Especialista Arquiteto de Software

Sobre nós A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas. Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível. Sobre a Oportunidade Essa oportunidade é para a área de plataforma de engenharia, com foco inicial em governança técnica de soluções low-code, garantindo qualidade, segurança e escalabilidade das aplicações desenvolvidas. Esse é um time comprometido com produtividade, excelência técnica e entrega eficiente, e você pode se dar muito bem se gostar de estruturar boas práticas, apoiar times na adoção de ferramentas low-code e contribuir para a evolução da engenharia na empresa. Saiba mais sobre nosso dia a dia no Instagram e no LinkedIn. Confira nossas avaliações no Glassdoor. O Que Procuramos Pré-requisitos Essenciais: Experiência sólida com linguagens como C#, Java, Go, Python e JavaScript Vivência com arquitetura de sistemas e soluções distribuídas Experiência prática com plataformas low-code, especialmente OutSystems e PowerApps Conhecimento em práticas de DevOps e integração contínua Perfil adaptável, com facilidade para atuar em ambientes dinâmicos e multifuncionais Diferenciais: Já tiver atuado em iniciativas de governança técnica ou liderança de CoE de Low-Code Tiver contribuído para iniciativas que melhoraram significativamente a eficiência de times de engenharia ou a governança de plataformas de desenvolvimento Demonstrar habilidade em navegar por diferentes áreas e adaptar-se rapidamente a novas tecnologias e desafios Desafios e Impacto Definir e evoluir padrões de governança para plataformas low-code Apoiar times de negócio e engenharia na adoção segura e eficiente de soluções low-code Desenvolver e manter soluções que acelerem fluxos de trabalho com plataformas low-code Integrar ferramentas de DevOps e CI/CD em soluções de plataforma Colaborar com times de produto e engenharia para definir padrões e boas práticas Ser adaptável a diferentes contextos técnicos e organizacionais, promovendo flexibilidade e inovação contínua Etapas do Processo Triagem inicial : Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga. Testes gerais : Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index. Entrevista com a equipe de Recrutamento : Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais. Avaliação técnica : Entrevista focada nas habilidades específicas necessárias para a função. Entrevista com a liderança : Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa. Oferta : Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios. Benefícios Saúde e bem-estar: Plano de saúde sem coparticipação (inclusive, para dependentes) Plano odontológico Wellhub (Gympass) Zenklub Seguro de Vida iFood Benefícios (VA e VR flexível) Vale Transporte New Value (clube de benefícios) Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias. Auxílio Creche Vida Financeira Fundos de Investimentos Exclusivos Assessoria de Investimentos Cartão XP Visa Infinite sem anuidade Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.) Modelo de Trabalho Presencial Flexível O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes. Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora. Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho. #J-18808-Ljbffr