Talent acquisition specialist

O desafio Buscamos uma pessoa de Talent Acquisition Specialist, com forte domínio em recrutamento técnico (Tech, Produto, Dados e IA), mas com visão generalista, capaz de conduzir também posições de Operações, CX e Comercial. Essa pessoa será protagonista na construção de times da Caveo, atuando de ponta a ponta, com autonomia, proximidade com a liderança e alto impacto no negócio. O que você vai fazer no dia a dia Liderar processos seletivos do início ao fim, desde o alinhamento com líderes até a entrada da pessoa contratada, com foco principal em posições técnicas e atuação generalista em vagas não-tech. Ser parceira(o) estratégica(o) das lideranças, ajudando a traduzir desafios de negócio em perfis claros, critérios bem definidos e decisões mais assertivas. Criar estratégias de atração e sourcing ativo, explorando diferentes canais, abordagens e comunidades, com atenção à diversidade e qualidade do pipeline. Analisar continuamente indicadores de recrutamento (funil, tempo, qualidade, conversão), identificando gargalos e propondo melhorias com base em dados. Preparar e compartilhar análises e leituras de cenário com lideranças, conectando recrutamento, planejamento de time e prioridades estratégicas. Evoluir processos seletivos de forma contínua desde entrevistas e avaliações até a experiência do candidato e eficiência operacional. Construir pipelines proativos para posições críticas, recorrentes ou de alta complexidade. Contribuir para iniciativas de employer branding, fortalecendo a forma como a Caveo se posiciona para talentos, especialmente tech. Garantir uma jornada de candidato clara, respeitosa e consistente, do primeiro contato ao onboarding. O que valorizamos nesse papel Capacidade de pensar recrutamento de forma estratégica, conectando dados, pessoas e contexto de negócio. Perfil builder, com senso de responsabilidade, iniciativa e conforto em construir (ou ajustar) processos em ambientes em evolução. Comunicação clara e madura, com habilidade para atuar com públicos técnicos, executivos e operacionais. Organização, ritmo e senso de prioridade em cenários dinâmicos e de crescimento acelerado. Curiosidade prática para testar ferramentas, automações e uso de IA como alavanca de eficiência e qualidade no recrutamento. Requisitos Experiência consistente em recrutamento tech. Vivência como recrutadora(or) generalista, conduzindo vagas de múltiplas áreas e níveis de senioridade. Experiência em desenho de estratégias de atração de talentos e leitura de mercado. Atuação com métricas de recrutamento, análises de funil e comunicação de resultados. Experiência em relacionamento e gestão de stakeholders técnicos e executivos. Familiaridade com ferramentas de recrutamento, análise de dados e automação de processos. Experiência ou interesse em employer branding para público tech. Diferenciais Experiência prévia em startups ou scale-ups de tecnologia. Atuação com recrutamento orientado por dados e/ou People Analytics. Familiaridade com OKRs e métricas de Recrutamento. Vivência ou curiosidade prática no uso de IA aplicada ao recrutamento (sourcing, triagem, automações, análises). Benefícios Vale-refeição flexível; Saldo Mobilidade flexível; Assistência médica; Wellhub e Totalpass; Plataforma de cursos de desenvolvimento pessoal e profissional; Descontos em parceiros; Starbem (plataforma de saúde); Clube Ifood; Day off de aniversário. Informações Adicionais Contratação PJ Modelo híbrido 4x presencial e 1x home office Local de trabalho: Vila Olímpia, São Paulo/SP