Coordenador de Governança de Riscos

Sobre nós

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

Sobre a Oportunidade

O Coordenador de Governança de Riscos é responsável por liderar e coordenar as atividades relacionadas à identificação, avaliação, monitoramento e mitigação dos riscos financeiros e corporativos, assegurando a conformidade com as políticas internas e regulamentações externas, especialmente em ambientes regulatórios como CVM e Anbima.

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O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

• Formação em Administração, Economia, Engenharia, Contabilidade, Atuarial ou áreas correlatas.
• Conhecimento sólido em Governança de Riscos.
• Experiência em ambientes regulatórios, especialmente CVM e Anbima.
• Habilidade em gestão de processos gerenciais, com foco em organização, planejamento e controle.
• Comunicação clara e objetiva, com excelente relacionamento interpessoal para atuação transversal na organização.
• Capacidade analítica para avaliação de riscos e tomada de decisão estratégica.
• Liderança e capacidade de coordenação de equipes multidisciplinares.

Diferenciais:

• Conhecimento em risco de crédito e valuation de empresas.
• Experiência em linguagens de programação para automação e análise de dados.

Desafios e Impacto

• Desenvolver, implementar e manter o framework de governança de riscos da XP Asset, alinhado às exigências regulatórias da CVM e Anbima.
• Monitorar mudanças regulatórias e acompanhar a adaptação dos processos pelo times impactados.
• Realizar os comitês e comissões de Riscos da XP Asset com a diretoria.
• Realizar o processo periódico de Identificação de Riscos, definindo o nível de apetite de riscos e indicadores para monitoramento dos principais riscos.
• Monitorar a qualidade do monitoramento de fundos líquidos da área de procesamento de riscos financeiros, consolidando indicadores e realizando testes de controles internos.
• Supervisionar o processo de aquisição e monitoramento de ativos de fundos estruturados e de crédito privado.

Etapas do Processo

1. Triagem inicial : Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

2. Testes gerais : Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

3. Entrevista com a equipe de Recrutamento : Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências. Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

4. Entrevista com a liderança : Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

5. Entrevista com colegas de trabalho : Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

6. Entrevista focada em cultura : Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

7. Oferta : Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios

Observação : manter este título apenas para referência de conteúdo; o texto abaixo descreve os benefícios de saúde, vida financeira e modelo de trabalho.

Saúde e bem-estar

• Plano de saúde sem coparticipação (inclusive, para dependentes)
• Plano odontológico
• Wellhub (Gympass)
• Zenklub
• Seguro de Vida
• iFood Benefícios (VA e VR flexível)
• Vale Transporte
• New Value (clube de benefícios)
• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
• Auxílio Creche

Vida Financeira

• Fundos de Investimentos Exclusivos
• Assessoria de Investimentos
• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade
• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)

Modelo de Trabalho Presencial Flexível

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes. A nossa prática é de séries de presença, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

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