supervisor hospitalar

DESCRIÇÃO DA VAGA Trabalhar sob supervisão geral, podendo, inclusive, treinar e orientar os demais colaboradores do seu setor ou equipe,quanto à operação e programação das atividades e na solução de problemas que, eventualmente, possam ocorrer,utilizando elevado conhecimento técnico e experiência profissional, suficientes e compatíveis para a execução das tarefasmais complexas contidas no cargo;–Supervisionar a equipe alocada nos contratos, fixa ou volante, assegurando que eles iniciem suas atividades com aparamentação adequada, equipamentos e material necessários, direcionando responsabilidades e atribuições paraexecução dos processos operacionais conforme padrão e protocolos estabelecidos no procedimento operacional padrão;–Promover a gestão das equipes volantes, tratamento de piso, jardinagem e serviços de pós–obra, elaborando oscronogramas e garantindo que o cumprimento dos serviços esteja de acordo com a necessidade do contratante e dentrodos prazos estabelecidos;–Realizar visitas, levantar dados para orçamentos, cotar os materiais necessários para uso dos serviços, negociaçõesvalores e prazos, junto ao fornecedor e cliente;–Manter contato com os gestores do contrato sob sua responsabilidade, atender as suas solicitações, estabelecerprioridades, apresentar soluções às intercorrências, assegurando adequada execução das atividades previstas, conformepadrão estabelecido pelaoperação;–Supervisionar o contrato sob sua gestão, checando a execução de cronograma e rotinas programadas, providenciadoadequações e sugestões mediante aprovação do gerente operacional e de acordo com as necessidades do contratante;–Orientar os colaboradores individualmente ou grupo, verificar a conduta disciplinar e atuação técnica, tomando as açõescabíveis de acordo com o código de conduta;–Integrar as lideranças recém promovidas ou contratadas, elaborando e ministrando treinamentos técnicos e operacionais,visando desenvolvê–las de acordo com a necessidade dos contratos;–Confeccionar escalas de trabalho e revezamento de pessoal, programação de férias, controle de horas extras, registrandoem documentos e/ou planilhas específicas, garantindo a presença dasequipes diárias nos postos de trabalho;–Responsável pela identificação de funcionários com perfil adequado para participação de processo seletivo interno;–Supervisionar e executar, quando necessário, as atividades administrativas dos contratos, relacionadas a controles;–Garantir que os treinamentos previstos sejam realizados, informando as áreas afins, as necessidades da operação,providenciando a liberação dos colaboradores para participação, assegurando que os procedimentos estabelecidos sejamcorretamente aplicados; 2REG–REM–001/ REV.05f–Participar dos treinamentos, palestras, projetos, reuniões e modificações promovidos pela ApoioEcolimp, analisando anecessidade de replicar as informações aos seus subordinados;–Assegurar que o processo de checklist de novos colaboradores seja realizado conforme rotina estabelecida, esclarecendosobre as normas disciplinares, instruções de trabalho, normas de segurança, visitação dos setores, visando adequadaambientação;–Emitir relatórios descritivos referentes às visitas e o andamento da operação nos contratos;–Fazer vistoria nas unidades observando o aspecto geral da higienização, considerando rotinas e cronograma executados,orientando e acompanhando os (as) Encarregados ou Líderes (as) de Limpeza;–Administrar o custo de material, checando controle de estoque, efetuando pedidos de insumos, controle de validade,observando quantidade em estoque e estado de conservação, para suprir as necessidades do contrato;–Participar das atividades e documentação necessária, pertinentes à organização da CIPA no contrato;–Acompanhar os resultados da gestão do contrato referente a controle de pessoal (faltas, atestados, afastamentos edesligamentos), através de registros e controles, providenciando a alocação de funcionários para suprir as ausências nossetores, visando adequada tratativa;–Realizar prestação de contas mensal, assim como recolhimento de documentos e input de dados no sistema, e fiscalizaro preenchimento e organização das folhas de ponto;–Elaborar estratégias de retenção e/ou realocação de funcionários, reduzindo turnover e absenteísmo nos contratos;–Responder pelo controle de documentos e prontuários dos colaboradores (PGR, PCMSO, CIPA, Ficha técnica deprodutos, registro técnicos, documentação funcional), conforme normas de segurança do trabalho e da legislação vigente;–Realizar gestão de pessoas, administração de conflitos e garantir a sinergia das equipes sob sua responsabilidade;–Assessorar na implantação de novos contratos, a nível nacional, conforme necessidade ou solicitação hierárquica,efetuando treinamentos e alocação de novas equipes, dimensionando as necessidades do cliente e distribuindo as rotinasde forma a atender asexpectativas, garantindo a excelência nos serviços prestados;–Comparecer em audiência como prepostos, representando a empresa, em processos judiciais e administrativos, casohaja requisição do departamento jurídico;–Executar atividades afins, de acordo com suas competências, mediante solicitação do superior hierárquico INFORMAÇÕES ADICIONAIS Contrato: CLT