Coordenador juridico contencioso trabalhista

Há 2 dias

São Paulo, Brasil Netvagas Tempo inteiro

Overview

Coordenador jurídico contencioso trabalhista é uma oportunidade para vivenciar o dinamismo de departamentos jurídicos, aperfeiçoar conhecimentos técnicos e habilidades comportamentais, experimentar culturas organizacionais e criar vínculos para a sua carreira.

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Responsabilidades e Atribuições
  • Coordenar equipe de profissionais jurídicos, promovendo uma gestão próxima, técnica e alinhada aos objetivos da área;
  • Definir estratégias jurídicas para contencioso trabalhista com foco em terceirização, recuperação judicial, falência e responsabilidade subsidiária/solidária;
  • Acompanhar e orientar a condução de processos judiciais de alta complexidade, especialmente na fase de execução;
  • Realizar interlocução com áreas internas como RH, Compliance, Contratos e Operações para alinhamento estratégico e mitigação de riscos;
  • Monitorar e propor ações de prevenção de passivos trabalhistas relacionados à contratação de terceiros;
  • Atuar de forma proativa na análise de riscos e identificação de oportunidades para redução do passivo trabalhista;
  • Auxiliar na revisão de contratos com fornecedores de mão de obra sob a ótica da legislação trabalhista;
  • Garantir o cumprimento de políticas internas e boas práticas de compliance trabalhista;
  • Utilizar sistemas jurídicos e ferramentas de controle processual para gestão eficiente dos casos.
Requisitos e Qualificações
  • Formação em Direito com registro ativo e regular perante a OAB
  • Especialização em Direito e Processo do Trabalho;
  • Sólida experiência em contencioso trabalhista estratégico, especialmente em casos com empresas terceirizadas insolventes;
  • Vivência com temas de recuperação judicial, falência e responsabilidade da empresa tomadora;
  • Experiência comprovada em gestão de equipe jurídica e atuação em ambientes com alto volume de demandas;
  • Habilidade para comunicação, liderança e gestão de pessoas;
  • Conhecimento em contratos e compliance trabalhista;
  • Familiaridade com sistemas jurídicos e controle de indicadores.

Modelo de trabalho: Remoto - com disponibilidade para idas eventuais ao escritório em São Paulo

Tempo de contrato: 12 meses

#J-18808-Ljbffr

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