Coordenador de Marketing e Growth

Horário: De segunda à sexta, das 8h às 17h30 Contratação: Tenured - CLT labor code Nível: Supervision/Coordination Descrição e Responsabilidades Missão do Cargo Planejar, liderar e executar estratégias de marketing integradas que fortaleçam o posicionamento da marca, aumentem a visibilidade e gerem resultados mensuráveis em atração, engajamento e conversão — conectando ações digitais e presenciais ao propósito e às metas estratégicas da empresa. Responsabilidades Estratégicas Desenvolver e implementar estratégias de marketing voltadas para crescimento de marca, geração de leads e aumento das vendas, alinhadas aos objetivos organizacionais. Gerenciar a equipe de marketing, composta por redatores, designers, social media e analista de SEO, garantindo foco, produtividade e qualidade nas entregas. Criar campanhas publicitárias e promocionais integrando canais digitais e físicos, incluindo eventos e feiras, para fortalecer a presença institucional e comercial da marca. Direcionar a equipe de conteúdo na curadoria de pautas estratégicas e na produção de materiais de alto impacto para blogs, redes sociais e canais internos. Analisar dados de mercado, comportamento do consumidor e tendências, identificando oportunidades e direcionando decisões baseadas em dados. Trabalhar em colaboração com as áreas Comercial e de Produto, garantindo consistência da marca e coerência nas estratégias de comunicação e geração de demanda. Gerenciar o orçamento de marketing, assegurando a aplicação eficiente dos recursos e o retorno sobre investimento (ROI). Monitorar e avaliar o desempenho das campanhas, ajustando estratégias com base em métricas e resultados concretos. Desenvolver indicadores de desempenho (KPIs) e apresentar relatórios analíticos e estratégicos à diretoria. Acompanhar fornecedores e agências externas (especialmente de mídia paga), cobrando soluções e resultados com base em dados. Promover a integração entre marketing, comercial e RH, fortalecendo a comunicação interna e o alinhamento institucional. Desenvolver e implementar ações de endomarketing, apoiando a área de Recursos Humanos na integração de novos colaboradores e fortalecimento da cultura organizacional. Prover treinamentos, feedbacks e avaliações de desempenho, apoiando o crescimento técnico e comportamental da equipe. Manter-se atualizado sobre tendências de marketing, comportamento digital, SEO e automação, trazendo inovação contínua à área. Responsabilidades Operacionais Criar, estruturar e acompanhar o calendário de ações de marketing, garantindo que todas as campanhas, entregas e eventos sigam os prazos e objetivos definidos. Coordenar a execução das estratégias definidas, assegurando coerência entre conteúdo, mídia, SEO, design e eventos. Gerenciar o time de especialistas (social media, mídia designer, redator/analista de SEO e parceiros externos), acompanhando resultados e garantindo qualidade técnica e consistência da marca. Acompanhar as estratégias de SEO e marketing de conteúdo, orientando o time de especialistas e validando as diretrizes de ranqueamento, performance orgânica e relevância das pautas. Criar e ajustar estratégias de crescimento da empresa, com base em dados de mercado, comportamento do público e oportunidades comerciais. Acompanhar campanhas de mídia paga (Google, Meta, LinkedIn), analisando relatórios, resultados e propondo otimizações junto às agências ou fornecedores. Garantir o alinhamento entre as ações digitais e os eventos presenciais, supervisionando cronogramas, materiais e comunicação integrada. Analisar métricas de desempenho e indicadores de marketing (tráfego, conversão, custo por lead, engajamento, ROI), transformando dados em insights práticos para tomada de decisão. Acompanhar e orientar a equipe na criação de pautas estratégicas, validando temas, abordagens e objetivos de cada conteúdo produzido. Supervisionar o cumprimento do calendário editorial e dos fluxos de automação, garantindo consistência na comunicação e relacionamento com leads e clientes. Acompanhar os resultados de inbound marketing e funil de conversão, propondo melhorias contínuas para atrair, nutrir e converter leads. Promover alinhamento constante com as áreas Comercial e de Produto, garantindo coerência entre discurso de marca, metas comerciais e experiências de cliente. Participar ativamente das reuniões de resultado e planejamento com a diretoria, apresentando dados consolidados e novas oportunidades de crescimento. Desenvolver planos de ação tático-operacionais, traduzindo a estratégia de marketing em tarefas concretas para o time e fornecedores. Monitorar a execução do orçamento operacional de marketing, assegurando eficiência e uso estratégico dos recursos. Principais Objetivos Do Cargo Aumentar o tráfego orgânico do site e blogs da empresa. Gerar leads qualificados B2B e B2C, aumentando as oportunidades de negócio. Elevar o reconhecimento da marca em canais digitais e offline, consolidando a autoridade da empresa no segmento. Aumentar o número de leads pagos e monitorar continuamente o ROI das ações de marketing e comercial. Melhorar a comunicação interna e integração de colaboradores por meio de ações de endomarketing eficazes. Indicadores de Sucesso (KPIs) Crescimento do tráfego orgânico (visitas e palavras-chave ranqueadas). Taxa de conversão de leads (orgânicos e pagos). Engajamento e alcance das campanhas digitais. ROI das ações de marketing. Cumprimento de prazos e qualidade das entregas. Satisfação e desenvolvimento da equipe de marketing. Requisitos Formação em Marketing, Publicidade e Propaganda, Comunicação ou áreas correlatas; Sólida Experiência comprovada em coordenação de equipes de marketing; Conhecimento sólido em mídia paga, SEO, marketing de conteúdo e gestão de CRM; Capacidade de analisar métricas e dados de performance (Google Analytics, RD Station, HubSpot ou similares); Vivência em planejamento e execução de eventos corporativos e campanhas omnichannel; Noções de branding, funil de vendas e jornada do cliente; Habilidade em liderança, comunicação e colaboração interdepartamental (especialmente com áreas comercial e RH). Benefícios Assistência médica, Benefícios internos #J-18808-Ljbffr