Auxilair De Departamento Pessoal

Empregos para Auxilair de departamento pessoal... São Paulo, São Paulo Empresa Confidencial Descrição Do TrabalhoGerente de Folha de Pagamento para liderar e estruturar as rotinas de folha em ambiente corporativo complexo. Principais responsabilidades: Gestão completa da folha de pagamento (ponta a ponta) Liderança e desenvolvimento do time de DP/Folha Interface com fornecedores, especialmente ADP Garantia de conformidade com legislação trabalhista, prazos legais e auditorias Atuação estratégica em melhorias de processos, controles e indicadores Relacionamento com áreas globais e reporte em inglês Requisitos obrigatórios: Experiência sólida como Gerente de Folha de Pagamento Conhecimento comprovado no sistema ADP Inglês avançado (uso frequente em reuniões e reports) Vivência com eSocial, encargos trabalhistas, FGTS Digital e auditorias Experiência em empresas de médio ou grande porte Liderança, visão estratégica e forte capacidade analítica Organização, senso de prioridade e excelente comunicação Capacidade de atuar em ambientes dinâmicos São Paulo, modelo Hibrido. Analista Sênior de folha de pagamentoSão Paulo, São Paulo Empresa Confidencial Descrição Do TrabalhoVaga Confidencial | Analista de Folha de Pagamento Empresa de grande porte busca Analista de Folha de Pagamento para atuação em ambiente corporativo estruturado. Principais responsabilidades: Processamento completo da folha de pagamento Conferência de encargos, benefícios e impostos Atendimento a colaboradores para esclarecimento de dúvidas Interface com áreas internas e fornecedores Garantir conformidade com legislação trabalhista e prazos legais Requisitos obrigatórios: Experiência comprovada como Analista de Folha de Pagamento Conhecimento e vivência com o sistema ADP Conhecimento em encargos trabalhistas, eSocial e rotinas de DP Modelo Hibrido de segunda a sexta-feira. Analista de Recrutamento e Seleção Júnior | RHSão Paulo, São Paulo Lojas Marisa Descrição Do TrabalhoAnalista de Recrutamento e Seleção Júnior | RH Responsabilidades e atribuições Atuação em Recrutamento e Seleção para posições do Escritório Central e Operações (lojas); Condução dos processos seletivos de ponta a ponta para vagas operacionais, administrativas e de entrada (estágio e jovem aprendiz); Divulgação de vagas, triagem de currículos e contato ativo com candidatos; Realização de entrevistas técnicas e por competências (online e presenciais); Aplicação e correção de testes técnicos e comportamentais, quando aplicável; Agendamento e acompanhamento de entrevistas com gestores; Formalização de propostas e alinhamento de expectativas com candidatos aprovados; Alinhamento de perfil com gestores para entendimento das necessidades da vaga e suporte às áreas atendidas; Apoio na condução dos programas de Estágio e Jovem Aprendiz , desde a atração até a seleção dos candidatos; Apoiar gestores em temas de performance, clima e processos de Departamento Pessoal , em interface com as áreas responsáveis; Acompanhamento do orçamento de pessoas , em parceria com a área de Remuneração e demais interlocutores de RH; Atualização de controles, relatórios e indicadores básicos da área, contribuindo com informações para decisões de gestão de pessoas. Requisitos e qualificações Graduação completa em Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas ; Experiência prévia em recrutamento e seleção (estágio ou posição júnior); Desejável vivência em varejo de moda ou ambientes de alto volume de vagas; Conhecimento intermediário em Pacote Office ; Perfil organizado, com boa comunicação, capacidade analítica e interesse em atuar de forma próxima às áreas como parceiro de RH . Analista de Recursos Humanos Sênior ( Controle de Hedcount )São Paulo, São Paulo J&T Express Brasil Descrição Do TrabalhoJ&T Express é conhecida como uma das maiores empresas do setor de transportes de logística, entrega expressa, armazenamento e cadeia de suprimentos. Estamos presentes em 13 países, como Indonésia, Vietnã, Malásia, Filipinas, Tailândia, Cambodja , Singapura, China, Arábia Saudita, Emirados Árabes Unidos, México e Brasil. Nossos serviços alcançam mais de 2 bilhões de pessoas ao redor do mundo. Todos os dias fornecemos aos nossos clientes uma experiência de entrega expressa de excelente qualidade e eficiência, altamente confiável, trazendo mais benefícios às pessoas e fazendo com que elas aproveitem as transformações da economia digital .Nossos números: 240 centros de transferências de larga escala;1.000 equipamentos de triagem inteligente;23.000 pontos de distribuição;400.000 colaboradores; Nossos serviços atingem 2,5 bilhões de pessoas ao redor do mundo. Venha construir um futuro melhor conosco Posição : Analista de Recursos Humanos Sênior (Controle de Hedcount) Buscamos uma pessoa para atuar Analista de Recursos Humanos (Controle de Hedcount) que será responsável por controle do headcount (CLT, diaristas, temporários e terceirizados Descrição da posição: Acompanhamento de pagamentos, provisões e custos de mão de obra; Monitoramento de presenteísmo, assiduidade e turnover; Gestão e acompanhamento de fornecedores de mão de obra; Controle de ponto eletrônico e regras de jornada; Análise e acompanhamento de indicadores de RH e operacionais (SLA, custos, produtividade); Elaboração de relatórios gerenciais e análises para apoio à tomada de decisão; Suporte às regionais nas demandas relacionadas à gestão de pessoas e mão de obra. Requisitos e qualificações Experiência em gestão de headcount operacional (CLT, diaristas, temporários e terceirizados), controle e provisão de custos de mão de obra, acompanhamento de pagamentos, gestão de fornecedores, análise de indicadores de RH e operações (presenteísmo, assiduidade, turnover, SLA e custos), controle de ponto e jornadas, além de suporte às regionais e elaboração de relatórios gerenciais para tomada de decisão. Formação: Ensino superior completo em Administração, RH, Psicologia, Engenharia. local de trabalho: Bairro Berrini / Zona Sul de São Paulo - 100% presencial VR e VA Assistência Médica Amil Day Off no mês de aniversário Convênio Farmácia A J&T Express Brasil é uma Empregadora que oferece Oportunidades Iguais e não discrimina no recrutamento, contratação, treinamento, promoção ou qualquer outra prática de emprego por motivos de raça, cor, religião, gênero, origem nacional, idade, orientação sexual, estado civil, deficiência ou qualquer outra condição legalmente protegida. Coordenador de DPBanco confidecial: São Paulo, São Paulo Descrição Do TrabalhoBuscamos um Coordenador de DP que possua experiência com gestão de pessoas e experiência generalista para coordenar as atividades da área. Formação superior completa em Administração, Contabilidade, Recursos Humanos ou áreas correlatas; Inglês Intermediário/Avançado para comunicação e participação em reuniões; Excel Avançado; Conhecimento aprofundado em legislação trabalhista, eSocial, encargos e sistemas de folha (ex: ADP, TOTVS, etc.); Supervisionar processos de admissão, demissão, folha de pagamento, férias, benefícios e encargos sociais; Atuar como ponto focal para auditorias internas e externas; Gerenciar indicadores da área e propor melhorias nos processos; Acompanhar turnover, absenteísmo e outros índices para propor melhorias.; Disponibilidade para trabalhar modelo híbrido na região Sul de São Paulo; Forvis Mazars no BrasilSão Paulo, São Paulo Descrição Do TrabalhoSe você busca uma carreira com desafios, crescimento contínuo e um ambiente dinâmico e inovador, venha para a Forvis Mazars Somos uma das 10 maiores empresas de auditoria e consultoria do mundo, reconhecidos pela excelência na prestação de serviços e por proporcionar uma experiência única para nossos clientes e colaboradores. Acreditamos que o crescimento sustentável acontece através do investimento no desenvolvimento do nosso time e na inovação tecnológica. Sobre a posição Buscamos um(a) Analista Pleno de Departamento Pessoal com sólida experiência nas rotinas de administração de pessoal e experiência com o sistema RM Totvs . Essa pessoa será responsável por garantir o cumprimento das obrigações legais e atuar como referência técnica da área. Responsabilidades: Executar e validar processos de admissão, demissão e férias; Processar e conferir folha de pagamento, encargos e benefícios; Gerir e acompanhar afastamentos, licenças e atestados; Atuar com obrigações acessórias: eSocial, CAGED, SEFIP, RAIS, DIRF, entre outras; Realizar fechamento contábil e provisões de folha; Dar suporte às auditorias internas e externas; Manter atualizados os cadastros no sistema RM Totvs e propor melhorias nos processos automatizados; Esclarecer dúvidas de colaboradores e gestores quanto a legislação trabalhista e procedimentos internos. Requisitos: Ensino superior completo em Administração, RH, Contabilidade ou áreas correlatas; Experiência prévia com rotinas completas de Departamento Pessoal; Experiência com ERP; Conhecimento da legislação trabalhista e previdenciária; Convênio com o SESC; Vale Refeição; Assistência Médica; Assistência Odontológica; Especialista em Recursos Humanos III - Suzano/SP - HíbridoFundada em 1916, a NSK é uma multinacional japonesa especializada na fabricação de rolamentos automotivos e industriais. Com presença global, a empresa se destaca por suas soluções de alta precisão, garantindo o funcionamento confiável de diversos sistemas. Comprometida com a inovação, investe em pesquisa e desenvolvimento e adota rigorosas políticas ambientais e de qualidade. Além de sua atuação industrial, a NSK valoriza a responsabilidade social e o bem-estar, promovendo iniciativas para a comunidade e o meio ambiente. Especialista em Recursos Humanos III - Suzano/SP - Híbrido Estamos em busca de um(a) Especialista de Recursos Humanos III para atuar de forma estratégica e próxima da operação em nosso ambiente fabril, sendo o principal ponto de conexão entre as necessidades do negócio e as práticas de pessoas, com foco em Recrutamento & Seleção, Treinamento & Desenvolvimento e atuação como business partner da fábrica . Essa posição exige visão sistêmica, capacidade analítica e forte presença no chão de fábrica, apoiando líderes na tomada de decisão, no desenvolvimento de pessoas e na construção de um ambiente de alto desempenho. Principais atividades e responsabilidades: Atuar como parceiro(a) estratégico(a) da liderança da fábrica, apoiando decisões relacionadas a pessoas, estrutura, desenvolvimento e performance. Conduzir de ponta a ponta os processos de Recrutamento & Seleção para posições de todos os níveis, garantindo qualidade, agilidade e aderência cultural. Conduzir de ponta a ponta os processos de Avaliação de Performance e Plano de Sucessão. Mapear necessidades de desenvolvimento, estruturar e implementar programas de Treinamento & Desenvolvimento alinhados à estratégia do negócio. Apoiar líderes no desenvolvimento de suas equipes, com foco em performance, engajamento, sucessão e fortalecimento da cultura organizacional. Conduzir e apoiar projetos de RH locais e regionais, especialmente aqueles voltados a desenvolvimento organizacional, cultura e diversidade. Ser presença constante na operação, com atuação hands‑on e proximidade com líderes e colaboradores. Conhecimentos e experiências necessários: Inglês avançado. Disponibilidade para atender os três turnos, quando necessário. Experiência prévia como Business Partner, preferencialmente em ambiente fabril ou industrial. Experiência prévia com R&S, T&S, com ênfase em avaliação de performance. Conhecimento em indicadores de RH, diagnóstico organizacional e práticas de desenvolvimento. Facilidade para transitar entre o nível estratégico e o operacional. Diferenciais: Ensino superior completo em Psicologia, com CRP ativo. Conhecimento nos sistemas CornerStone e/ou Apdata. Pós-graduação. Gerente de RHEstamos assessorando uma multinacional em fase de expansão e transformação , que busca um(a) Gerente de RH para liderar a operação Brasil, com foco em estruturação, governança, remuneração & benefícios e eficiência operacional . Principais Responsabilidades Liderar o time local de RH e garantir excelência nos processos de RH (perfil generalista). Estruturar políticas, processos e práticas de RH, do básico ao estratégico. Atuar fortemente em compliance e auditorias . Conduzir agenda de transformação, expansão e M&A . Navegar em ambiente matricial global e atuar como parceiro(a) do negócio. Equilibrar visão estratégica com atuação prática. Requisitos Experiência sólida como todos os subsistemas de RH. Dominio de Remuneração e Benefícios, T&D. Forte vivência em multinacionais e reporte matricial. Atuação prévia em ambientes de transformação . Inglês avançado (obrigatório); espanhol é diferencial. Disponibilidade para atuação híbrida 3x/semana em Jundiaí . Buscamos alguém com visão de longo prazo e forte habilidade de relacionamento com stakeholders. #J-18808-Ljbffr