Analista Administrativo De Contratos Sênior

Descrição da vaga- Evoluir as práticas, ferramentas e habilidades de administração de vendas e gestão de contas para aprimorar o atendimento das expectativas dos nossos clientes e expandir em novos negóciosResponsabilidades e atribuições- Executar as atividades referente a análise de contratos da Diretoria Comercial; - Atender às demandas deserviços das áreas, conforme critérios de qualidade e prazo definidos, demonstrando- conhecimento sobre as características e especificidades das áreas; - Identificar pontos demelhoria dos processos e serviços realizados desenvolvendo as ações alinhadas com as- necessidades dos processos das áreas de negócio.- Elaborar relatórios administrativos, financeiros e comerciais, através da análise de resultados e dados; - Buscar inovações e melhorias para otimização das rotinas do fluxo de trabalho.- Realizar atividades relacionadas à assessoria de clientes internos, zelando pelos interesses da Empresa de forma- a alcançar a maior vantagem e para a mesma, observando os princípios éticos e legais; - Realizar atividades relacionadas a processos licitatórios, e a processos jurídico/administrativos que envolvam a- Empresa; - Promover e manter interface com os clientes internos, externos, parceiros e prestadores de serviços; - Realizar atividades relacionadas ao atendimento dos processos licitatórios; - Assessorar clientes internos, orientando-os acerca de decisões que dependam de entendimento jurídico; - Elaborar pareceres comabordagem jurídica; - Participar de reuniõescom advogados terceiros, buscando orientações e soluções para questões da empresa que- necessitem de apoio judicial e/ou jurídico-administrativo.- Assessorar a Gerência Administrativa, Especialista de Contratos, pares e demais integrantes do time Comercial.Requisitos e qualificaçõesFormação:- Graduado.- Inglês Avançado.Habilidades Técnicas:- Conhecimentos avançados no Pacote Office, principalmente Excel; - Lei 8666/1993 | Lei 14.133/2021; - Conhecimentos gerais de processos licitatórios e jurídicos, processo administrativo de vendas ou contratos.Habilidades Desejáveis:- Certificações; - Power BI;- Experiência com o CRM Dynamics; - Conhecimento e compreensão dos produtos e serviços oferecidos pela Imagem.Habilidades interpessoais- Forte capacidade de negociação e comunicação com times internos e externos (vendas, financeiro, jurídico, parceiro global).- Pensamento analítico para interpretar contratos, identificar desalinhamentos e propor soluções práticas.- Autonomia e organização, já que o papel exige lidar com múltiplas propostas simultaneamente.- Inteligência emocional e diplomacia, pois envolve negociações complexas e alinhamento com stakeholders internacionais.Diferenciais- Experiência com Enterprise Agreements e processos globais de aprovação.- Histórico de melhoria de processos internos (como padronização de propostas e redução de ciclos de aprovação).- Capacidade de transformar problemas de compliance em oportunidades de otimização comercial.Informações adicionaisPor que escolher a Geosistemas?Saúde e Bem-Estar:Plano de Saúde e Odontológico - Sul América.Seguro de Vida e Acidentes Pessoais.Acesso ao Gympass para cuidar do corpo e da mente.Programa de Bem-Estar com foco na saúde mental, física e social.Cuidado com a Família:Auxílio Creche para os pequenos.Licença Paternidade Estendida.Day Off no aniversário dos seus filhos de até 16 anos.Qualidade de Vida:Cartão Caju para alimentação/refeição, válido também durante as férias.Vale Transporte para facilitar sua mobilidade.Auxílio Home Office no cartão Caju.Horário Flexível e Trabalho Híbrido para um equilíbrio saudável.Day Off no seu aniversário + presente especial (voucher Caju).Desenvolvimento e Crescimento:Mapa de Carreira personalizado, com trajetórias técnicas ou de liderança (“Y”).2 horas semanais dedicadas a estudos durante o expediente.Acesso às plataformas Alura, Imagine e Feedz para aprendizado contínuo.Programas de Desenvolvimento focados em habilidades técnicas, comportamentais e de negócios.Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) com capacitações sob medida.Feedbacks regulares para apoiar sua evolução.Reconhecimento e Oportunidades:Participação nos Lucros e Resultados (PLR) anual, vinculada ao desempenho.Movimentação Interna para explorar novas posições e crescer.Plano de Sucessão com foco no desenvolvimento de líderes e talentos juniores.