Analista de Gestão de Pessoas Sênior

Somos uma instituição comprometida com a excelência. Valorizamos um ambiente colaborativo, com respeito à diversidade, incentivo ao protagonismo e foco em resultados sustentáveis.
Nosso time é formado por profissionais que atuam com alto nível de responsabilidade, ética e engajamento, buscando soluções inteligentes e impacto positivo nas entregas. Acreditamos em pessoas e investimos no crescimento individual e coletivo.
Se você busca um ambiente desafiador, com espaço para contribuir e crescer, essa pode ser a oportunidade ideal para você.
**Responsabilidades e atribuições**
- Planejar e executar processos de recrutamento e seleção, utilizando ferramentas e critérios definidos institucionalmente, com análise técnica dos perfis e alinhamento com as lideranças.
- Acompanhar e analisar as solicitações relacionadas à administração de pessoal e gestão de pessoas.
- Conduzir os processos de admissão, movimentação e desligamento de colaboradores, seguindo políticas internas e legislação vigente.
- Atuar com senioridade nos processos de ponto eletrônico, folha de pagamento, atualização cadastral, benefícios e obrigações trabalhistas, realizando análises e validações sistemáticas.
- Elaborar, monitorar e analisar indicadores e relatórios da área, com base nos processos realizados e dados extraídos dos sistemas, para subsidiar a tomada de decisão da liderança.
- Planejar e implementar ações de clima organizacional, endomarketing e qualidade de vida, assim como planejar e a organizar eventos internos voltados ao engajamento, valorização e integração dos colaboradores.
- Realizar diagnóstico de necessidades, planejar e executar ações de treinamento e desenvolvimento, para o aprimoramento das competências técnicas e comportamentais que fortaleçam a atuação dos colaboradores e equipes.
- Aplicar e acompanhar os processos de gestão de desempenho e progressão funcional, prestando orientação técnica aos gestores e colaboradores, para garantir avaliação coerente, desenvolvimento contínuo e reconhecimento de resultados e competências.
- Acompanhar e avaliar o período de experiência dos novos colaboradores, com aplicação de instrumentos de avaliação e análise conjunta com a liderança, para apoiar decisões sobre efetivação e identificar pontos de desenvolvimento no início da jornada profissional.
- Atuar como preposto em audiências e homologações, bem como apoiar fiscalizações, auditorias e ações trabalhistas, por meio da organização de documentos e interface com o jurídico.
- Atuar com senioridade nos processos de manutenção e organização dos prontuários e arquivos digitais da área, assegurando atualização, controle e rastreabilidade das informações.
- Emitir, revisar e acompanhar contratos de trabalho e demais documentos funcionais, realizando controle de prazos e orientações às lideranças, a fim de assegurar regularidade nas relações contratuais e fluidez nas movimentações de pessoal.
- Acompanhar a execução dos exames ocupacionais e tratativas de afastamentos e CAT, junto ao SESMT e órgãos competentes, para preservar a saúde ocupacional dos colaboradores e cumprir exigências legais relativas à segurança e medicina do trabalho.
- Orientar e apoiar técnicamente analistas e assistentes da área, promovendo o desenvolvimento profissional e garantindo a uniformidade na execução dos processos, com o objetivo de elevar o padrão técnico da equipe e assegurar entregas de qualidade.
- Suportar técnicamente os processos de planejamento orçamentário da área de gestão de pessoas, por meio da avaliação crítica dos custos com pessoal, projeções de folha de pagamento, impactos de movimentações e políticas de benefícios, a fim de subsidiar decisões estratégicas e contribuir para a sustentabilidade financeira.
- Atuar de forma transversal com áreas, promovendo a integração entre as equipes, contribuindo para o fortalecimento da cultura organizacional e assegurando a coerência entre práticas de gestão e os princípios institucionais.
**Requisitos e qualificações**
Formação: Ensino Superior completo em Administração, Psicologia,
Gestão de Pessoas ou em áreas em correlatas + Pós-graduação completa em áreas
correlatas ao cargo.
Experiência consolidada na área de gestão de pessoas, com atuação em todos os subsistemas (recrutamento e seleção, T&D, gestão de desempenho, clima organizacional, administração de pessoal e rotinas trabalhistas).
Conhecimento avançado nos subsistemas de Gestão de Pessoas; legislação trabalhista e previdenciária; Domínio de ferramentas de gestão de Gestão de Pessoa (sistemas de folha de pagamento, ponto eletrônico, avaliação de desempenho, etc.); Conhecimento de ferramentas de análise de dados e indicadores de Gestão de Pessoas (Excel Intermediário/Avançado, Power BI será um diferencial); Conhecimento sobre práticas de gestão de clima, cultura e qualidade de vida no trabalho.
**Informações adicionais** Jornada de Trabalho**:44h semanais
**Benefícios que você terá aqui**:
PCCS**para o seu desenvolvimento e cresciment

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