Advogado Trabalhista Pleno

• Atuação Consultiva Análise e elaboração de pareceres jurídicos sobre questões trabalhistas, tais como: admissões, demissões, jornada, adicionais, benefícios, teletrabalho, políticas internas e planos de cargos e salários. Revisão e elaboração de contratos de trabalho e instrumentos coletivos, adequando-os à legislação (CLT, Constituição Federal, Normas Regulamentadoras do MTE) e à jurisprudência consolidada do TST. Apoio em auditorias trabalhistas (due diligence), identificando riscos em passivos ocultos ou potenciais. Orientação preventiva para gestores e RH, com foco na mitigação de riscos trabalhistas e previdenciários.
• Atuação Contenciosa Elaboração de peças processuais complexas, incluindo defesas, recursos, contrarrazões, memoriais e sustentações orais. Gestão de carteiras de processos trabalhistas, com controle de prazos, acompanhamento de audiências e análise de contingências. Atuação perante Tribunais Regionais do Trabalho e TST, especialmente em demandas de maior complexidade. Negociação e acordos judiciais e extrajudiciais, visando reduzir passivos e custos processuais.
• Estratégia e Gestão de Riscos Análise de passivos trabalhistas, com elaboração de relatórios de contingências para fins contábeis e de governança corporativa. Acompanhamento de alterações legislativas e jurisprudenciais, propondo adequações às práticas da empresa ou clientes.
• Relacionamento Institucional Suporte a gestores e departamentos internos, traduzindo aspectos técnicos do direito trabalhista em medidas práticas de gestão.
• Requisitos Necessários 1.
• Formação Acadêmica - Bacharelado em Direito, com registro ativo e regular na Ordem dos Advogados do Brasil (OAB). 1.
• Experiência Profissional Experiência em advocacia trabalhista, com atuação comprovada em consultivo e contencioso. Vivência em audiências e sustentação oral perante Varas do Trabalho e Tribunais Regionais. Atuação prévia em gestão de carteiras de processos, com autonomia para elaboração de peças complexas e definição de estratégias jurídicas. 1.
• Conhecimentos Técnicos Domínio da CLT, Constituição Federal (arts. 7º, 8º, 114 e seguintes), legislação previdenciária e normas regulamentadoras do MTE. Conhecimento consolidado da jurisprudência do TST e dos TRTs, bem como súmulas e orientações jurisprudenciais. Habilidade em elaboração de relatórios de contingência e pareceres jurídicos. 1.
• Competências Comportamentais Capacidade de análise crítica e raciocínio lógico- jurídico. Boa comunicação oral e escrita, com clareza e objetividade. Perfil proativo, organizado e com habilidade de gestão de múltiplas demandas. Capacidade de negociação e visão estratégica na solução de conflitos.
• Requisitos Desejáveis 2.
• Formação Complementar - Pós-graduação ou especialização em Direito do Trabalho, Direito Processual do Trabalho ou Direito Previdenciário. 2.
• Conhecimentos Extras Domínio de softwares jurídicos de gestão processual e ferramentas de análise de jurisprudência. Noções de compliance, ESG e governança corporativa aplicados às relações trabalhistas. 2.
• Competências Diferenciais Capacidade de liderança e orientação de advogados juniores/estagiários. Visão multidisciplinar, integrando aspectos trabalhistas com áreas como previdenciário, tributário e empresarial.

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