HR Business Partner

**Você é apaixonado por pessoas e inovação?**
**Está pronto para criar estratégias de gestão de pessoas que impulsionam a nossa cultura e clima organizacional?**
**Na PagBrasil**, buscamos um(a) **HR Business Partner** que seja estratégico, proativo e que valorize a colaboração. Se você quer fazer parte de uma equipe que acredita no poder da transformação através das pessoas, este é o seu momento
**Por que escolher a PagBrasil?**
**Impacto Estratégico**: Seja uma peça-chave na conexão entre as áreas de negócio e gestão de pessoas, atuando diretamente na construção de soluções que alinham objetivos organizacionais e o desenvolvimento dos times.
**Ambiente Dinâmico**: Trabalhe em um espaço que promove a criatividade, a troca de ideias e o pensamento inovador para superar desafios e criar soluções que fazem a diferença.
**Crescimento e Desenvolvimento**: Invista na sua carreira com acesso a treinamentos e iniciativas de desenvolvimento contínuo.
**Cultura de Inclusão**: Faça parte de uma empresa que valoriza a diversidade, a inclusão e um ambiente onde todas as vozes são ouvidas.
Se você é movido por desafios, tem paixão por conectar pessoas e negócios, e deseja contribuir para a evolução de uma empresa inovadora, venha fazer parte do time de Gente e Desenvolvimento PagBrasil
Aqui, você encontrará um espaço para crescer, criar e transformar.
**#VemSerPagBrasil**
**Responsabilidades e atribuições**
- Atuar como parceiro estratégico das áreas de negócio, entendendo suas necessidades e alinhando soluções de People aos objetivos da PagBrasil;
- Atuar de forma proativa, prevendo ações que gerem impacto positivo nas pessoas e nos negócios, promovendo interação e alinhamento entre as áreas de negócio e gestão de pessoas;
- Monitorar a ferramenta de chamados da área e prestar suporte a todos os integrantes do time e áreas de atendimento;
- Conduzir o processo de onboarding de novos integrantes, desenvolvendo e implementando modelos que melhorem a experiência e acelerem a integração e evolução dos profissionais;
- Acompanhar planos de evolução, incluindo Onboarding e PDI (plano de desenvolvimento individual), visando proporcionar uma jornada única para os integrantes do time;
- Apoiar no desenvolvimento e implementação de estratégias relacionadas à gestão de pessoas, cultura organizacional, diversidade, inclusão, clima e employer branding;
- Acompanhar e monitorar o ciclo de gestão de desempenho, incluindo processos de avaliação e elaboração de planos de desenvolvimento individualizados;
- Acompanhar a jornada de integração de novos colaboradores (45 e 90 dias) e processos de offboarding, realizando entrevistas de desligamento;
- Prestar suporte no consumo de conteúdos da educação corporativa, incentivando o aprendizado contínuo;
- Contribuir na elaboração e no planejamento de ações de gente, comunicados internos e eventos, bem como no acompanhamento de programas de estágio e aprendizagem;
- Acompanhar vagas junto ao time de Atração e Seleção, atuando como ponto de contato entre a área de gestão de pessoas e os gestores;
- Prestar apoio nas dúvidas relacionadas a políticas internas, legislação trabalhista e processos da área de gente e desenvolvimento;
- Auxiliar na categorização e análise de dados de pesquisas de employee experience e entrevistas de desligamento, consolidando ações e estratégias de melhoria;
- Acompanhar indicadores de pessoas e de gestão, propondo ações com base nos dados analisados;
- Participar da elaboração, planejamento e implantação de programas de desenvolvimento e capacitação profissional, avaliando seus resultados;
- Criar e fomentar canais de comunicação diretos e indiretos com todas as áreas da PagBrasil, promovendo integração;
- Auxiliar na implementação de novos processos, sistemas ou práticas que agreguem valor às áreas de negócio;
- Apoiar na organização e estruturação das rotinas, processos e relatórios internos da área de gente e desenvolvimento;
- Participar de comitês, reuniões e programas diversos que envolvam a área de gestão de pessoas.
**Requisitos e qualificações**
- Ensino superior em andamento e/ou completo em Administração de empresas, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins;
- Experiência em gestão de desempenho e desenvolvimento de pessoas;
- Perfil generalista com conhecimentos de todos os subsistemas de recursos humanos;
- Disponibilidade para atuar em Porto Alegre/RS;
- Vaga presencial com possibilidade de home office uma vez por semana.
**Informações adicionais**
**_
Nossos benefícios_**
Plano de saúde Unimed Unimax;
Plano odontológico Unimed;
Acesso a plataforma Psicologia Viva;
Vale-alimentação e refeição;
Vale-transporte;
Auxílio mobilidade;
Estacionamento subsidiado pela empresa;
Licença parental estendida;
Aulas de inglês e espanhol subsidiadas pela empresa no local de trabalho;
Subsídio para treinamento e desenvolvimento;
Flexibilidade de horários.
**_
Jeito de ser PagBrasil:_**
Um ambiente descontraído, dinâmico, alegre e com flexi

---