Analista/associate – construction claims

DescriptionSobre a Alvarez & MarsalAlvarez & Marsal (A&M) é uma consultoria global com mais de profissionais empreendedores, orientados para a ação e resultados, em mais de 40 países. Adotamos uma abordagem prática para resolver os problemas de nossos clientes e ajudá-los a atingir seu pleno potencial. Nossa cultura celebra pensadores independentes e realizadores que impactam positivamente nossos clientes e moldam nossa indústria. O ambiente colaborativo e o trabalho envolvente—guiados pelos valores centrais da A&M de Integridade, Qualidade, Objetividade, Diversão, Recompensa Pessoal e Diversidade Inclusiva—são as razões pelas quais nossos colaboradores adoram trabalhar na A&M. A equipe:A A&M Infra se dedica a todos os aspectos do ciclo de vida de projetos de capital intensivo, incluindo grandes empreendimentos nas áreas de Mineração, Portos, O&G, Aeroportos, Siderurgia, Ferrovias, Papel & Celulose, Rodovias, Energia, Telecom, Saneamento e Real Estate. Nossa atuação abrange desde a estruturação de projetos e processos de M&A relacionados a ativos de infraestrutura até todas as etapas de desenvolvimento e implementação, além da gestão dos ativos. Como você irá contribuir: Realizar análises de minutas contratuais e documentos técnicos com foco na prevenção de claims e mitigação de riscos contratuais. Desenvolver e implementar indicadores-chave de monitoramento do avanço dos contratos em Power BI, Microsoft Excel e Power Point. Redigir e apoiar o cliente em comunicações contratuais, especialmente com a redação de notificações contratuais e correspondências técnicas. Identificar potenciais pleitos, elaborando relatórios detalhados de fundamentação técnica, causalidade e quantificação. Realizar análises técnicas de pleitos, aplicando normativas técnicas relevantes e as melhores práticas reconhecidas pelo setor de engenharia e construção. Elaborar apresentações executivas e relatórios periódicos para Diretores, C-Level e Conselho Executivo. Conduzir reuniões com o Cliente para definir e implementar estratégias de gestão contratual no dia a dia dos projetos. Qualificações: Graduação em Engenharia. Certificações ou especializações em Gestão de Projetos, Engenharia de Custos, Gestão de Contratos ou Construction Claims será considerada diferencial. Boa capacidade de comunicação escrita e verbal. Conhecimento avançado do Pacote Office (Excel, Power Point e Word) e ferramentas de automação e análise de dados (Power BI). Conhecimento das modalidades contratuais típicas de projetos de capital (EPC, Preço Global e Preço Unitário). Conhecimento em práticas de planejamento e orçamentação e referências técnicas reconhecidas pelo mercado, em especial: IBAPE (Normas e Diretrizes associadas a reequilíbrio de contratos), PMI (PMBo K Guide 7ª Edição) e AACE (práticas como 18 R, 25 R-03, 29 R-03 e 52 R-06). Inglês avançado. Disponibilidade para viagens (carteira de direção B). Sua jornada na A&MReconhecemos que nossos colaboradores são a força motriz por trás do nosso sucesso, e é por isso que priorizamos uma experiência que favorece o desenvolvimento profissional e pessoal único de cada pessoa. Nosso robusto processo de desenvolvimento de desempenho promove o aprendizado contínuo, recompensa suas contribuições e cultiva uma cultura de meritocracia. Com treinamentos de alta qualidade e oportunidades de aprendizado prático, você pode adquirir novas habilidades e avançar em sua carreira. Priorizamos o seu bem-estar, oferecendo benefícios e recursos para apoiar sua jornada pessoal. Nossos colaboradores destacam constantemente as oportunidades de crescimento, nossa cultura empreendedora única e a diversão que vivenciamos juntos como os aspectos favoritos de trabalhar na A&M. As possibilidades são infinitas para profissionais de alto desempenho e paixão. Diversidade & InclusãoDiversidade Inclusiva significa que abraçamos a diversidade e promovemos a inclusão, incentivando todos a trazerem seu \eu\ completo para o trabalho a cada dia. Isso permeia a maneira como recrutamos, desenvolvemos os colaboradores, conduzimos os negócios, apoiamos os clientes e fazemos parcerias com fornecedores. É a forma A&M de ser. Empregador de Oportunidades IguaisÉ prática da Alvarez & Marsal fornecer e promover oportunidades iguais em emprego, compensação e outras condições de trabalho, sem discriminação por raça, cor, credo, religião, origem nacional, ascendência, status de cidadania, sexo ou gênero, identidade de gênero ou expressão de gênero (incluindo status de pessoa transgênero), orientação sexual, estado civil, serviço militar e status de veterano, deficiência física ou mental, histórico médico familiar, informações genéticas ou qualquer outra condição médica protegida, afiliação política ou qualquer outra característica protegida por e em conformidade com as leis aplicáveis. Colaboradores e Candidatos podem encontrar as declarações de política da A&M e informações adicionais por região aqui. Currículos Não Solicitados de Recrutadores de TerceirosInformamos que, conforme a política da A&M, não aceitamos currículos não solicitados de recrutadores de terceiros, a menos que esses recrutadores sejam contratados para fornecer candidatos para uma vaga específica e em alinhamento com nossos valores de Diversidade Inclusiva. Qualquer agência de emprego, pessoa ou entidade que envie um currículo não solicitado o faz com o entendimento de que a A&M terá o direito de contratar esse candidato a seu critério, sem que haja qualquer taxa devida à agência de emprego, pessoa ou entidade que tenha enviado o currículo.Inclusive Diversity A&M's entrepreneurial culture celebrates independent thinkers and doers who can positively impact our clients and shape our industry. The collaborative environment and engaging work—guided by A&M's core values of Integrity, Quality, Objectivity, Fun, Personal Reward, and Inclusive Diversity—are the main reasons our people love working at A&M. Inclusive Diversity means we embrace diversity, and we foster inclusiveness, encouraging everyone to bring their whole self to work each day. It runs through how we recruit, develop employees, conduct business, support clients, and partner with vendors. It is the A&M way. Equal Opportunity Employer It is Alvarez & Marsal's practice to provide and promote equal opportunity in employment, compensation, and other terms and conditions of employment without discrimination because of race, color, creed, religion, national origin, ancestry, citizenship status, sex or gender, gender identity or gender expression (including transgender status), sexual orientation, marital status, military service and veteran status, physical or mental disability, family medical history, genetic information or other protected medical condition, political affiliation, or any other characteristic protected by and in accordance with applicable laws. Employees and Applicants can find A&M policy statements and additional information by region here. Unsolicited Resumes from Third-Party Recruiters Please note that as per A&M policy, we do not accept unsolicited resumes from third-party recruiters unless such recruiters are engaged to provide candidates for a specified opening. Any employment agency, person or entity that submits an unsolicited resume does so with the understanding that A&M will have the right to hire that applicant at its discretion without any fee owed to the submitting employment agency, person or entity.