Psicólogo(A) Organizacional

DESCRIÇÃOPrincipais ResponsabilidadesREQUISITOSRecrutamento e Seleção Conduzir processos seletivos para cargos operacionais, técnicos e de liderança, utilizando metodologias de entrevistas por competências, dinâmicas de grupo e testes psicológicos (quando cabível). Analisar perfis comportamentais e identificar o alinhamento com a cultura da empresa. Apoiar o processo de integração e adaptação dos novos colaboradores. Treinamento e Desenvolvimento Levantar necessidades de treinamento (LNT) junto aos gestores das lojas e setores. Desenvolver conteúdos e aplicar treinamentos com foco em habilidades socioemocionais, atendimento ao cliente, liderança, prevenção de conflitos e comunicação interpessoal. Avaliar a eficácia dos treinamentos aplicados e propor melhorias contínuas. Saúde Mental e Qualidade de Vida no Trabalho Realizar atendimentos de escuta qualificada (acolhimento pontual, sem caráter clínico terapêutico). Promover ações de valorização, reconhecimento e saúde mental no ambiente de trabalho. Apoiar o encaminhamento de colaboradores com sinais de adoecimento emocional aos serviços adequados (assistência médica, convênios ou rede pública). Clima Organizacional e Engajamento Aplicar e analisar pesquisas de clima organizacional. Mapear fatores de insatisfação e atuar preventivamente com líderes e equipes. Desenvolver campanhas internas, rodas de conversa, ações comemorativas e motivacionais. Gestão de Conflitos e Suporte às Lideranças Mediar conflitos interpessoais entre colaboradores ou entre setores. Oferecer apoio direto aos gestores em temas como comportamento, produtividade, absenteísmo, motivação e relacionamento interpessoal. Participar de reuniões gerenciais e fornecer análises e sugestões técnicas para gestão de equipes. Inclusão e Diversidade Acompanhar a adaptação de Pessoas com Deficiência (PCDs) e propor ações de inclusão efetiva no ambiente de trabalho. Promover campanhas de respeito à diversidade (gênero, etnia, cultura, orientação sexual etc.). Avaliação de Desempenho e Retenção Auxiliar na implementação de ciclos de avaliação de desempenho, com foco comportamental e técnico. Apoiar na elaboração de Planos de Desenvolvimento Individual (PDIs). Monitorar indicadores de rotatividade e propor ações de retenção. Riscos Psicossociais e Conformidade com NR-01 Realizar mapeamento de riscos psicossociais em parceria com a área de Segurança do Trabalho. Participar da elaboração de AETs (Análise Ergonômica do Trabalho) com foco em fatores emocionais e organizacionais. Apoiar o cumprimento do PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos) com foco em fatores humanos. Local de trabalho:
São Paulo, SP Regime de contratação de tipo:
Efetivo – CLT Jornada:
Período Integral Nível hierárquico:
Especialista Escolaridade Mínima:
Pós-graduação - Especialização/MBAVALORIZADOTempo de experiência:
Entre 1 e 3 anosHABILIDADESREQUISITOS DO CARGO Formação:
Graduação em Psicologia com registro ativo no CRP. Experiência:
Mínimo de 2 ano em RH, preferencialmente em varejo ou supermercados. Conhecimentos Técnicos:
Entrevista por competência e dinâmicas de grupo. Elaboração e ap BENEFÍCIOSSEGURO DE VIDA Vale-transporte Refeição no local Plano de saúde (conforme política interna). Get notified about new Psychologist jobs in São Paulo, São Paulo, Brazil. Psicólogo ISão Bernardo do Campo - SPEfetivo São Bernardo do Campo, São Paulo, Brazil 5 days ago Oportunidades de Carreira:
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