Chapter Leader Desenvolvimento

**Job description**:
Que tal fazer parte de uma empresa que é o ecossistema mais completo do segmento pet brasileiro, que oferecendo uma plataforma de soluções que alia experiência de compra e atendimento diferenciado na maior rede de lojas físicas do país à conveniência e agilidade de seus canais digitais?
São centenas de lojas físicas, presentes nas 5 regiões do país, incluindo 12 hospitais que unem conhecimento científico a equipamentos de última geração.
Recentemente, o grupo ainda adquiriu o Cansei de Ser Gato, a Zee.Dog e o Cão Cidadão.
A empresa é também responsável pelo Adote, o maior programa de adoção de cães e gatos do país, com mais de 50 mil adoções promovidas.
**Sobre a Petz**:
Olá, somos apaixonados por pets e você?
Também somos a maior rede de pet shop do Brasil e estamos em diversas regiões do país. Já são mais de 150 lojas e continuamos crescendo. Aqui, nossos clientes encontram os melhores profissionais do mercado em todas as áreas da empresa.
Sabemos que cada laço é único, fonte de alegria, evolução e bem-estar. Nossas lojas oferecem confortáveis espaços, produtos e serviços para que a relação entre os pets e suas famílias seja a melhor possível. Essa é nossa razão de ser.
Aqui na Petz, você encontra um ambiente acolhedor e escritórios pensados para o bem-estar dos nossos colaboradores, pois acreditamos que o clima organizacional traz qualidade de vida e isso reflete nas boas entregas contínuas.
Fica aqui o nosso convite: pesquise nossas vagas e venha construir histórias, criar laços e ajudar a Petz a se tornar cada vez melhor. Isso é o que fazemos, esse é o nosso jeito.
Somos a Petz, seu pet center de estimação
VempraPetz #SomosPetz
**Main responsibilities**:
**Atribuições**
- Definição e melhorias de processos de desenvolvimento de software;
- Reuniões de alinhamento dos requisitos e demandas com stakeholders e Tribe Leaders;
- Criação e Validação de especificações funcionais e técnicas;
- Atuação em conjunto com demais coordenadores, tribos e chapters;
- Planejar e conduzir reuniões significativas de alinhamento, assim como incentivar a troca de conhecimento;
- Interação com áreas de negócio e time de desenvolvimento;
- Suporte aos processos de ideação e concepção de produtos com o time de Criação/UX;
- Gestão e suporte técnico dos profissionais do Chapter;
- Desenvolvimento do time através de reuniões de 1:1, mentoria e mapeamento de competências;
- Recrutamento de novos talentos;
- Ser um dos guardiões de boas práticas de desenvolvimento do grupo;
- Ser multiplicador da cultura do time.
**Responsabilidades**
- Trabalhar com os pares (tribe leaders e chapter leaders) para influenciar a construção do backlog dos produtos;
- Alinhar os esforços dentro de uma expertise tecnológica como um padrão entre equipes;
- Comunicar e expressar claramente suas expectativas em relação aos membros da equipe;
- Facilitar a comunicação técnica entre as equipes, alcançando consenso e visão comum;
- Incentivar a troca de feedback humanizado entre os membros do time regularmente;
- Definir a evolução da arquitetura, considerando os obstáculos associados. Propondo novos padrões arquiteturais ou reformulando-os, tendo em conta componentes de software, infraestrutura e pessoas;
- Orientação para processos de trabalho que facilitem experiência dos desenvolvedores e a melhoria da qualidade das entregas;
- Identificar e implementar oportunidades de automação de processos;
- Avaliar as tendências tecnológicas e nossa adoção para nos mantermos atualizados e relevantes;
**Requirements and skills**:
**Soft Skills**
- Senso extremo de dono;
- Trabalho em equipe;
- Proativo;
- Entusiasta em tecnologia e inovação;
- Criativo;
- Organizado;
- Perfil hands-on;
- Empático;
- Disponibilidade pra suportar times de plantão e incidentes.
**Experiências anteriores**
- Ter vivenciado rotina de times ágeis, especialmente com as metodologias Scrum e Kanban;
- Ter trabalhado em equipes com foco em transformação digital da experiência do cliente;
- Ter auxiliado a disseminar cultura de desenvolvimento ágil;
- Ter atuado em times com foco em desenvolvimento de produtos.
**Perfil técnico**
- Desenvolvimento de software; experiência com modularização e desenvolvimento de sistemas voltados ao consumidor;
- Frameworks ágeis (Scrum, Kanban, XP);
- Análise de Requisitos;
- Gestão de equipes de desenvolvimento;
- Conhecer boas práticas de desenvolvimento seguro de aplicação;
- Noções básicas sobre arquiteturas de software complexas;
- Conhecimento de Arquitetura geral (Software, Infraestrutura);
- Noções de serviços de computação em nuvem.
**Requisitos**
- +5 anos de experiência como desenvolvedor e/ou gestão de equipes;
- Experiência em comunicação com os usuários, demais times técnicos e equipe de gerência para coletar requisitos do que deverá ser realizado;
- Conhecer

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