Analista de Desenvolvimento de Gente – Social

2 semanas atrás


Aracruz, Brasil abler Vagas Tempo inteiro

Analista de Desenvolvimento de Gente – Social Candidate-se rapidamente pelo email: Nível: Analista Cursos de: Administrativo Escolaridade: Graduação - Administrativo - Completo Tipo de contrato: CLT Jornada de trabalho: 07:12 às 17hs Disponibilidade para viajar a trabalho Benefícios: Ticket Alimentação, Plano de saúde, Alimentação na Empresa, Seguro de Vida em Grupo, Plano odontológico, Vale transporte, Participação nos lucros Responsabilidades da Posição Prestar serviço de apoio aos colaboradores voltado às questões de saúde do colaborador e da família; Apoiar programas de educação e projetos da área de segurança, educação e saúde; Desenvolver e realizar ações para o bem-estar social e qualidade de vida dos colaboradores; Atuar em projetos sociais e de orientação junto à comunidade, entre outras atividades da área. Requisitos Obrigatórios Disponibilidade para viagens longas e atuação em projetos em várias localidades e estados; Superior completo em Serviço Social; Domínio de ferramentas de visualização (vídeos, PPT, Template); Sólida experiência com atendimento ao público; CNH – B; Sólida experiência com programas sociais, ações de saúde e bem-estar. Sobre a Empresa Empresa brasileira com mais de 35 anos de experiência nas áreas de montagem e manutenção mecânica, elétrica e de instrumentação industrial, atuante em todo território nacional. A empresa oferece soluções integradas aos seguintes segmentos: papel e celulose, siderurgia, mineração, óleo e gás, petroquímico, alimentício, dentre outros. #J-18808-Ljbffr



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    Como profissional, você vai Prestar serviço de apoio aos colaboradores voltado as questões de saúde do colaborador e da família, Apoiar programas de educação e projetos da área de segurança, educação e saúde, Desenvolver e realizar ações para o bem-estar social e qualidade de vida dos colaboradores, Atuar em projetos sociais e de orientação...


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    Analista de Desenvolvimento de Gente é responsável por planejar e executar iniciativas de crescimento e engajamento de talentos, contribuindo para a cultura organizacional e maximizando o potencial humano da empresa. Principais responsabilidades: Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento. Gerenciar processos de onboarding e...


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