Gerente de RH

O Gerente de Recursos Humanos será responsável pela gestão estratégica e operacional de todas as atividades relacionadas ao capital humano da rede de supermercados, com foco na otimização de processos de recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, retenção e bem-estar dos colaboradores. Este profissional atuará para garantir que os colaboradores estejam alinhados com os objetivos organizacionais, promovendo um ambiente de trabalho saudável, motivador e produtivo.
**Gestão de Equipe de RH**:
Coordenar e liderar a equipe de Recursos Humanos, garantindo que os processos de seleção, integração, treinamento e desenvolvimento sejam executados de forma eficiente e eficaz**.**
Estabelecer metas para a equipe, acompanhar o desempenho e proporcionar feedback constante.
**Recrutamento e Seleção**:
**Treinamento e Desenvolvimento**:
Desenvolver e implementar programas de treinamento e capacitação para todos os níveis da organização, visando o desenvolvimento das habilidades técnicas e comportamentais dos colaboradores.
Avaliar necessidades de treinamento e propor soluções para o aprimoramento contínuo da equipe.
**Gestão de Desempenho**:
Supervisionar o processo de avaliação de desempenho, promovendo feedbacks construtivos e identificando oportunidades para o desenvolvimento de talentos.
Estabelecer estratégias para a retenção de colaboradores e melhoria contínua do clima organizacional.
**Administração de Benefícios e Remuneração**:
Gerenciar os processos relacionados a benefícios, como vale-transporte, alimentação, planos de saúde e outros, garantindo a conformidade com a legislação e a satisfação dos colaboradores.
Conduzir a política de remuneração e bonificação, buscando competitividade e adequação ao mercado.
**Gestão de Relações Trabalhistas**:
Atuar na gestão das relações trabalhistas, garantindo o cumprimento da legislação vigente e minimizando riscos para a organização.
Trabalhar em parceria com a área jurídica e sindicatos para resolver questões relacionadas a conflitos trabalhistas, acordos e negociações.
**Clima Organizacional e Engajamento**:
Implementar ações para melhorar o clima organizacional e promover a cultura corporativa.
Realizar pesquisas de clima e propor soluções para melhorar o bem-estar e a motivação dos colaboradores.
**Compliance e Conformidade Legal**:
Garantir que todos os processos de RH estejam em conformidade com as leis trabalhistas e regulamentações de segurança e saúde no trabalho.
Assegurar o cumprimento das normas internas e políticas da empresa, evitando passivos trabalhistas.
**Comunicação Interna**:
Atuar como elo de comunicação entre a direção e os colaboradores, garantindo transparência nas informações e engajamento com as metas corporativas.
Elaborar e divulgar comunicados internos, campanhas de conscientização e outras ações de comunicação institucional.
Graduação completa em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins.
Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Recursos Humanos ou áreas correlatas (diferencial).
Experiência mínima de 5 anos em gestão de Recursos Humanos, preferencialmente em empresas de grande porte ou no setor de varejo.
Conhecimento em processos de recrutamento, treinamento, desenvolvimento de pessoas, legislação trabalhista e administração de benefícios.
Habilidade de liderança, tomada de decisão e resolução de conflitos.
Excelente comunicação verbal e escrita, e habilidades interpessoais.
Tipo de vaga: Efetivo CLT
Pagamento: R$7.000,00 - R$15.000,00 por mês
Horário de trabalho:
- De segunda à sexta-feira
Pagamento adicional:
- 13º salário

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