Consultor de RH I

1 dia atrás


Feira de Santana, Bahia, Brasil Bracell Papéis Tempo inteiro
Psicóloga | Recursos Humanos | Analista de Recursos Humanos | Analista de Recrutamento e Seleção

Requisitos:

Superior Completo em Administração de Empresas, Psicologia, Economia, Engenharia ou áreas afins;

Conhecimento em sistemas de remuneração, rotinas de administração de pessoal, treinamento e desenvolvimento, gestão de clima organizacional e recrutamento e seleção;

Experiência com gestão de mudança, desenvolvimento de líderes e times;

Desejável vivência em área fabril;

Desejável inglês intermediário.

Atividades:

Contribuir para a definição de estratégias para implementar, em conjunto com os líderes da empresa, o plano de melhoria de clima organizacional, traçando ações relativas a gestão do negócio, gestão de pessoas e liderança, de modo a aumentar progressivamente o engajamento dos colaboradores.

Apoiar a elaboração do plano de sucessão organizacional da empresa, através do pipeline de sucessores, preenchendo eventuais lacunas e preparando o desenvolvimento de sucessores e futuros líderes.

Assegurar práticas competitivas de compensação, de acordo com as referências de mercado.

Acompanhar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para a tomada de decisões nesses assuntos.

Apoiar políticas, estratégias e procedimentos para carreira e remuneração, relações trabalhistas e sindicais, gestão de desempenho, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, saúde e segurança do trabalho.

Atuar estrategicamente para que os pilares culturais sejam absorvidos, praticados e mimetizados pela organização, focando principalmente no coaching e aconselhamento de líderes e potenciais.

#J-18808-Ljbffr

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    Há 6 dias


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    Há 5 dias


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    2 semanas atrás


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    3 semanas atrás


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  • Analista de RH

    2 semanas atrás


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    O Analista de RH Especialista é responsável por atuar de forma estratégica na área de Recursos Humanos, desenvolvendo e implementando políticas e práticas que contribuam para o desenvolvimento e retenção de talentos na organização. Além disso, realiza análises de indicadores de desempenho, elabora planos de ação e promove ações de...


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