Gerente de Educação Corporativa

Somos uma empresa que cuida da Nossa Gente, zela pela simplicidade, valoriza o Ser Humano e acredita no poder da diversidade e inclusão. Estamos com uma posição de **Gerente de Treinamento - Lojas, CDs e Corporativo,**também aberta para inscrição de Pessoa com Deficiência.
Já pensou em trabalhar na empresa de atacado de autosserviço que mais cresce no Brasil, uma das maiores empregadoras do país, que também carrega uma das Marcas Mais Valiosas? E com o nosso processo de expansão acelerado estamos crescendo e trazendo cada vez mais pessoas para fazerem parte do nosso time.
Afinal, o crescimento do nosso negócio significa o crescimento da Nossa Gente.
vemSerAssaí
**Responsabilidades e atribuições**
Profissional responsável pela liderança estratégica da frente de Treinamento no Assaí Atacadista, com atuação nacional e foco em garantir a excelência na capacitação técnica e comportamental dos colaboradores das 302 lojas, centros de distribuição e áreas corporativas. Responsável pelo desenho, implementação e acompanhamento de programas de treinamento que sustentem a operação de uma companhia em constante expansão, com mais de 88 mil colaboradores.
**Responsabilidades Principais**:
- ** Diagnosticar e priorizar necessidades de treinamento** com base em análises de indicadores operacionais (NPS, ruptura, perdas, produtividade, absenteísmo, turnover), auditorias, metas estratégicas e planos de expansão.
- ** Desenhar, implementar e acompanhar programas de integração, capacitação técnica e comportamental**, tanto para as áreas operacionais de lojas e CDs quanto para times corporativos, alinhando os conteúdos à cultura e diretrizes do Assaí.
- ** Planejar e executar uma programação eficiente de treinamentos**, considerando os diferentes públicos, formatos, níveis de prioridade e momentos críticos da operação — como aberturas de loja, expansão ou ações corretivas.
- ** Assegurar a aplicação dos treinamentos do Book Operacional**, reforçando a padronização dos processos e a aderência às diretrizes técnicas e de atendimento da companhia.
- ** Gerenciar a execução e controle dos treinamentos obrigatórios**, assegurando o cumprimento de prazos, rastreabilidade via plataforma LMS, controle de vencimentos e conformidade com exigências legais e internas.
- ** Atuar como responsável pela gestão da UA Assaí (Unidade de Aprendizagem)**, garantindo a disseminação de trilhas de desenvolvimento, conteúdos estratégicos e promovendo o uso cotidiano da aprendizagem pelas lideranças e equipes.
- ** Desenvolver conteúdos de treinamento em diferentes formatos (presencial, digital, híbrido)**, utilizando as melhores práticas de andragogia e metodologias ativas, sempre alinhados à realidade da operação e às necessidades do negócio.
- ** Utilizar de forma estratégica a plataforma LMS (Learning Management System)** para garantir escala, controle, eficiência e personalização dos conteúdos, promovendo maior adesão e impacto das trilhas de desenvolvimento.
- ** Acompanhar e avaliar continuamente a eficácia dos treinamentos**, utilizando KPIs relevantes como produtividade, NPS, ruptura, perdas, absenteísmo e turnover para direcionar ações de melhoria e tomada de decisão.
- ** Atuar em estreita colaboração com áreas-chave como Operações, Comercial, Logística, RH e Prevenção de Perdas**, assegurando que as ações de treinamento estejam conectadas aos desafios reais da operação.
- ** Gerir fornecedores de educação corporativa**, negociando contratos, acompanhando performance e assegurando qualidade, aderência e entrega de soluções educacionais alinhadas à estratégia do negócio.
- ** Administrar o orçamento da área de Treinamento**, planejando, controlando e otimizando os recursos destinados às ações de capacitação, desenvolvimento e estruturação da frente de aprendizagem.
- ** Estimular e fortalecer a cultura de aprendizado contínuo em todos os níveis**, promovendo o protagonismo dos colaboradores e a valorização do conhecimento como ferramenta estratégica de crescimento individual e coletivo.
- Gerenciar e capacitar uma equipe de instrutores ou multiplicadores em campo.
**Diferenciais da Função**:
- Escopo nacional com alto volume de demandas simultâneas (abertura de lojas, projetos estratégicos, capacitações específicas).
- ** Gestão de fornecedores e do orçamento da área**, com foco em eficiência, escala, inovação e retorno sobre o investimento (ROI).
- Interface direta com lideranças operacionais e executivas para tomada de decisão rápida, estratégica e orientada a resultados.
- Forte direcionamento para performance e conversão prática dos treinamentos em melhoria de processos, atendimento e indicadores operacionais.
**Requisitos e qualificações**
- Ensino superior completo em Administração, Pedagogia, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
- Desejável pós-graduação em Educação Corporativa, Gestão de Pessoas ou Desenvolvimento Organizacional.
Hey, você
Já pensou em trabalhar em uma empresa com mais de **50 anos de

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