Pessoa Coordenadora de Departamento Pessoal Pleno

"Esta oportunidade de trabalho está aberta a qualquer pessoa, independentemente de religião, cor, pessoa com deficiência, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero. O CIEDS é contrário a qualquer forma de discriminação e está comprometido com a inclusão, a diversidade e a igualdade de oportunidades. Se você acredita que pode se beneficiar da nossa política de ação afirmativa, por favor informe na sua candidatura." Missão Coordenar as equipes de trabalho e garantir a realização dos projetos e processos sob sua responsabilidade, por meio do monitoramento, orientação e da elaboração de fluxos de tarefas, visando o pleno funcionamento da área de Administração de Pessoal e o alcance dos objetivos da Instituição. Atribuições Essenciais Coordenar as atividades da Administração de Pessoal da organização; Garantir o atendimento aos requisitos legais no que tange à legislação trabalhista; Acompanhar o atendimento à legislação de saúde e segurança (ASO, PPRA, periódico e outro); Garantir o atendimento de qualidade ao público interno e externo com vista a dirimir e orientar quanto aos fluxos, dúvidas e rotinas de Administração de Pessoal; Acompanhar os processos das audiências trabalhistas, assegurando a completa documentação para o andamento do processo; Acompanhar fiscalizações de caráter trabalhista; Garantir prazos para as entregas das obrigações trabalhistas, como folha de pagamento, benefícios e impostos, referente a todos os profissionais, estagiários e jovens aprendizes; Garantir o atendimento às obrigações acessórias e do e-Social; Fazer gestão da equipe da área, considerando: participação direta em processos seletivos dos profissionais para a área; realizar avaliações e promover o desenvolvimento da equipe; Fazer gestão de metas e indicadores da área; Implementar, controlar, monitorar e disseminar os fluxos, processos e procedimentos da Área; Participar dos processos de governança institucionais sempre que for demandado: círculos de gestão, squads, grupos de trabalho e outros; Representar a Instituição em congressos, palestras, entrevistas e eventos que possam reforçar a missão Institucional sempre que convocado; Ter disponibilidade para viagens. Formação Superior Completo em: administração de recursos humanos; administração de empresas; ciências contábeis. Pós-Graduação em Gestão de Pessoas, Direito Trabalhista, Legislação Tributárias e afins - Desejável. Conhecimentos Específicos Ter domínio das rotinas de Departamento Pessoal e e-Social; Amplo conhecimento das legislações Trabalhistas; Conhecimento em sistemas de gestão de recursos humanos e departamento pessoal: Shankya, Alterdata, Humanus, entre outros; Conhecimento da legislação estatutária e regulamentações do Terceiro Setor; Conhecimentos básicos das normas regulamentadoras de Segurança Ocupacional; Vivência com operações de alto volume; Vivência com software de administração de pessoal; Vivências com metodologias de processos ágeis. Competências Comportamentais Comprometimento; Comunicação; Atitude Proativa; Autodesenvolvimento; Agilidade e dinamismo; Trabalho em equipe; Análise Critica; Geração e Disseminação de Informações; Gestão de Pessoas. Compromissos ao assumir a função Mediação de conflitos; Criatividade, originalidade e iniciativa; Flexibilidade e agilidade; Foco na solução de problemas; Transmissão e consolidação de valores organizacionais, gerando sinergia e comprometimento; Implementação de novas ideias; Promoção de práticas colaborativas; Memória organizacional. #J-18808-Ljbffr