Analista de Dp

**Missão do Cargo**
Responsável por assegurar a execução correta e eficiente dos processos de administração de pessoal, promovendo conformidade com a legislação trabalhista, alinhamento com as políticas internas da empresa e satisfação dos colaboradores. Atua como facilitador, organizando e controlando as rotinas de DP, com foco em agilidade, precisão e um ambiente de trabalho harmonioso e organizado.
**Principais Responsabilidades**
- Gerenciar a folha de pagamento, incluindo cálculos de salários, férias, rescisões e encargos trabalhistas (INSS, FGTS, IR), garantindo a exatidão e cumprimento de prazos.
- Executar os processos de admissão e demissão de colaboradores, assegurando eficiência e conformidade com os prazos legais.
- Administrar os benefícios oferecidos pela empresa (vale-transporte, alimentação e assistência médica), assegurando sua correta concessão e controle.
- Manter atualizado o cadastro de colaboradores e monitorar o ponto eletrônico, assegurando a apuração correta de horas extras e faltas.
- Controlar férias e licenças dos colaboradores, garantindo que estejam em conformidade com a legislação e políticas da empresa.
- Gerenciar e controlar os encargos sociais, incluindo CAGED, SEFIP, DIRF, RAIS e eSocial, cumprindo com todas as obrigações acessórias.
- Oferecer suporte e orientação aos colaboradores sobre questões de folha de pagamento, férias, benefícios e outras rotinas de Departamento Pessoal.
- Monitorar e acompanhar atualizações na legislação trabalhista e previdenciária, ajustando processos internos conforme necessário para garantir a conformidade.
**Experiência Acadêmica**
- Graduação em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas correlatas.
**Experiência Profissional**
- Mínimo de 2 anos de experiência na função, com forte conhecimento prático em rotinas de Departamento Pessoal.
**Pré-requisitos**
- Familiaridade com o sistema Winthor e/ou Solides (diferencial).
- Domínio da legislação trabalhista e previdenciária.
- Excel intermediário, com habilidade para elaborar e monitorar planilhas de controle.
**Competências Comportamentais**
- **Organização e atenção aos detalhes** - Habilidade para gerenciar grande volume de dados com precisão e minuciosidade.
- **Raciocínio analítico** - Capacidade para interpretar cálculos trabalhistas e aplicar legislação com precisão.
- **Comunicação eficaz** - Facilidade em orientar colaboradores e esclarecer dúvidas de forma clara e acolhedora.
- **Discrição e ética** - Responsabilidade no trato de informações confidenciais e sensíveis.
- **Atualização constante** - Compromisso em se manter atualizado com mudanças na legislação e práticas de DP.
**Benefícios**
- Vale-alimentação ou vale-refeição
- Vale-transporte
- Plano de saúde e odontológico
- Convênio com Gympass e SESC
**Principais Responsabilidades**
- Gerenciar a folha de pagamento, incluindo cálculos de salários, férias, rescisões e encargos trabalhistas (INSS, FGTS, IR), garantindo a exatidão e cumprimento de prazos.
- Executar os processos de admissão e demissão de colaboradores, assegurando eficiência e conformidade com os prazos legais.
- Administrar os benefícios oferecidos pela empresa (vale-transporte, alimentação e assistência médica), assegurando sua correta concessão e controle.
- Manter atualizado o cadastro de colaboradores e monitorar o ponto eletrônico, assegurando a apuração correta de horas extras e faltas.
- Controlar férias e licenças dos colaboradores, garantindo que estejam em conformidade com a legislação e políticas da empresa.
- Gerenciar e controlar os encargos sociais, incluindo CAGED, SEFIP, DIRF, RAIS e eSocial, cumprindo com todas as obrigações acessórias.
- Oferecer suporte e orientação aos colaboradores sobre questões de folha de pagamento, férias, benefícios e outras rotinas de Departamento Pessoal.
- Monitorar e acompanhar atualizações na legislação trabalhista e previdenciária, ajustando processos internos conforme necessário para garantir a conformidade.

---