ESPECIALISTA DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL

Há 3 dias


São Paulo, Brasil Alper Carreiras Tempo inteiro

VEM PRA ALPER A inovação está em nosso DNA e estamos comprometidos em oferecer a melhor experiência para os nossos clientes, logo, com nossos talentos não seria diferente. Aqui na Alper você vai encontrar um ambiente dinâmico e cheio de energia, com gente que faz acontecer. Acreditamos que juntos podemos alcançar resultados surpreendentes, nossos propósitos e valores guiam as operações e o dia a dia de nossa organização. Se você está buscando novos desafios e quer fazer parte de um time de alta performance com chances de crescimento e muito aprendizado, aqui é o seu lugar. Conheça um pouco mais sobre nós : A Alper é uma das maiores corretoras de seguro do Brasil. Aqui, nossos clientes contam com um time de especialistas que trabalham sempre em busca de soluções para garantir as melhores alternativas e opções em proteção para milhares de empresas. Somos uma consolidadora de mercado e estamos presentes em diferentes estados do país. de 26 escritórios de 1200 colaboradores de 20 mil empresas clientes de 1,3 milhão de vidas administradas Qualificações : Experiência prévia como Business Partner de RH ou em posições similares. Sólidos conhecimentos em Avaliação de Desempenho, Clima Organizacional, Comunicação Interna Capacidade de influenciar e colaborar com líderes e equipes de diferentes áreas. Habilidade para lidar com ambientes dinâmicos e de rápido crescimento. Excelente comunicação, tanto verbal quanto escrita. Formação superior em Psicologia, Administração, ou áreas correlatas. Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas ou áreas afins (desejável). Especialista Desenvolvimento Organizacional (Business Partner) Descrição do Cargo : Como Business Partner de RH, você será um(a) parceiro(a) estratégico(a) para as lideranças e equipes da Alper, apoiando as necessidades de gestão de pessoas e contribuindo para o sucesso organizacional. Você atuará com um elo entre as áreas de negócio e o RH, seu papel será fundamental para impulsionar a performance, a cultura organizacional e o crescimento da nossa Cia. Responsabilidades : Atuar como parceiro estratégico das lideranças e seus times, ajudando a alinhar as necessidades de Gente & Gestão com os objetivos de negócio. Fornecer consultoria e orientação sobre gestão de pessoas, desenvolvimento de líderes, cultura e clima organizacional, retenção e engajamento de colaboradores. Acompanhar, monitorar e desdobrar as iniciativas de desenvolvimento, ações de engajamento, clima organizacional e demaistemas de Gente & Gestão junto às áreas clientes. Acompanhar métricas e indicadores de RH, fornecendo insights que orientem decisões estratégicas e melhorias no processo de gestão de pessoas. Apoio nas iniciativas de engajamento de Gente & Gestão desde o planejamento à implementação. Atuação em Comunicação Interna dos Projetos de Gente & Gestão sob sua responsabilidade. Análises de Movimentações Internas (méritos, promoções e retenção) para apoio aos clientes. #J-18808-Ljbffr



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