Reabertura de Comunicado de Processo Seletivo

Descrição:
- Executar atividades inerentes a admissão, concessão de recesso e rescisão de estagiários, visando o pleno atendimento às exigências legais.
- Auxiliar no processo de concessão de benefícios e férias aos colaboradores, levantando de informações necessárias para manutenção (inclusões, alterações e exclusões).
- Integrar novos colaboradores, visando dar orientações inerentes às políticas de RH e apresentar documentos e ferramentas de procedimentos internos.
- Lançar os pagamentos e rateios referente as folhas e encargos, em conformidade com os procedimentos internos.
- Auxiliar na manutenção e atualização dos prontuários de empregados e estagiários (aspectos legais, fiscais, transferência para o arquivo inativo e outros).
- Elaborar e analisar memorandos, ofícios, declarações e apresentações para reuniões e procedimentos.
- Emitir advertências solicitadas pelos gerentes, em conformidade com a legislação.
- Auxiliar na execução de programas institucionais de melhoria da qualidade de vida.
- Elaborar e executar os projetos conforme diretrizes e cronograma estabelecidos, visando o alcance dos objetivos propostos, cumprimento de prazos e prestação de contas.
- Elaborar relatórios gerenciais que demonstrem informações financeiras em relação aos custos com pessoal e encargos, para subsidiar a tomada de decisão.
- Monitorar os programas de Saúde e Segurança do Trabalho, objetivando o cumprimento dos prazos e validades dos laudos e mantendo os arquivos atualizados.
- Monitorar o sistema da folha de pagamento, buscando corrigir/mitigar eventuais irregularidades.
- Conduzir os processos de concessão dos benefícios, auxílio alimentação e transporte, mantendo a conformidade com o estipulado em contrato e legislação vigente.
- Zelar pelo patrimônio da empresa, confidencialidade de informações, projetos e decisões estratégicas, prevenindo riscos de qualquer natureza e mitigando seus efeitos.
- Manter-se atualizado em relação às exigências legais e legislações, comunicando as demais áreas da instituição.
- Auxiliar no treinamento dos colaboradores na sua área de atuação, acompanhando a execução de suas atividades.
- Consolidar informações e indicadores, visando subsidiar a tomada de decisão.
- Auxiliar no levantamento de informações para atender possíveis auditorias/fiscalizações dos órgãos de controle.
- Executar e acompanhar todo processo de contratação, aquisição e pagamento de fornecedores da área de Gestão de Pessoas.
- Cumprir e fazer cumprir o código de ética do Sistema.
- Cumprir e fazer cumprir normas, regulamentos, programas institucionais, procedimentos de qualidade, segurança, saúde e meio ambiente.
- Representar o Sistema em eventos internos e externos.
- Disseminar informações corporativas e esclarecer diretrizes estratégicas aos colaboradores.
- Participar de grupos multidisciplinares de projetos e processos específicos.
- Realizar a organização e arquivamento dos documentos da sua área, conforme procedimento interno.
- Executar tarefas da rotina administrativa da sua área, seguindo os procedimentos internos e orientações do superior imediato.
- Elaborar e manter atualizados os procedimentos e fluxos de trabalho de sua área.
- Executar outras tarefas correlatas a sua função a critério do superior imediato.
- Propor medidas de ajustes em sua área, visando a otimização de custos dos processos sob sua responsabilidade.
- Cumprir as ações e metas seguindo o planejamento estratégico do Sistema.
- Realizar a fiscalização e execução dos contratos atribuídos pelo gestor.
- Processar o cálculo de encargos trabalhistas e sociais, visando o pleno atendimento às exigências legais.
- Conduzir os processos de concessão dos benefícios, plano de saúde e seguro de vida, mantendo a conformidade com o estipulado em contrato.
- Processar a folha de pagamento, dentro dos prazos estabelecidos e em conformidade com a legislação.
- Calcular férias, adiantamentos de 13º, pagamento de autônomos, conforme demanda interna, prazos e legislação vigente.
- Executar o processo demissional e de transferência de empregados e estagiários, visando o pleno atendimento às exigências legais.
- Atualizar carteira de trabalho livro/ficha de funcionários e manter seus dossiês atualizados conforme legislação.
- Apurar as horas do sistema de ponto eletrônico, buscando identificar e tratar eventuais divergências.
- Cadastrar os dados de novos colaboradores no sistema de folha de pagamento, dentro dos prazos estabelecidos e em conformidade com a legislação vigente.
- Realizar os processos de adequação/manutenção institucional quanto as exigências do E-social.
**Requisitos**:
Formação: Ensino Superior Completo em Ciências Contábeis ou Tecnólogo Completo em Recursos Humanos
Remuneração: R$ 3.080,00 (conforme tabela salarial vigente)
Carga horária: 40 horas/Semanais
Horário de Tra

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