Gerente de Saúde e Segurança do Trabalho

Gerir as atividades de saúde e segurança da unidade, liderando equipes técnicas e coordenando projetos, ações e programas voltados à saúde integral e segurança do trabalho, assegurando o cumprimento de metas, a sustentabilidade e a qualidade do atendimento.
**Responsabilidades e atribuições**
- Atuar de forma estratégica na liderança das atividades de saúde e segurança da Unidade, coordenando supervisores e equipes técnicas, promovendo a integração com outras áreas e garantindo o alinhamento às diretrizes e objetivos institucionais.
- Gerenciar clínicas médicas, odontológicas e/ou de vacinação.
- Coordenar a elaboração, implementação e acompanhamento de programas, ações e projetos de Saúde e Segurança do Trabalho e/ou de Qualidade de Vida e Bem-estar.
- Atuar, em conjunto com o diretor, na definição e tomada de decisões sobre as atividades da área.
- Garantir a integração e sinergia entre os serviços de saúde, segurança, esporte, lazer, cultura e responsabilidade social, quando aplicável.
- Garantir a qualidade e a padronização dos serviços, assegurando o cumprimento de prazos e padrões de atendimento exigidos.
- Monitorar avaliações de satisfação de clientes e adotar medidas de melhoria.
- Identificar oportunidades e promover inovação, atualização de práticas e aprimoramento contínuo de processos, metodologias e portfólio de serviços.
- Acompanhar alterações de legislação e tendências de mercado, incorporando mudanças necessárias.
- Desenvolver e manter parcerias estratégicas para ampliar a sustentabilidade da Unidade e melhorar os resultados.
- Representar a Unidade em fóruns técnicos, reuniões com parceiros institucionais, sindicatos, órgãos públicos e empresas.
- Gerenciar o cumprimento de metas físicas, financeiras e de sustentabilidade, analisando riscos e propondo medidas preventivas ou corretivas.
- Monitorar e avaliar o desempenho global dos programas, ações e serviços ofertados, analisando indicadores e propondo estratégias de melhoria.
- Validar relatórios gerenciais e outros documentos analíticos, atendendo demandas da direção.
- Supervisionar e desenvolver equipes, promovendo qualificação técnica, gestão de clima organizacional, retenção de talentos, avaliação de desempenho e gestão de conflitos.
- Elaborar Procedimentos Operacionais para a equipe técnica, supervisionando sua implantação e execução.
- Acompanhar a gestão de contratos de prestação de serviços.
- Analisar a viabilidade financeira dos produtos e negócios, propondo estratégias para ampliação de resultados.
- Zelar pelo cumprimento da legislação vigente e normas aplicáveis.
- Coordenar a gestão de riscos, adotando ações preventivas e corretivas em situações críticas.
- Exercer outras responsabilidades compatíveis com a função e de mesma natureza.
**Requisitos e qualificações** Requisitos da Vaga**
**(Todos os requisitos deverão estar descritos no currículo)**
- Ensino Superior Completo nas áreas de Saúde e/ou Segurança do Trabalho.
- Experiência e vivência com gestão de negócios de saúde ocupacional, assistêncial e segurança do trabalho.
**Conhecimentos Desejáveis**
- Perfil de liderança, reunindo aspectos de negócios, gestão de pessoas, administrativa e operacional.
**Informações adicionais**
Informações adicionais:
**Nº de Identificação do Processo Seletivo**:
- ** /2025 SESI DSS**
**Etapas do processo seletivo**:
- Etapa - Análise Curricular
- Etapa - Avaliação com Gestor
- Etapa - Avaliação com RH
- A critério da GERHC as etapas de seleção poderão ser incluídas ou suprimidas.
**Informações de contratação**:
Dispõem-se de duas posições para essa vaga, sendo uma para a cidade de Rio Verde e outra para Aparecida de Goiânia.
- **
**Local de Trabalho**:**RIO VERDE (1 posição) e APARECIDA DE GOIÂNIA (1 posição)**:
- Vaga(s): 02
- Carga Horária Prevista: 40h
- Escala de Trabalho: 08:00/12:00 - 14:00/18:00
- ** Remuneração: R$13.117**:
- Contrato de trabalho**: Indeterminado**
**Nossos principais benefícios**:
- Plano de Saúde (coparticipação);
- Vale Alimentação e/ou Refeição (Ifood);
- PPR (Programa de Participação nos Resultados);
- Plano de Desenvolvimento Individual (PDI);
- Clube de Descontos;
- Bolsa de Estudos;
- Vale Transporte;
- Seguro de Vida;
- Incentivos Educacionais;
- Universidade Corporativa;
- Apoio Psicológico;
- GymPass (WellHub)
- Ações de Saúde e Qualidade de Vida;
- Descontos em Serviços prestados pelo SESI e SENAI - GO;
- Benefícios da associação de empregados.
- Os empregados contratados em regime horista com jornada igual ou inferior a 30 horas semanais, bem como aqueles contratado nos termos do art. 443,-3° da CLT (intermitente), não fazem jus aos benefícios de plano de saúde e bolsa de estudos.
- Colaboradores contratados em regime de trabalho horista, receberão o valor do benefício do Vale Alimentação/Refeição, conforme o quantitativo de horas efetivamente realizadas/trabalhadas.
- Em se tratando de contrato de trabalho sob regime horista, a carga horária semanal prevista poderá variar po

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