ÁREAS COMPARTILHADAS/PE – CÓD. 148 ANALISTA DE COMPLIANCE E TRANSPARÊNCIA

Antes de realizar sua inscrição, leia com atenção as informações disponíveis nas Regras do Processo Seletivo do SISTEMA FIEPE (Clique aqui) INSCRIÇÕES: 07/11/2025 até 09/11/2025 Código da Vaga: 148 Local de Atuação: Presencial – Recife/PE. Detalhes Da Oportunidade Quantidade de vagas: 1 (contratação imediata, prazo indeterminado). Banco de talentos: Formação com validade de 6 meses, podendo ser prorrogado por mais 6 meses a critério da instituição. Durante a validade do banco de talentos, candidatos podem ser convocados para vagas em outras unidades da mesma região, com alterações em benefícios, horários ou carga horária, conforme necessidade. Perfil Desejado Formação acadêmica obrigatória: Superior Completo em Administração, Economia e/ou Contabilidade. Desejável: Pós-Graduação (Especialização) em compliance, controladoria ou áreas correlatas. Principais atividades Coletar, organizar e inserir dados brutos (ex: contratos, despesas) nos sistemas internos para fins de transparência. Organizar e arquivar documentos físicos e digitais, garantindo a rastreabilidade para atendimento à Lei de Acesso a Informação. Preparar os documentos e dados em formatos padronizados (PDF, planilhas) e auxiliar no upload para o Portal da Transparência, sob supervisão. Elaborar ofícios, memorandos e auxiliar no agendamento de reuniões da Unidade Compartilhada Jurídica e de Compliance. Competências técnicas Leitura e Interpretação de Dados Técnicos. Conhecimento em Boas Práticas de Acesso a Informação e Transparência. Conhecimento em Ferramentas de Qualidade. Excel Intermediário. Experiência Obrigatória: Mínimo de 6 meses comprovado na área. Desejável: Experiência em áreas de Auditoria, Controladoria ou Transparência no setor público/Terceiro Setor e com tratativas junto aos órgãos de controle (TCU e/ou CGU). Flexibilidade e disponibilidade: Necessário para viagens. O Que Oferecemos Remuneração: R$ 3.801,02 Benefícios: Assistência médica e odontológica; Vale-alimentação ou refeição; Day Off; Auxílio-creche; Universidade Corporativa; Empréstimo consignado; Previdência privada e Plano de carreira. Processo Seletivo: Etapas Eliminatórias Toda a comunicação será feita exclusivamente por e‑mail. Fique atento à sua caixa de entrada e evite perder prazos O local de realização da prova será divulgada após o encerramento das inscrições. 1ª ETAPA – Inscrição. 2ª ETAPA – Análise Curricular. Para a etapa de análise curricular, será enviado um formulário para preenchimento do candidato. Serão consideradas apenas as informações preenchidas diretamente no formulário de aprofundamento de currículo do candidato. As respostas realizadas nos questionários, os currículos anexados no ato de inscrição, currículos enviados por e‑mail, ou via qualquer outro canal de comunicação, não serão considerados. 3ª ETAPA – Estudo de Caso. Estudo de caso, com questões técnicas e discursivas, a ser realizado de forma presencial. (Conteúdo programático ao final do anúncio) 4ª ETAPA – Entrevista Comportamental. 5ª ETAPA – Entrevista Técnica. Durante o processo seletivo, a Instituição poderá inverter a ordem das entrevistas, de acordo com o melhor uso de tempo e de recursos. 6ª ETAPA – Análise Documental 7ª ETAPA – Finalização e Divulgação do Resultado. Critérios de Desempate (em caso de empate): Candidatos PCD; Maior nota na entrevista com o gestor; Maior tempo de experiência na área; Melhor desempenho nas etapas do processo. Por que trabalhar conosco? Acreditamos na construção e fortalecimento da indústria em Pernambuco, trabalhando para o desenvolvimento da educação básica e profissional, da promoção da saúde do trabalhador, e para os avanços em inovação e tecnologia. Aqui, você será acolhido em um ambiente colaborativo, dinâmico e que poderá contribuir com o seu desenvolvimento profissional. Também valorizamos a inclusão e a diversidade, por isso, todas as nossas vagas estão abertas a pessoas com deficiência (PCD) e reabilitadas pelo INSS. Quer fazer parte da nossa equipe? Inscreva-se agora e dê o próximo passo na sua carreira. Conteúdo Programático Lei de Acesso à Informação (LAI - Lei nº 12.527/2011) e sua aplicação no contexto do Sistema S. Decreto nº 7.724/2012 (Regulamenta a LAI no âmbito federal). Normativos e Orientações do Tribunal de Contas da União (TCU) aplicáveis ao Sistema S (SESI/SENAI), especialmente resoluções e acórdãos sobre prestação de contas e transparência. Natureza jurídica, estrutura organizacional (Nacional e Regional), competências e legislação específica do SESI e do SENAI. Governança, Riscos e Compliance: Princípios básicos e aplicação nas entidades. #J-18808-Ljbffr