Sesi Senai Sp

Estamos realizando processo seletivo para a cidade de São Paulo - SP** Inscrições até o dia 01/06/2025 ****Cargo**: ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS II**Área de Atuação**: Carreira e Sucessão**Tipo de Contratação**: CLT - Prazo Indeterminado ou Determinado***Horário de Trabalho**: De Segunda a Sexta das 08h às 17h**Salário**: R$ 8.368,61 (mensal) - 40h semanais**Modalide**: 100% presencial- **A ser definido no momento da admissão****O QUE VOCÊ PRECISA TER**:Ensino Superior Completo em Psicologia, Administração, Educação ou áreas correlatas; Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Liderança ou Psicologia Organizacional.Experiência com processos de sucessão, avaliação de desempenho e desenvolvimento de talentos.**O QUE ESPERAMOS DE VOCÊ**:- **Domínio de processos de sucessão, avaliação de desempenho e desenvolvimento de talentos**, com experiência prática comprovada;- Vivência com métodos e ferramentas contemporâneas de assessment (ex: DISC, TEIQ, HPTI, MBTI, Hogan, etc.);- Experiência em condução de sessões de feedback, desenvolvimento e coaching, individualmente e em grupos;- Atuação com trilhas de desenvolvimento e gestão de competências técnicas e comportamentais;- Familiaridade com tendências em gestão de talentos, transformação cultural, carreira em Y e ecossistemas de crescimento;- Experiência no uso do módulo de **Talent Management do Success Factors** e ferramentas analíticas;- **Excel e PowerPoint intermediário**, com habilidade para produzir dashboards e apresentações executivas;**Diferenciais valorizados**:- Atuação com **People Analytics** ou projetos com forte base em dados para decisões de RH;- Conhecimento em** IA aplicada a RH** ou ferramentas digitais de experiência do colaborador;- Experiência com metodologias ágeis aplicadas à gestão de talentos;- Inglês avançado para uso em plataformas e leitura de benchmarks globais.**O QUE VOCÊ IRÁ FAZER**:Atuar estrategicamente na gestão de sucessão, desenvolvimento de lideranças econstruçãode trajetórias profissionais alinhadas ao futuro do trabalho, com base em dados,tendências eferramentas inovadoras de assessment, learning e talent management.Analisar indicadores, propor melhorias nos processos e prestar suporte técnico às áreas internas,colaboradores e fornecedores, contribuindo para a eficiência e aqualidade dos serviços de RH, sob orientação e/ou supervisão limitada eeventual.**Principais Responsabilidades**:- Mapear posições-chave e estruturar planos de sucessão com base em dados, riscos críticos e cenários futuros;- Identificar e desenvolver talentos por meio de ações customizadas, integradas às estratégias de negócio e aspirações dos colaboradores;- Conduzir programas de desenvolvimento de liderança baseados em trilhas, experiências desafiadoras e mentoring;- Mediar Comitês de Calibragem e garantir qualidade nas decisões de pessoas com base em evidências e critérios objetivos;- Atuar como key user do módulo de Talent Management (Success Factors), apoiando a transformação digital dos processos;- Monitorar KPIs de desenvolvimento individual e organizacional, gerando insights para decisões de mobilidade e performance;- Elaborar políticas e procedimentos internos e conduzir revisões de processos com foco em agilidade, eficiência e experiência;- Conduzir contratações relacionadas a programas de desenvolvimento, consultorias e assessments, conforme normas internas;- Assegurar conformidade com legislações e normativos aplicáveis (DOU, TCU/CGU).- Atuar como parceiro de desenvolvimento de DHO, apoiando gestores das áreas corporativas e finalísticas na implementação dos processos, projetos, procedimentos e políticas de da área.Necessário ter disponibilidade para viagens.**PREPARE-SE PARA AS POSSÍVEIS ETAPAS**:TriagemAnálise curricularAvaliação ComportamentalEntrevista- **Sujeito a alterações conforme a necessidade****LEIA COM ATENÇÃO AS ORIENTAÇÕES A SEGUIR**:As etapas poderão ser realizadas em formato presencial ou online (a critério do SESI-SP) e poderão ser agendadas com até 24 horas antes da realização.Todos os inscritos no processo seletivo receberão o feedback positivo ou negativo, durante ou após o término da seleção.**Diversidade & Inclusão**Entendemos que equipes com diversidade trazem melhores resultados na entrega, no clima organizacional e na representatividade de nossos clientes internos e externos. Venha enriquecer o nosso ambiente de trabalhoQuer saber mais ? Acesse os links abaixo:INFORMAÇÕES GERAIS