar a todas las personas una oportunidad igual de éxito. Porque la equidad y la inclusión importan en Gildan.
- #EncuentraTuMedida_ en Gildan y dale forma al futuro de tu propia carrera.

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