XP Future

Overview

XP Future - São Paulo, uma iniciativa disruptiva para profissionais com alto skill comercial e que desejam se tornar assessores de investimentos.

Essa é uma oportunidade para profissionais estão em busca de uma transição de carreira e possuem experiência comercial para migrarem para o mercado financeiro.

Na XP Inc. você terá todo o suporte para uma rápida integração e consolidação de seu novo escopo em assessoria, desenvolvendo e aprimorando habilidades de vendas, prospecção de clientes, aprofundamento nos produtos de investimentos e, principalmente, uma imersão no dia a dia do mercado financeiro. Além disso, o programa conta com uma esteira robusta de carreira para que você se torne um profissional comercial de sucesso na corretora, e tire a certificação CPA-20 para se tornar um assessor referência no mercado

Se você já possui experiência comercial em outros segmentos e deseja fazer uma transição de carreira para o mercado financeiro, conheça os pré-requisitos para iniciar no XP Future logo abaixo

Pré-requisitos

• Graduação superior completa ou estar cursando o último ano em período noturno;
  
• Disponibilidade de trabalhar presencialmente em São Paulo;
  
• Experiência comercial (diferencial como Hunter - prospecção de novos negócios);
  
• Curiosidade sobre o mundo dos investimentos;
  
• Interesse por realizar uma transição de carreira;
  
• Estar atuando em outros segmentos de mercado (Meios de pagamentos, adquirência, bebidas, fintechs, etc);
  
• Não ser um Assessor de Investimentos ou Agente Autônomo (AAI).
  

Diferenciais

• Conhecimento sobre produtos financeiros (RF, RV, fundos e outros);
  
• CPA-20 ou CEA (Caso o candidato aprovado não tenha a certificação do CPA-20, fornecemos o curso de forma gratuita, em parceria com a Academia Rafael Toro)
  

Desafios e Impacto

• Atuação no segmento de Assessoria de Investimentos, sendo responsável por aconselhar e auxiliar a gestão de patrimônio dos clientes;
  
• Elaboração de portfólio de investimentos em linha com o perfil e objetivo dos clientes;
  
• Análise de alocações externas, elaboração de estudos comparativos exclusivos e identificando oportunidades;
  
• Acompanhamento de tendências de mercado, se mantendo sempre informado sobre atualidades do cenário econômico;
  
• Disciplina para manter um alta frequência de contato com clientes de forma online e presencial;
  
• Obs.: a contratação é CLT.
  

Benefícios

• Saúde e bem-estar:
  • Plano de saúde sem coparticipação (inclusive, para dependentes)
    
  • iFood Benefícios (VA e VR flexível)
    
  • Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
    
  • Auxílio Creche
    
  
  
  
• Vida Financeira
  • Assessoria de Investimentos
    
  • Cartão XP Visa Infinite sem anuidade
    
  • Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)
    
  
  
  
• Modelo de Trabalho Presencial Flexível
  

Processo de seleção

• Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.
  
• Testes gerais: Alinhamento cultural com o teste Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.
  
• Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.
  
• Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.
  
• Entrevista com Head Comercial: Conversa para discutir sobre o seu perfil e características necessárias para contribuir com a operação
  
• Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.
  
• Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.
  

Como candidatar-se

Essa vaga está aberta para pool de talentos a nível Brasil; o retorno pode demorar mais que outras vagas.

Observação de diversidade

Buscamos construir um ambiente seguro e inclusivo para o desenvolvimento profissional de todas as pessoas e não toleramos qualquer tipo de discriminação de raça, cor, religião, identidade de gênero, orientação sexual, nacionalidade, deficiência ou idade em nenhuma etapa do processo seletivo, reforçando nosso compromisso com a diversidade.

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