Analista de Treinamento e Desenvolvimento Pl

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Role Summary:
Responsável pela execução das atividades de T&D, abrangendo plano de treinamento, programas, políticas e procedimentos, visando alcançar os resultados esperados, desenvolvendo os colaboradores para o sucesso do negócio.
**Responsibilities**:
1-Responsável pela realização de todas as fases do processo para atendimento das necessidades de treinamento de pessoal, efetuando o planejamento anual de necessidades, fazendo análise crítica dos cursos propostos, verificando orçamento, bem como identificando, contatando e negociando com as entidades promotoras.
2- Criar, estruturar e conduzir programas de treinamento e desenvolvimento.
3-Elaborar relatórios específicos, conforme solicitação da matriz.
4-Manter e desenvolver relatórios gerenciais sobre os processos de trabalho da área, atuando como BI de RH.
5-Manter os indicadores de Treinamento & Desenvolvimento atualizados, a fim de possibilitar análises, bem como atendimento a auditoria e relatório social através da consolidação dos números.
6-Acompanhar a realização dos treinamentos programados na LNT das áreas e os treinamentos Legais Obrigatórios, gerando indicadores de percentual de realização dos treinamentos programados na LNT.
7-Pesquisar novas maneiras de analisar a eficiência e eficácia dos treinamentos ministrados, analisando criticamente o processo atual, sugerindo melhorias e alterando as rotinas internas, a fim de otimizar e tornar eficiente o controle das ações de capacitação.
8-Garantir a execução das ações da pesquisa de clima, LNT e planos de desenvolvimento individuais e potenciais em cada unidade do negócio em que atua.
9-Apoiar a Coordenação na estruturação do Programa de Desenvolvimento de Lideranças, interagindo com as áreas suportes, estruturando as turmas, convocando os participantes, acompanhando as reuniões com a empresa contratada, atuando para efetuar reserva de passagens e hospedagens e a logística necessária ao Programa.
10-Manter o Plano de Desenvolvimento Profissional atualizado, através do lançamento mensal dos treinamentos realizados, registro de participantes, despesas individuais e coletivas, visando acompanhar e mensurar mensalmente os treinamentos realizados x orçados.
11- Integração de novos colaboradores, apresentando a estrutura organizacional, valores e o negócio, visando à adaptação e entrosamento do novo colaborador.
12-Analisar tendências de mercado, criar conteúdo e trazer inovação para a área.
13-Promover ações de employer branding, analisando meios de melhoria dos processos internos e atuando externamente através de parcerias com instituições de ensino.
14-Conhecer e cumprir as políticas de Qualidade, Segurança, Saúde Ocupacional e Meio Ambiente determinadas pela empresa, assegurando que os requisitos e normas da área correspondam ao sistema adotado pela empresa
**Requirements**:
To be successful in this role, it is recommended that you should have the following skills and qualifications: - A degree in the related job field. - Those with 1 to 2 years of working exposure or experience in a similar role will have an advantage but not essential. - Willing to relocate to the job location.
When you send us your resume and personal details, it is deemed you have provided your consent to us retaining your information in our talent recruitment database. All information provided will only used for the recruitment process. RGE will only collect, use, process or disclose personal information where and when allowed to under applicable laws.
Thank you for considering a career with RGE.

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