Empregos atuais relacionados a Head de RH - Porto Alegre, Rio Grande do Sul - CONSULTORIA CAMILLA TERRA LTDA
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Head Administrativo
4 semanas atrás
Porto Alegre, Rio Grande do Sul, Brasil Click Talentos RH Estratégico Tempo inteiroJoin to apply for the Head Administrativo / Financeiro role at Click Talentos RH Estratégico Join to apply for the Head Administrativo / Financeiro role at Click Talentos RH Estratégico A Click Talentos RH busca um Head Administrativo / Financeiro. para atuar no nosso cliente. Uma empresa especializada em soluções contábeis e tributárias,...
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Head Administrativo
4 semanas atrás
Porto Alegre, Rio Grande do Sul, Brasil Click Talentos RH Estratégico Tempo inteiroA Click Talentos RH busca um Head Administrativo / Financeiro. para atuar no nosso cliente. Uma empresa especializada em soluções contábeis e tributárias, comprometida em entregar serviços de alta qualidade, inovação e total conformidade legal. O foco é ajudar empresas a crescer de forma sustentável, simplificando processos e garantindo segurança...
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Analista De Rh
Há 4 dias
Porto Alegre, Rio Grande do Sul, Brasil Sf Consultoria De Rh Tempo inteiroAtribuições: Atuação generalista em todos os subsistemas de RH (Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Comunicação Interna, DP e SESMT), sendo o elo entre a empresa e o colaborador.Requisitos: Experiência anterior em RH genralista;Ensino superior completo;Tipo de vaga: Tempo integral, Efetivo CLTSalário: R$2.000,00 - R$2.400,00 por...
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Analista de RH
4 semanas atrás
Porto Alegre, Rio Grande do Sul, Brasil SF Consultoria de RH Tempo inteiroAtribuições: Atuação generalista em todos os subsistemas de RH (Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Comunicação Interna, DP e SESMT), sendo o elo entre a empresa e o colaborador.Requisitos: Experiência anterior em RH genralista;Ensino superior completo;Tipo de vaga: Tempo integral, Efetivo CLTSalário: R$2.000,00 - R$2.400,00 por...
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Analista de RH
2 semanas atrás
Porto Alegre, Rio Grande do Sul, Brasil DB ASSESSORIA DE RH Tempo inteiroANALISTA DE RH - Especialista em sistema Metadados - Vale dos Sinos.Residir em São Leopoldo, Estância Velha, Novo Hamburgo, Portão.Formação: Cursando Superior em Psicologia, Gestão de RH, Administração, afins.Experiência em lançamentos da folha de pagamento (banco de horas, escalas de trabalho, trocas de função).Experiência em implantação de...
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Estágio Dp-Rh
Há 4 dias
Porto Alegre, Rio Grande do Sul, Brasil Db Assessoria De Rh Tempo inteiroCURSANDO GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO, GESTÃO DE RH, PEDAGOGIA.AFINS.Atividades relacionadas a área de Admissões e benefícios.Modalidade: PresencialBolsa auxilio: R$ 1000,000Benefícios: transporte fretado + plano de saúde + alimentação.
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Auxiliar de RH/ Dp
32 minutos atrás
Porto Alegre, Rio Grande do Sul, Brasil NEO TEMPUS Soluções Inteligentes de RH Tempo inteirovaga para Auxiliar de Rh/DP, com experiência em ponto, admissões. Auxiliar Adm Pessoal vai estar atuando na parte Auxiliar de Rh com noçoes de departamento pessoa l ponto.**Escolaridade Mínima**: Ensino Médio (2º Grau)
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Auxiliar De Rh/ Dp
1 dia atrás
Porto Alegre, Rio Grande do Sul, Brasil Neo Tempus Soluções Inteligentes De Rh Tempo inteirovaga para Auxiliar de Rh/DP, com experiencia em ponto, admissões.Auxiliar Adm Pessoal vai estar atuando na parte Auxiliar de Rh com noçoes de departamento pessoa l ponto.Local de trabalho: Porto Alegre, RSRegime de contratação de tipo: TemporárioJornada: Período IntegralNível hierárquico: Auxiliar
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Auxiliar de RH
2 semanas atrás
Porto Alegre, Rio Grande do Sul, Brasil Redebrasil Gestão de Ativos Tempo inteiroQuer fazer parte de uma rede de reconhecimento e de oportunidades? Então, seu lugar é conosco Somos feitos de pessoas diferentes, fisicamente e culturalmente. Conectados pelas nossas diferenças. Seres humanos motivados a ajudar a encontrar soluções. Juntos somamos uma rede de pluralidade. Somos diversidade. Somos Redebrasil. Faça parte você também da...
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Estagiário de RH
Há 5 dias
Porto Alegre, Rio Grande do Sul, Brasil INSTITUTO DE CARDIOLOGIA Tempo inteiroEstamos em busca de um(a) estagiário(a) para reforçar o time de Departamento Pessoal Atividades: - Auxílio na pesquisa de mercado salarial e levantamento de tendências;- Suporte na elaboração e manutenção de tabelas salariais;- Atualização e organização de dados em planilhas e sistemas de gestão;- Colaboração no desenvolvimento de planos de...
Head de RH
4 semanas atrás
- Desenvolver e promover os valores organizacionais: Alinhar a cultura aos objetivos da empresa, reforçando um ambiente que valorize inovação, colaboração e bem-estar.
- Garantir um ambiente inclusivo e diverso: Implementar políticas de diversidade, equidade e inclusão, alinhadas aos critérios do GPTW.
- Fomentar o engajamento: Criar estratégias para aumentar o orgulho dos colaboradores em fazer parte da empresa.
2. Liderança estratégica
- Apoiar decisões do C-level: Participar ativamente do planejamento estratégico, garantindo que as iniciativas de RH sejam integradas às metas de negócios.
- Gestão de mudanças: Liderar transformações culturais e estruturais com comunicação clara e adesão das equipes.
- Análise de tendências: Implementar práticas inovadoras de gestão de pessoas, antecipando mudanças no mercado de trabalho.
3. Desenvolvimento de talentos
- Identificação e retenção de talentos: Criar programas de recrutamento e retenção focados em atrair os melhores profissionais do mercado.
- Programas de desenvolvimento: Estruturar planos de carreira, programas de treinamento e iniciativas de mentoring/coaching.
- Avaliação de desempenho: Implementar processos claros e frequentes para medir e acompanhar a performance, oferecendo feedback contínuo.
4. Gestão do clima organizacional
- Pesquisas de clima e engajamento: Aplicar ferramentas como as pesquisas GPTW para identificar pontos fortes e oportunidades de melhoria.
- Planos de ação personalizados: Criar estratégias para endereçar as áreas críticas apontadas pelos colaboradores.
- Comunicação ativa: Garantir um fluxo de comunicação transparente e bidirecional, fortalecendo a confiança entre a liderança e os colaboradores.
5. Políticas de bem-estar e qualidade de vida
- Programas de saúde física e mental: Implementar iniciativas como apoio psicológico, programas de ginástica laboral e benefícios voltados ao bem-estar.
- Flexibilidade e equilíbrio: Criar políticas de trabalho remoto, horários flexíveis e apoio a iniciativas de equilíbrio entre vida profissional e pessoal.
- Reconhecimento e recompensas: Desenvolver programas que celebrem conquistas individuais e coletivas.
6. Employer Branding
- Construir uma marca empregadora forte: Posicionar a empresa como um lugar desejado para trabalhar, com campanhas internas e externas alinhadas aos valores organizacionais.
- Parcerias e certificações: Buscar ativamente o selo GPTW e outros reconhecimentos, reforçando a reputação da empresa no mercado.
7. Transformação digital no RH
- Implementação de tecnologia: Adotar ferramentas como inteligência artificial e People Analytics para tomar decisões baseadas em dados.
- Automatização de processos: Tornar o RH mais eficiente, liberando tempo para iniciativas estratégicas.
- Engajamento digital: Criar plataformas de comunicação e aprendizado que reforcem a interação e o engajamento entre equipes.
8. Gestão estratégica de diversidade e inclusão
- Criação de políticas inclusivas: Desenvolver programas que garantam oportunidades iguais para todos os colaboradores.
- Treinamentos: Capacitar líderes e equipes sobre vieses inconscientes, cultura inclusiva e inovação a partir da diversidade.
9. Compliance trabalhista e ESG
- Alinhamento às melhores práticas legais e éticas: Garantir que todos os processos estejam em conformidade com a legislação trabalhista e as diretrizes ESG (ambiental, social e governança).
- Sustentabilidade organizacional: Fomentar práticas que alinhem os valores da empresa às necessidades da sociedade e do meio ambiente.
10. Medição e melhoria contínua
- KPIs de RH: Monitorar indicadores como turnover, engajamento, retenção e satisfação dos colaboradores.
- Acompanhamento dos critérios GPTW: Criar metas claras para alcançar e manter o selo, ajustando as estratégias com base no feedback.
Impacto direto do papel no selo GPTW:
- Construção de um ambiente de trabalho onde os colaboradores se sintam valorizados, ouvidos e engajados.
- Implementação de práticas que promovam a satisfação, a confiança na liderança e o orgulho de trabalhar na empresa.
- Transformação do RH em um setor estratégico e inovador, que conecta o propósito da organização às expectativas dos colaboradores.
