Analista de Recrutamento e Seleção Júnior

2 semanas atrás

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Analista de Recrutamento e Seleção Júnior - Híbrido SP

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O Analista de Recrutamento e Seleção Júnior atua com processos seletivos de alto volume, garantindo agilidade, qualidade e uma experiência positiva para os candidatos. Essa posição terá participação ativa na condução de painéis presenciais e online, acompanhamento de indicadores, ações de employer branding e suporte em eventos de atração de talentos.
Principais Atividades

  • Conduzir processos seletivos de vagas de volume, desde a triagem até a etapa final.
  • Realizar painéis presenciais e online, garantindo a padronização e qualidade da avaliação.
  • Elaborar e acompanhar indicadores de desempenho dos processos (SLA, candidaturas, conversão, diversidade, entre outros).
  • Gerenciar comunicação com candidatos ao longo das etapas, mantendo clareza e cordialidade.
  • Organizar e manter atualizado o cronograma de feiras de carreira e eventos de recrutamento.
  • Apoiar iniciativas de Employer Branding, incluindo divulgação de oportunidades em redes sociais e canais estratégicos.
  • Atuar na estratégia de divulgação e sourcing ativo de candidatos em bancos de talentos, redes sociais e parcerias educacionais.
  • Garantir atualização e precisão dos dados no ATS e demais sistemas utilizados.
  • Participar do mapeamento e atualização de perfis de cargos junto aos gestores.
  • Apoiar a criação de materiais de apresentação para eventos e painéis.
  • Contribuir para a melhoria contínua dos processos, propondo ajustes e novas abordagens.
Requisitos
  • Ensino Superior em andamento ou concluído (Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas afins).
  • Experiência prévia (mesmo que breve) com recrutamento e seleção, preferencialmente em processos de volume.
  • Facilidade para conduzir entrevistas e dinâmicas em grupo.
  • Conhecimento básico de métricas de recrutamento.
  • Conhecimento básico em ferramentas de recrutamento (ATS) e Pacote Office/Google Workspace.
  • Boa comunicação oral e escrita.
  • Organização, senso de urgência e habilidade para lidar com múltiplas demandas simultaneamente.
Requisitos Desejáveis(diferencial)
  • Experiência com ações de Employer Branding.
  • Vivência em eventos de recrutamento ou feiras de carreira.
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