Gestor de Departamento Pessoal

3 semanas atrás


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Requisitos

Horário: 08:00 ÀS 18:00
Contratação: Tenured - CLT labor code
Nível: Supervision/Coordination
Descrição e Responsabilidades
MISSÃO DO CARGO
Gerenciar e coordenar as atividades do Departamento Pessoal, assegurando o cumprimento das obrigações trabalhistas, previdenciárias e fiscais, bem como a execução precisa e dentro dos prazos das rotinas de folha de pagamento, benefícios, admissões, desligamentos e demais processos relacionados à gestão de pessoas.
DESCRIÇÃO DAS PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES

  • Acompanhar e procedimentar todas as atividades do Departamento Pessoal, controlando prazos, fluxos e processos.
  • Realizar e supervisionar o fechamento de folha de pagamento, incluindo cálculos de encargos sociais, rescisões, férias e demais obrigações.
  • Garantir conformidade com a legislação trabalhista (CLT), previdenciária e tributária.
  • Administrar benefícios (vale-transporte, vale-alimentação, plano de saúde, entre outros), mantendo relacionamento com fornecedores.
  • Agendar e acompanhar exames admissionais, periódicos e demissionais (ASO).
  • Coletar, conferir e arquivar documentação necessária para admissões, desligamentos e outros processos funcionais.
  • Monitorar obrigações acessórias como eSocial, RAIS, DIRF, FGTS, CAGED, entre outras.
  • Manter atualizados os controles e registros do setor, garantindo organização e integridade das informações.
  • Apoiar e orientar a equipe do DP, promovendo a melhoria contínua das rotinas e processos.
  • Desenvolver e capacitar continuamente a equipe do Departamento Pessoal.
  • Mensurar e avaliar o desempenho da equipe por meio de métricas e feedbacks estruturados.
  • Analisar e utilizar indicadores de desempenho para aprimorar processos e resultados do setor.
Requisitos
ESCOLARIDADE
Ensino Superior Completo em Administração, Contabilidade, Direito ou Recursos Humanos.
Pacote office.
DESEJÁVEL: Pós-graduação na área de Recursos Humanos, Departamento Pessoal ou áreas correlatas.
CONHECIMENTOS / HABILIDADES
  • Pleno entendimento da CLT, legislação previdenciária e tributária.
  • Experiência em sistemas de folha de pagamento e gestão de ponto eletrônico.
  • Conhecimento em cálculos trabalhistas (férias, rescisões, horas extras, adicionais).
  • Capacidade de liderança e gestão de equipe.
  • Organização, atenção aos detalhes e comprometimento com prazos.
DESEJÁVEL
  • Vivência com auditorias trabalhistas.
  • Conhecimento avançado em eSocial e obrigações acessórias.
  • Experiência com negociação sindical.
  • Habilidade para implementar melhorias e otimizar processos.
  • Conhecimento e experiência em Business Intelligence (BI) para análise de dados e indicadores.
Benefícios: Vale-alimentação, Vale-transporte Seniority level
  • Seniority level Director
Employment type
  • Employment type Full-time
Job function
  • Job function Human Resources
  • Industries Software Development

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