Especialista ll

2 semanas atrás

HOME OFFICE, Brasil Grupo Boticário Tempo inteiro
  • Ensino Superior completo em áreas correlatas à função;
  • Experiência em Remuneração (fixa e variável), com atuação em projetos de alta complexidade;
  • Experiência na gestão de projetos;
  • Vivência com métodos de desenho/revisão de processos;
  • Desejável conhecimento em ferramentas Google e domínio em planilhas (Sheets);
  • Desejável vivência em sistemas de RH (SAP e SucessFactors);
  • Experiência com desenvolvimento e manutenção de dashboards utilizando ferramentas de Business Intelligence (ex: Tableau e Looker Studio);
  • Habilidades analíticas e de interpretação de dados;
  • Perfil exploratório e inovador, que questione o status quo e proponha soluções para dores e desafios
  • Boa comunicação e habilidade de influenciar pessoas na tomada de decisões;
  • Habilidade para atuar com ampla autonomia, liderando interações para construção de soluções conjuntas com múltiplas áreas e stakeholders.
    • Liderar e gerenciar produtos de remuneração;
    • Programa de Participação nos Resultados: desenho, implementação, apuração de resultados e melhoria contínua do programa;
    • Dashboards de remuneração: criar e manter dashboards analíticos que forneçam insigths para os demais Especialista de Remuneração sobre a saudabilidade da estratégia de remuneração, tendências e oportunidades de melhorias;
    • Letramento em Remuneração: desenvolver e ministrar treinamentos para áreas COEs, líderes e Business Partners (BPs), promovendo o entendimento da estratégia de remuneração e a utilização eficaz das ferramentas disponíveis;
    • Zelar pela governança, gestão do conhecimento e eficácia dos processos/produtos de remuneração, garantindo a acuracidade e a aplicação de forma corporativa;
    • Suportar a entrega dos OKRs da área, desenvolvendo propostas inovadoras e eficazes para solucionar os desafios identificados, considerando os aspectos legais, financeiros e de gestão de pessoas;
    • Monitorar a implementação das soluções propostas, avaliando o impacto nos resultados e realizando ajustes necessários para garantir o sucesso dos projetos e produtos de remuneração;
    • Interagir e colaborar com diversas áreas/núcleos, para garantir a implementação eficaz das soluções de remuneração e identificar oportunidades de melhorias de processos;
    • Atuar como suporte técnico para os times de partners, sobre os temas de remuneração.