Empregos atuais relacionados a Analista gestão de pessoas iii - Jataí - Way Brasil
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Analista gestão de pessoas iii
3 semanas atrás
Jataí, Brasil Netvagas Tempo inteiroGraduação completa em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins.Experiência sólida em Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento e DHO, em nível pleno.Conhecimento em metodologias de avaliação de desempenho, mapeamento de competências e desenvolvimento de liderança.Familiaridade com ferramentas de R&S,...
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Analista Gestão De Pessoas Iii
Há 3 dias
Jataí, Brasil Way Brasil Tempo inteiroGraduação completa em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins.Experiência sólida em Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento e DHO, em nível pleno.Conhecimento em metodologias de avaliação de desempenho, mapeamento de competências e desenvolvimento de liderança.Familiaridade com ferramentas de R&S,...
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Analista Gestão De Pessoas Iii
Há 3 horas
Jataí, Brasil Way Brasil Tempo inteiroJob descriptionOlá!Estamos entusiasmados em receber você aqui.Junte-se ao nosso time.Estamos em busca de profissionais talentosos, motivados e comprometidos com a qualidade e a inovação.Se você se identifica com esse perfil e deseja fazer parte de uma equipe orientada pela excelência e por resultados, inscreva-se agora e venha construir um futuro...
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Analista Gestão De Pessoas Iii
58 minutos atrás
Jataí, Brasil Way Brasil Tempo inteiroSomos o Grupo Way Brasil, que administra as Concessionárias Way-306 e Way-112, no Mato Grosso do Sul.O Grupo é composto por empresas com experiência sólida no setor de construção e concessões, principalmente em rodovias (Engenharia e Comércio Bandeirantes Ltda; Senpar Ltda.; TCL Tecnologia e Construções Ltda. e TORC – Terraplanagem, Obras...
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Analista Regulatório Iii
Há 4 horas
Jataí, Brasil Way Brasil Tempo inteiroJob descriptionOlá!Estamos entusiasmados em receber você aqui.Junte-se ao nosso time.Estamos em busca de profissionais talentosos, motivados e comprometidos com a qualidade e a inovação.Se você se identifica com esse perfil e deseja fazer parte de uma equipe orientada pela excelência e por resultados, inscreva-se agora e venha construir um futuro...
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Analista regulatório iii
3 semanas atrás
Jataí, Brasil Netvagas Tempo inteiroEnsino superior completo em Direito, Engenharia, Economia, Administração, Relações Internacionais ou áreas correlatas; Desejável especialização ou pós-graduação em Regulação, Infraestrutura, Direito Público ou similar;Experiência em áreas regulatórias, preferencialmente no setor de infraestrutura ou concessões públicas;Vivência com...
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Analista Regulatório Iii
2 semanas atrás
Jataí, Brasil Way Brasil Tempo inteiroEnsino superior completo em Direito, Engenharia, Economia, Administração, Relações Internacionais ou áreas correlatas; Desejável especialização ou pós-graduação em Regulação, Infraestrutura, Direito Público ou similar;Experiência em áreas regulatórias, preferencialmente no setor de infraestrutura ou concessões públicas;Vivência com...
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Analista Regulatório Iii
Há 4 dias
Jataí, Brasil Way Brasil Tempo inteiroJob descriptionOlá!Estamos entusiasmados em receber você aqui.Junte-se ao nosso time.Estamos em busca de profissionais talentosos, motivados e comprometidos com a qualidade e a inovação.Se você se identifica com esse perfil e deseja fazer parte de uma equipe orientada pela excelência e por resultados, inscreva-se agora e venha construir um futuro...
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Analista regulatório iii
3 semanas atrás
Jataí, Brasil Way Brasil Tempo inteiroSomos o Grupo Way Brasil, que administra as Concessionárias Way-306 e Way-112, no Mato Grosso do Sul. O Grupo é composto por empresas com experiência sólida no setor de construção e concessões, principalmente em rodovias (Engenharia e Comércio Bandeirantes Ltda; Senpar Ltda.; TCL Tecnologia e Construções Ltda. e TORC – Terraplanagem, Obras...
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Analista Regulatório Iii
58 minutos atrás
Jataí, Brasil Way Brasil Tempo inteiroSomos o Grupo Way Brasil, que administra as Concessionárias Way-306 e Way-112, no Mato Grosso do Sul.O Grupo é composto por empresas com experiência sólida no setor de construção e concessões, principalmente em rodovias (Engenharia e Comércio Bandeirantes Ltda; Senpar Ltda.; TCL Tecnologia e Construções Ltda. e TORC – Terraplanagem, Obras...
Analista gestão de pessoas iii
Há 2 dias
Somos o Grupo Way Brasil, que administra as Concessionárias Way-306 e Way-112, no Mato Grosso do Sul. O Grupo é composto por empresas com experiência sólida no setor de construção e concessões, principalmente em rodovias (Engenharia e Comércio Bandeirantes Ltda; Senpar Ltda.; TCL Tecnologia e Construções Ltda. e TORC – Terraplanagem, Obras Rodoviárias e Construções), e uma líder global gestora de ativos alternativos com foco em investimentos em real assets e private equity GLP Capital Partners. A Way-306 A Concessionária da Rodovia MS-306 S. A. é responsável pela administração de toda a extensão da MS-306, desde o km zero, Divisa de MS/MT, até o km 218,1 no entroncamento com a BR-158, em Cassilândia (MS), e incorpora 1,4 quilômetro da BR-359, do km zero à Divisa MS/GO. A rodovia atravessa três municípios: Costa Rica, Chapadão do Sul e Cassilândia, todos localizados na porção nordeste do Estado de Mato Grosso do Sul. A Way-112 A Concessionária das Rodovias do Leste MS S. A. é responsável pela Concessão da rodovia MS-112 e de trechos da BR-158 e BR-436, totalizando 412,4 quilômetros de extensão. A MS-112 vai do entroncamento com a BR-158, em Três Lagoas, até o entroncamento com a mesma rodovia federal, em Cassilândia, em uma extensão de 200,5 quilômetros. Já o trecho da BR-158 em concessão segue da Rodovia MS-306 (Cassilândia) até o entroncamento com a rodovia MS-444 (Selvíria), totalizando 193,8 quilômetros. E o da BR-436, do entroncamento com a rodovia BR-158, em Aparecida do Taboado, até o término da ponte rodoferroviária, em uma extensão de 18,10 quilômetros, atravessando seis municípios: Cassilândia, Paranaíba, Aparecida do Taboado, Inocência, Selvíria e Três Lagoas. /nGraduação completa em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins. Experiência sólida em Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento e DHO, em nível pleno. Conhecimento em metodologias de avaliação de desempenho, mapeamento de competências e desenvolvimento de liderança. Familiaridade com ferramentas de R&S, plataformas de e-learning e sistemas de gestão de talentos. Habilidade com indicadores e métricas de RH (KPI’s). Competências Desejáveis: Excelente comunicação verbal e escrita. Capacidade de análise crítica e foco em soluções. Organização e habilidade para gerenciar múltiplas demandas. Proatividade e criatividade para inovar em práticas de gestão de pessoas. /nGerenciar e coordenar processos e práticas de gestão de pessoas, incluindo desenvolvimento organizacional, performance, planejamento de carreira, recrutamento e seleção, engajamento e retenção de talentos, sempre alinhado às estratégias da empresa e às necessidades do negócio. Principais Responsabilidades: Gestão de Pessoas: Implementar e coordenar programas de desenvolvimento de talentos, desempenho, sucessão e gestão de carreira; Recrutamento e Seleção: Coordenar processos seletivos, trabalhando de perto com os gestores para alinhar perfis e necessidades de candidatos; Treinamento e Desenvolvimento: Identificar as necessidades de treinamento e desenvolvimento dentro da organização, desenhando e implementando programas de capacitação e desenvolvimento de habilidades para colaboradores de diferentes áreas; Avaliação de Desempenho: Conduzir os ciclos de avaliação de desempenho, garantir o cumprimento das metas e realizar análises críticas dos resultados para propor planos de ação e melhoria contínua; Clima Organizacional e Engajamento: Monitorar o clima organizacional, implementar ações para promover o engajamento e bem-estar dos colaboradores, e realizar pesquisas de satisfação para identificar áreas de melhoria; Consultoria Interna: Prestar consultoria aos líderes da empresa sobre práticas de gestão de pessoas, incluindo questões relacionadas a conflitos, motivação e produtividade, garantindo o alinhamento das práticas com a estratégia da organização; Gestão de Benefícios e Remuneração: Apoiar a gestão de programas de benefícios, planos de compensação e remuneração, realizando análises e propondo ajustes conforme as tendências de mercado e políticas internas; Compliance e Políticas Internas: Assegurar que os processos e práticas de gestão de pessoas estejam alinhados com a legislação trabalhista e com as políticas internas da organização, incluindo a gestão de contratos de trabalho, folgas e licenças; Estratégias de Retenção de Talentos: Desenvolver e implementar estratégias de retenção de talentos e planos de sucessão para garantir a continuidade das operações e o desenvolvimento de líderes internos; Relatórios e KPIs: Criar e analisar relatórios de indicadores de RH (turnover, absenteísmo, engajamento, etc.) e sugerir ações para aprimorar os resultados; Projetos e Iniciativas: Liderar ou participar de projetos relacionados à transformação da cultura organizacional, inovação em processos de gestão de pessoas e implementação de novos sistemas e ferramentas de RH.
