Um dia, sonhamos com uma companhia que tivesse nossas crenças e valores espalhados pelos corredores, fábricas, rótulos, contratos, caminhões e nos rostos dos(as) nossos(as) colaboradores(as)... Uma empresa feita de pessoas solares Deste sonho, nasceu a Solar, resultante da combinação de negócios das empresas Norsa, Renosa, Guararapes e, mais recentemente, com Grupo Simões, sendo somente a divisão de bebidas.

Uma gigante empregadora, com forte atuação no Norte, Nordeste e Mato Grosso, e que trabalha com a marca mais conhecida do mundo.

Somos o segundo maior fabricante do Sistema Coca-Cola no Brasil , um dos 13 maiores fabricantes do Sistema Coca-Cola no mundo, umas das vinte maiores empresas do Nordeste e uma das maiores empresas de bens de consumo do país.

Com capacidade de produzir mais de três bilhões de litros de bebidas/ano para atender a aproximadamente 400 mil pontos de venda, a Solar possuir cerca de 15 mil colaboradores(as) distribuídos(as) pelas nossas 13 fábricas e 44 Centros de Distribuição, em uma área territorial que representa 70% do nosso Brasil , atuando na totalidade das regiões Norte, Nordeste e Estado do Mato Grosso e parte de Goiás e Tocantins.

Mesmo com todo esse tamanho, somos diferentes porque somos quentes e solares.

Somos um time de batalhadores que se mobilizam pelo trabalho porque somos apaixonados pelo que fazemos .

Bem-vindo à Magia Solar Coca-Cola

Se você:

• Concluiu a graduação em Marketing, Comunicação, Administração, Engenharia ou áreas afins;
• Tem habilidade com o Pacote office intermediário;
• Possui conhecimento em orçamento;
• Tem vivência em gestão de equipes e/ou na área de produção de material gráfico;
• Possui habilitação categoria "B".

#VemSerSolar

Valorizamos se você também: 

• É pós-graduado(a) em Marketing, Comunicação, Administração ou afins;
• Possui conhecimento técnicos com controles internos e administrativos, engenharia, desenvolvimento de projetos e produtos, e produção (Eletrônica, Solda, Adesivação, Etc.);
• Tem Inglês básico;
• Possui vivência na área administrativa ou contábil.

• Liderar e buscar o alinhamento de sua equipe (acompanhamento, treinamento, feedback, delegação, resolução de conflitos, motivação, avaliação de desempenho, desenvolvimento profissional, admissão, remanejamento, desligamento, dentre outros);
• Atuar na disseminação e internalização da cultura organizacional junto à equipe (Negócio, Missão, Visão, Valores e Estratégia);
• Garantir a atualização das políticas e procedimentos da área, bem como ser porta-voz nas auditorias internas;
• Garantir o cumprimento dos padrões, processos, rotinas e políticas do setor;
• Definir, implantar, acompanhar e analisar os indicadores de resultados da área e definir estratégias para melhoria dos resultados;
• Preparar e apresentar para o gestor imediato relatórios, formulários ou planilhas, conforme solicitações.
• Definir, em conjunto com o gestor imediato, o planejamento estratégico e orçamentário da área.