Global Learning

Overview:
**Conectando clientes aos mercados - e talentos às oportunidades**
Com 4.300 funcionários e mais de 400.000 clientes de varejo e institucionais em mais de 80 escritórios espalhados pelos cinco continentes, somos um fornecedor listado na Fortune 100 e listado na Nasdaq, conectando clientes aos mercados globais - com foco em inovação, conexão humana e fornecendo soluções mundiais produtos e serviços de primeira classe para todos os tipos de investidores.
Buscamos um profissional para atuar como Learning & Development Associate,**que será responsável por apoiar o crescimento e o desenvolvimento dos funcionários, ajudando a oferecer programas eficazes de treinamento e desenvolvimento em toda a organização.
**Connecting clients to markets - and talent to opportunity**
With 4,300 employees and over 400,000 retail and institutional clients from more than 80 offices spread across five continents, we're a Fortune-100, Nasdaq-listed provider, connecting clients to the global markets - focusing on innovation, human connection, and providing world-class products and services to all types of investors.
At StoneX, we offer you the opportunity to be part of an institutional-grade financial services network that connects companies, organizations, and investors to the global markets ecosystem. As a team member, you'll benefit from our unique blend of digital platforms, comprehensive clearing and execution services, personalized high-touch support, and deep industry expertise. Elevate your career with us and make a significant impact in the world of global finance.
**Responsibilities**:
O Learning & Development (L&D) Associate apoiará o crescimento e o desenvolvimento dos funcionários, ajudando a oferecer programas eficazes de treinamento e desenvolvimento em toda a organização. Trabalhando de perto com o Gerente de L&D e outros membros da equipe, o(a) associado(a) auxiliará na melhoria do onboarding de novos colaboradores, treinamentos e habilidades interpessoais, administração de plataformas de e-learning e iniciativas de aprendizagem contínua.
As responsabilidades incluem gerenciar a logística, apoiar a plataforma de aprendizagem da empresa (Oracle Learn), acompanhar os treinamentos em andamento ao redor do mundo, analisar relatórios de treinamentos, monitorar a participação dos colaboradores, coletar feedbacks e ajudar a garantir uma experiência de aprendizagem fluida e envolvente para os funcionários. Essa função é ideal para alguém organizado, detalhista e apaixonado por ajudar os outros a aprender e crescer dentro de um ambiente dinâmico e global.
As principais responsabilidades serão:
**Administração do LinkedIn Learning**:
- Atuar como administrador principal do LinkedIn Learning, gerenciando o acesso dos usuários, licenças e trajetórias de aprendizagem.
- Promover o uso ao fazer a curadoria de conteúdos relevantes, criar trilhas de aprendizagem e recomendar cursos com base nas necessidades do negócio.
- Conduzir campanhas, acompanhar o engajamento e gerar relatórios para destacar o comprometimento dos colaboradores, e identificar áreas de melhoria.
- Colaborar com equipes para integrar o LinkedIn Learning em iniciativas de desenvolvimento mais amplas.
**Administração do LMS**:
- Atuar como administrador das iniciativas globais de aprendizagem, garantindo que a plataforma LMS suporte e escale com os objetivos de aprendizagem e desenvolvimento da StoneX.
- Gerenciar e otimizar o Oracle Learn LMS para apoiar os objetivos globais de aprendizagem e desenvolvimento.
- Supervisionar a configuração do sistema, papéis dos usuários, gerenciamento de conteúdo e permissões em todas as regiões para garantir uma experiência de LMS eficiente.
- Colaborar com equipes globais de RH e TI para assegurar que a plataforma atenda às necessidades do negócio e cumpra os requisitos regionais.
- Fornecer suporte técnico, criar documentação para usuários e ministrar treinamentos para funcionários e parceiros ao redor do mundo.
- Analisar dados de uso do sistema para medir a eficácia dos programas e fazer recomendações baseadas em dados para melhorias contínuas.
**Dados, Relatórios e Comunicação de L&D**:
- Manter registros precisos de treinamentos e auxiliar na preparação de relatórios regulares para as partes interessadas.
- Acompanhar a participação, o engajamento e o feedback de todos os programas de aprendizagem.
- Auxiliar na criação, formatação e atualização de materiais e recursos de aprendizagem.
- Trabalhar em estreita colaboração com o Gerente de L&D, HRBPs e líderes de negócios para apoiar a entrega de iniciativas de treinamento.
**Projetos de Aprendizagem**:
- Apoiar o planejamento e a execução de diversos projetos e iniciativas de aprendizagem alinhados às prioridades da equipe, incluindo iniciativas locais de L&D no Brasil.
- Auxiliar na pesquisa, benchmarking e implementação de novas ferramentas, métodos ou formatos de conteúdo de aprendizagem.
- Colaborar com equipes multifuncionais para garantir a e

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