Analista de Recursos Humanos

Analisar, controlar, desenvolver e apoiar os projetos e atividades inerentes a área de Recursos Humanos, com objetivo de fazer a gestão das pessoas alinhada à estratégia da empresa, suprindo as deficiências de recursos humanos detectadas e garantindo a otimização dos resultados.**Recrutamento e Seleção R&S**:- Efetuar recrutamento e seleção utilizando de entrevistas, provas, dinâmicas e outras ferramentas pertinentes para contratação de profissionais adequados às vagas.- Realizar avaliação do período de experiência, verificando a continuidade do contrato de trabalho.- Aplicar entrevista de desligamento, tabular e analisar seus resultados para planejar ações de melhoria.- Realizar a integração “onbording” dos novos profissionais através de apresentação da Empresa e dos setores.**Treinamento e Desenvolvimento T&D**:- Apoiar no levantamento de necessidade de treinamentos e planejá-los junto aos gestores.- Efetuar as avaliações dos profissionais através de ferramentas de Avaliação de Desempenho.- Dar feedback aos colaboradores e gerentes quanto ao desempenho de suas atividades.- Realizar a logística de treinamentos técnicos, contando provedores, cuidando da reserva de sala, materiais necessários, coffe break e outros para o bom andamento do mesmo.- Auxiliar na elaboração de treinamentos com objetivo de desenvolver os Líderes da Empresa.**Cargos de Salários**:- Elaborar análise e descrição de cargos, coletando informações através de questionários e entrevistas com os ocupantes dos cargos, relatando as tarefas e responsabilidades de cada cargo, visando fornecer os elementos básicos para a administração de cargos e salários e de outros processos na área de recursos humanos.- Elaborar pesquisas sobre as tendências de mercado na área de remuneração e benefícios, comparando as práticas da empresa com o mercado, visando subsidiar a análise da competitividade externa e a definição das políticas de remuneração da empresa.- Elaborar estudos e simulações de alterações na estrutura de cargos e salários e seus impactos nos custos de pessoal, visando subsidiar as decisões relacionadas com cargos e salários.- Participar dos comitês de avaliação de cargos, fornecendo informações para facilitar o processo de análise, avaliação e classificação de cargos.**Suporte ao jurídico, aplicação de medidas disciplinares e mediações**:- Dar suporte ao jurídico com documentos para os processos judiciais:- Aplicar medidas disciplinares como advertências e suspenções.- Ser mediador de conflito e dar suporte aos gestores e colaboradores.- Atual como prepostos e audiências trabalhistas e MT.**Folha de Pagamento e Benefícios**:- Acompanhar data de vencimento do contrato de experiência dos profissionais contratados pela Empresa.- Manter os prontuários e dados cadastrais dos profissionais atualizados.- Receber declarações e atestados médicos, cadastrar e encaminhar ao provedor da folha de pagamento.**Políticas e Procedimentos**:- Elaboração de politicas e procedimentos do setor.- Comunicar e interpretar políticas, procedimentos e programas de RH.- Esclarecer dúvidas sobre normas ou orientar a quem o colaborador.- Endomarketing/Comunicação Interna:- Apoiar no planejamento e realização dos eventos internos.- Realizar as atividades de comunicação interna (“brefings”)**Relacionamento**- Externo / Interno- Colaboradores- Provedor do sistema da folha de pagamento e RH.- Sindicatos- Órgão governamentais**Requisitos**- Graduação em Psicologia, Gestão de Pessoas, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins.- Proficiência em Microsoft Office incluindo Word, Outlook, Excel, and. PowerPoint, experiência usando bases e report de RH.- Experiência mínima de 4 anos em recrutamento e seleção, treinamento, benefícios, folha de pagamento, endomarketing.- Forte habilidade de relacionamento interpessoal- Iniciativa e pro atividade.- Pensamento analítico para solução de problemas.- Atitude auto orientada e vontade de aprender.- Possuir habilidade de ouvir e trabalhar com todos os níveis hierárquicos da empresa.- Deve possuir energia e a habilidade de organizar e priorizar o volume de trabalho.Tipo de vaga: Efetivo CLTPagamento: a partir de R$2.800,00 por mês**Benefícios**:- Auxílio-combustível- Cesta básica- Estacionamento gratuito- Vale-transporteHorário de trabalho:- De segunda à sexta-feira- Turno de 8 horasPagamento adicional:- 13º salárioPergunta(s) de seleção:- Qual o tempo de experiência você tem na area de RH, atuando em R&S?