Página da Vaga

Em primeiro lugar, queremos te contar um pouco mais sobre quem somos. Vamos lá?

Muito prazer, nós somos a Aurum

Somos uma empresa consolidada no mercado de softwares jurídicos. Utilizamos as tecnologias mais inovadoras para uma nova forma de advogar. Nosso trabalho ajuda milhares de pessoas advogadas a gerenciarem melhor suas tarefas e aumentarem sua produtividade no dia a dia. Legal, né?

Quer saber um segredo? Nós só conseguimos fazer tudo isso porque temos as melhores pessoas aqui.

E como chamamos essa galera? #PessoasÁureas. Hoje somos mais de 200 pessoas espalhadas em todo o Brasil e também contamos com o apoio dos nossos escritórios em Florianópolis (SC) e São Paulo (SP). Não importa onde estamos, a nossa cultura é a mesma, sempre guiada pelos nossos valores.

Aliás, com o apoio de pessoas tão incríveis, valores fortes e uma cultura massa , a gente já conquistou 10 vezes o selo do Great Place to Work e em 2024 ficamos bem posicionados em todos os três rankings que participamos.

E sabe o que buscamos nas pessoas que vão se juntar ao nossO Time?

Estamos em busca de profissionais que valorizem autonomia, responsabilidade, trabalho em time, aprendizado constante, colaboração,comunicação, e claro, proximidade etransparência Se você se identifica com esse tipo de ambiente, já estamos começando a dar match

Consideramos única e especial cada pessoa do nosso time, por isso todas são bem vindas, temos um ambiente seguro para os áureos e áureas se expressarem do jeito que são.

Dentro do time de Tecnologia sua missão será: Orquestrar a operação tática de múltiplos squads para transformar a estratégia de Tecnologia em entregas previsíveis, seguras e de alto valor ao negócio, padronizando rituais e métricas, removendo impedimentos e garantindo visibilidade executiva, viabilizando o CTO a atuar focado em nível estratégico.

Ah, uma informação importante sobre essa vaga: O modelo de trabalho proposto é híbrido Por isso, estamos buscando uma pessoa da região da Grande Florianópolis, que esteja disponível para realizar encontros semanais com o CTO, em nosso escritório.

Agora dá uma olhada nas principais responsabilidades da vaga:

• Desdobrar OKRs em planos táticos trimestrais e roadmaps integrados; gerenciar calendário de releases; facilitar priorização e gerir dependências entre squads; e conduzir ritos táticos (planning, review, retro, check semanal), garantindo DoR/DoD claros.
• Padronizar e evoluir o fluxo atrelado às esteiras de desenvolvimento de produto; reduzir retrabalho e lead time; garantir qualidade de releases (gate de release, go/no-go, checklist) e integração com CI/CD e performance; e estruturar e acompanhar planos de hardening e redução de débito técnico.
• Facilitar e apoiar planejamento para automação de testes, cobertura e ambientes de QA; definir SLIs/SLOs com SRE; operar o ciclo de incidentes com CloudOps, SecOps (detecção, resposta, post-mortem e ações corretivas) e TIC; melhorar MTTR/MTBF; Incorporar práticas DevSecOps e conformidade (LGPD/ISO/NIST/CIS) no SDLC.
• Monitorar custo de infra vs. adoção/usuários ativos; promover otimizações e planejamento de capacidade; acompanhar orçamento tático de tecnologia e variações relevantes; apoiar compras/renovações.
• Manter dashboard tático com throughput, lead/cycle time, bugs por release, disponibilidade, custos, risco e progresso de OKRs; conduzir análises de causa-raiz e planos de melhoria contínua; e reportar status e riscos ao CTO.
• Fazer 1:1s com coordenações/tech leads; dar feedbacks, apoiar trilhas de carreira e sucessão; apoiar atração, seleção e onboarding; fomentar cultura de colaboração, segurança e aprendizagem.
• Gerenciar RACI, playbooks (SDLC, change management , incidentes), catálogo de serviços e SLAs/SLIs/SLOs; zelar pela documentação viva e pela aderência aos processos acordados.
• Alinhar prioridades com Produto, CX, Jurídico e áreas de negócio; gerir expectativas com comunicação clara e sem surpresas; conduzir comitês/cerimônias de decisão quando necessário.

Para participar desta seleção, nossa expectativa é de que você tenha:

Formação

Graduação completa em Sistemas de Informação, Ciência/Engenharia da Computação ou áreas correlatas.

Experiência

• 7+ anos no ecossistema de desenvolvimento/operações de software;
• 3+ anos em gestão direta de times e líderes técnicos (coordenações/tech leads);
• Atuação prévia liderando equipes em negócios de modelo SaaS; e
• Atuação com equipes multidisciplinares (produto, CX, jurídico, segurança) e gestão de mudanças organizacionais.

Conhecimentos técnicos essenciais

• SDLC ponta a ponta e rituais ágeis (planning, review, retro) com DoR/DoD claros.
• CI/CD com gates de qualidade, versionamento, gestão de mudanças e calendário de releases.
• Cloud (preferencialmente GCP) e práticas de SRE/observabilidade (logs, métricas, traces; SLIs/SLOs).
• DevSecOps e resposta a incidentes (post-mortem, planos de ação) com noções de LGPD, ISO 27001 e CIS.
• Capacidade de construir e operar dashboards táticos (engenharia, qualidade, confiabilidade e FinOps básico: custo vs. uso/usuário).

Competências comportamentais

• Comunicação executiva e clareza na gestão de stakeholders.
• Priorização orientada a valor, pensamento sistêmico e tomada de decisão data-driven.
• Gestão de conflitos, facilitação de ritos e senso de urgência em incidentes.
• Liderança de líderes (feedbacks, 1:1s, desenvolvimento de carreira).

Ferramentas e idiomas

• Vivência com ferramentas de gestão do trabalho (ex.: Jira), documentação viva e observabilidade/APM.
• Inglês técnico e avançado (leitura/escrita e conversação em contexto profissional).

É um diferencial se você tiver:

Experiência setorial

• Vivência em SaaS B2B de alta disponibilidade; desejável legaltech e integrações com órgãos públicos.
• Histórico de melhoria de previsibilidade e qualidade com métricas (ex.: lead/cycle time, throughput, bugs por release, SLO/MTTR).

Arquitetura e desenvolvimento

• Arquitetura event-driven (Pub/Sub, Kafka), microsserviços (Java/Spring, Node.js ), caching e performance; e
• Esteiras CI/CD avançadas (gates de qualidade, security scanning, release automation).

SRE, observabilidade e confiabilidade

• OpenTelemetry, métricas/logs/traces em stack (Grafana/Prometheus/Tempo/Loki) ou APM (Datadog/New Relic); e
• Definição e operação de SLIs/SLOs/Error Budgets.

Segurança e conformidade

• Práticas DevSecOps (SAST/DAST/Secrets/IaC scanning), hardening e gestão de vulnerabilidades;
• Familiaridade com LGPD, ISO 27001/27002 ou CIS Controls e resposta a incidentes com comunicação a clientes; e
• Experiência com IAM de nuvem e políticas de least privilege.

Dados, IA e automação

• Pipelines ETL/ELT (data build tool, BigQuery) e governança de dados; e
• Automação/RPA e aplicações de IA em produtividade/observabilidade/qualidade (ex.: code review assistido).

Gestão, métricas e FinOps

• Modelagem de OKRs em múltiplos níveis e métricas de fluxo (lead/cycle time, WIP, throughput).
• FinOps (tagueamento de custos, chargeback/showback, rightsizing e reservas/compromissos).
• Product/Portfolio ops (roadmapping, dependências, capacity planning).

E dá uma olhada no que oferecemos às pessoas #ÁUREAS:

• Vale Alimentação/Refeição: R$ 1.100,00 mensais no cartão flexível, sem desconto em folha.
• Auxílio Home Office: R$ 135,00 mensais no cartão flexível, sem desconto em folha.
• Plano de Saúde: Bradesco nacional.
• Auxílio Creche: Para filhos(as) até 5 anos de idade.
• Gympass/Wellhub: plataforma de bem-estar, com foco em atividades físicas e saúde integral. Dá acesso a milhares de academias, estúdios, aulas ao vivo e apps de bem-estar, com apenas uma única mensalidade;
• Conexa Saúde + Psicologia Viva : plataforma de saúde digital, com diversas especialidades. Com ela, as pessoas áureas têm acesso a 2 consultas psicológicas e 2 consultas nutricionais gratuitas por mês.
• Participação nos Lucros e Resultados (PLR) de até dois salários: se o time bate a meta anual, todo mundo (real) ganha participação nos lucros
• Semana Relax: Não trabalhamos nos dias úteis entre as datas de natal e ano novo, para descansar e aproveitar o final de ano da forma que cada um preferir.
• Auxílio Posto de Trabalho: além de emprestarmos o notebook, para local de trabalho em sua casa confortável, disponibilizamos um auxílio de R$ 2.400,00.
• Folga de Aniversários: No mês de seu aniversário você tem um dia inteirinho de day off para descansar e curtir.
• E muito mais Com uma cultura de feedback , guildas de desenvolvimento , PDI no onboarding , Aurum Talks, reuniões frequentes com toda a Aurum, transparência em OKR, ações comemorativas, avaliação de desempenho, programas de desenvolvimento entre outros processos que ajudam a desenvolver cada vez mais as pessoas áureas.

E aí, curtiu? Então vem com a gente :)

• Step 4: Apresentação de Case 4 Apresentação de Case
• Step 7: Proposta, retornos e feedbacks 7 Proposta, retornos e feedbacks

Muito prazer, somos a Aurum Há mais de 30 anos, desenvolvemos tecnologia para a próxima forma de advogar. Com os nossos dois softwares, o Astrea e o Themis , impactamos mais de 20 mil clientes, desde advogadas autônomas, até departamentos jurídicos. Aqui, oferecemos uma tecnologia que simplifica e acompanha o ritmo de cada cliente.

O nosso grande diferencial é entregar uma experiência de inovação e liberdade também para quem faz parte do nosso time. Isso porque somos um ambiente que respeita a individualidade e impulsiona o desenvolvimento de cada pessoa áurea.

Trabalhar na Aurum é ter autonomia para inovar, liberdade para crescer e ser parte de um time que faz tudo fluir com leveza. Por isso, valorizamos o desenvolvimento e prezamos por um ambiente de aprendizagem, com muito trabalho colaborativo. PDIs, 1x1s, o Programa de Desenvolvimento de Lideranças e os feedbacks recorrentes são exemplos de ações que acompanham a pessoa áurea.

O respeito à individualidade é vivido por meio do fortalecimento constante de um ambiente de trabalho diverso e inclusivo. As nossas mais de 200 pessoas áureas podem ser elas mesmas aqui dentro.

Acreditamos que a diversidade é um motor para a inovação e que cada representante de um grupo de diversidade nos fortalece enquanto time. Com o modelo de trabalho preferencialmente remoto, conseguimos ser um espaço ainda mais aberto à pessoas diversas. Nesse contexto, os nossos escritórios físicos, em Florianópolis e São Paulo, aparecem como complementos opcionais da nossa cultura, estando sempre abertos à quem quiser desfrutar da experiência presencial.

Por tudo isso (e muito mais), trabalhar na Aurum é ter #orgulhoáureo em ser:

• 10 vezes consecutivas certificada pelo Great Place to Work (GPTW)
• a 25º melhor média empresa para se trabalhar no Brasil (2024);
• a 3ª melhor média empresa para se trabalhar em Santa Catarina (2024);
• a 11ª melhor empresa de tecnologia para se trabalhar no Brasil (2024);
• protagonista de ações de desenvolvimento e cultura;
• co-responsável pela manutenção de um ambiente seguro para qualquer pessoa áurea.
• de um time com equidade de gênero em todas as senioridades;

Conheça oportal que vem enriquecendo a rotina de milhares de pessoas advogadas

E claro, não deixe de conhecer nossas outras redes sociais, hein

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